是否該出國工作？別只看高薪就決定！

最近有位父親是香港人、母親是台灣人，本身在台灣念完大學、在香港念研究所的7年級生，困惑著詢問筆者的意見，因為他不知道該在台灣還是在香港工作，一來是兩邊工作都不好找，另一個原因則是：「一邊是薪水低到不行，一邊是房租物價高得嚇人，我該怎麼辦？」

台灣高房價、通貨膨脹，擁有不錯的人力素質卻只能領到低薪資的問題，已存在數年之久，造成許多年輕人對未來感到無望。無論是白領階級或勞動階級的工作，紛紛選擇了出走，例如到新加坡當「台勞」，一直以來都是媒體熱議焦點。

人們移居乃自然現象，無需大驚小怪

為了求得更好的生活，選擇遷徙，這是自有人類以來，古今中外就存在的現象，只是從需要與自然環境搏鬥的叢林當中，演化為更是複雜的現代文明社會而已。

因此，面對這樣的問題，筆者的回答都會是：無論選擇待在台灣或是離鄉背井工作，其實只是一個人生的選擇，無關好壞，也不必大驚小怪。但除了薪資之外，以下幾點是在你做選擇時，必須考量的要素：

出國工作考量的要素

請計算房租、當地物價與醫療費用，與「看不見的天花板」等成本：

如果你真的想過一個理想的當地生活，首先請你認真地計算一下當地的房租、稅負、生活費、物價、醫療等費用，再衡量人家給你的薪資，是不是值得你離鄉背井，而不是直接比較「同樣的工作，國外給6萬元，而台灣卻只有3萬元」。

特別是你想去工作的地方，通常也是個房租與物價高漲的地方，例如香港或是新加坡，而且沒有你已習慣享受的健保。屆時扣掉房租和稅負，加上可能偶爾需要的醫療，除非你拿到的是相對高薪，否則也會讓你存不到什麼錢，而成為名符其實的「台勞」。這也是筆者在海外工作時，親眼所見的實際情況。

還有，因為你是外國人，人家給予國民的優惠待遇，並不一定適用在你身上，假設當地或該公司又有著種族意識、看不見的天花板等，往往都是如人飲水、冷暖自知，也不是能夠預期的。

請先問問自己能否受得了徹頭徹尾的國際性競爭：

你想去工作的地方，通常也表示那個地方具有豐富的工作機會和不錯的薪資，才會吸引世界上許多人願意離鄉背井到那裡，這也代表了那會是個異常競爭的地方。

以筆者待過的香港為例，其實就是一個非常競爭的城市，而且是24小時從裡到外、從工作到日常生活、全城性的國際性競爭，無論是從白領金融業到負責打掃的員工都一樣：來自世界上四面八方的人，跟你一起競爭職位、茶餐廳的位子、健身房跑步機的空位等。

如果你在中環，觀察一下跟你同樣在速度很快的噹噹聲交通號誌（催你趕快過馬路）的鈴聲中，高速行走的人是什麼模樣，你就知道什麼叫做國際性競爭。

如果你搭一趟香港地鐵，就可以知道相較之下，台北捷運的手扶梯速度有多麼的緩慢，就會知道什麼叫做競爭。如果在中環往半山的手扶梯上觀察，你就會發現有一堆經常一天工作至少超過15小時的banker還是lawyer，有空就在擠滿人的健身房裡面不斷揮汗運動，以保持健康的體魄和fit的外表，這時，你也會知道什麼叫做競爭。

如果妳懷孕了，記得趕快去找醫生、book醫院，否則會沒有地方生孩子。有了孩子，為了讓孩子進好的學校，就必須從念好的幼稚園開始，而香港好的幼稚園很多都會要求1歲半的小朋友，必須單獨跟老師interview，你就會知道競爭就是從娘胎就開始了。

然後你必須先問問自己，能不能接受這種徹頭徹尾的競爭模式。台灣人很多都是在「充滿人情味」的環境長大，其實十分欠缺國際性競爭，認為政府就是要照顧人民、人與人之間就是要相互關心和照顧、慢活、相互之間「凹來凹去」不要那麼的計較，才有人情味，這套你習慣已久的生活的模式和處事哲學，到了海外是不管用的。

請想想如果將來你要搬回台灣，你的海外工作對回到台灣的工作助益可能是什麼：

雖說「計畫趕不上變化」，但在出國前你必須認真思考，無論在海外待了多久、做了什麼工作，當有一天想要回台灣時，你在海外的工作對回到台灣的助益可能性會有多大。

例如，如果你選擇到新加坡的高級旅館當服務生，期望有一天回到台灣，就可用海外經驗當上某旅館主管，但事情往往不是如你所想。因為同樣在台灣旅館當服務生，或許他的薪水不到你在海外工作的二分之一，但他在這刻苦的階段中，若能把握機會學習如何管理旅館、建立自己的人脈、並得到上級主管的信任，屆時當上主管的是他，而不是與台灣斷開數年關係、只有個海外工作經驗卻完全不知道人家內部如何管理的你。

台灣現在的大環境的確存在許多不公，亟需變革，但也不是一朝一夕可以馬上改變的事。在此同時，筆者認為，如果你有機會到海外工作，其實是好的選擇，畢竟搬到一個不是使用自己母語、生活文化法律社會環境、消費水平也迥然相異的地方，對你產生的衝擊，其實是人生很棒的學習，且是其他經驗難以替代的。

但不要僅僅因為海外的薪資比較高，就立下出走的判斷。請好好思考上面幾點，衡量在當地所拿到的薪資，是否真的值得你接受挑戰，再下決定吧。

作者簡介_柯宜姍