戴勝益：換工作，五次是上限

在公司裡，只要有哪一個同仁或是應徵者的履歷表上，填了超過五份以上的工作經歷，我都會特別多看兩眼。不是因為這個人資歷特別豐富，而是想看看，讓他換這麼多次工作的理由是什麼？

我常說，讓人起心動念想換工作的，通常不脫「公司」和「上司」兩個原因。要換工作前，許多人肯定先合理化自己的動機：這公司前景不好、上司管理不夠公平、工作內容讓人沒有成就感、工時太長壓力太大……。

一個人的職業生涯表現如何，「抗壓性」是一個很重要的指標。最近我面試一位高階管理人員，他約莫40歲出頭，出社會以來只換過兩次工作，這表示什麼？他能承受從上司來的刁難、嘮叨甚至無理要求，他能忍受有時必須加班卻未必有加班費，他能在「不得寵」或是「不被重視」的時候，繼續堅守崗位發揮所長，最後我當然是錄取他了！

人難免有運氣不好的時候，萬一真的碰上無良雇主，換工作無可厚非。但如果一直換、換到五個以上還不滿意，是否就該檢討一下自己挑選公司的「眼光」了，否則第一次上當，直到第五次還是上當，若非抗壓性的問題，那肯定就是「判斷力」不佳。

你或許會問，為什麼要用「五」份工作當界線，而不是三份、也不是七份？

先來說說另一個極端的例子。我也曾面試過一位行政主廚，他的履歷表洋洋灑灑，幾乎全台北市的五星級飯店都待過，最長的一個工作經驗是兩年半，其他多數是兩、三個月就離職，二十年的工作經驗當中，待過15家公司。這該怎麼解讀？是歷練很多、經驗豐富，還是抗壓性不足？

記得我曾經提過，一件事情，要做足1萬個小時才能算徹底學會，以一天做8小時、一年做250天來算，剛好五年。如果每個工作都只做一小段時間，何來「歷練」可言？

所以，一個人假設從二十歲開始找工作，一共待過五間公司，每份工作都做滿五年，也就45歲了。到了45歲以後，便不適合再轉職，應該以這份工作為終老退休之職才是。

我常跟同仁們說，「希望王品是你履歷表上，最後一份工作。」這份期許，也是「一家人」般充滿感謝的心意！

作者簡介_戴勝益