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職場 | 職場修練

加薪難?努力多二成,薪水就能多四成

撰文者:洪雪珍
30歲就定位 2014.02.17 49,287

如果每天比別人多加班一小時,薪水可以多五千一萬元;多加班兩小時,薪水可以多一兩萬元,你要不要做?在普遍不調薪的年代,沒有第二句話,當然做!

訣竅在於,不要和一般人一樣程度的努力,準時上下班,抱著事情有做就好的態度,只要努力多一點點,也不必多太多,冒出頭被公司看見,你就有機會加薪!

農曆年後,很多人不打算換工作,卻打算向公司要求加薪,但大部份的人要不到這個糖吃,為什麼?

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站在公司的立場,很簡單!加薪看兩個重點,一是績效,二是努力,具備這兩樣就會加薪,少一樣有可能加也有可能不加。

大部份的工作,很難拿出具體的績效,那麼就必須記住一個口訣:沒有效益(績效),也要有誠意!

多努力一些,很容易冒出頭

誠意指的是什麼?

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讓公司看到,你願意為工作多付出,比別人努力認真!

從我們長一輩的人來看這一代二、三十歲的年輕人,打從心底認為,這是一個大好的時代!只要稍微多努力一點,就有機會獲得加薪升遷,有滿意的回報。

這在過去是不太可能的……

過去,大家在工作上普遍都很拚,你要拚過別人,讓別人對你的努力認真有感覺,進而感謝你,並不容易!

現在,年輕人普遍都不太拚,有的人對未來不抱希望,有的人忙著追求生活品質,有的人當靠爸族不在意拿低薪,在工作上給的心力都很普通,所以只要有一個人多努力一些,公司就會看到,會心生感激,每隔一段時間就會主動給你加薪,為了留住你這麼難得一見的好人才!

普通的努力,只能領到普通的薪水

我在公司當主管,心裡就常常這麼OS:「喔,拜託,你只要多努力一些就好了,不必拚上小命,我保證一定會幫你向公司爭取好薪水。」但環顧四周,就是很難碰到這種多一些努力的人。

可是,年輕人不這麼想,他們覺得每天朝九晚五,三不五時肯加個班,就算已經夠努力了,他們不解的是「你們還要多要求什麼?」如果要他們多努力,就會覺得這公司是要他們賣掉老命拚了,心裡產生反感與抗拒,「太不人道了吧!」

上下兩代之前,在努力的定義上出現歧異,關鍵就在於程度有差別!

這一代二三十歲年輕人有一個共通的特質,那就是自我感覺良好,只要是自己做的事,怎麼看都覺得做得很棒,不太自我懷疑,不太自我反省,更不會自我否定。所以在工作上,幾幾乎乎每個人都覺得自己已經夠努力了!公司若再多要求,那麼是公司要求過頭了。

回報,永遠高過於努力!

在自我感覺良好的狀況下,加上還要追求有品質的人生,不想讓工作占據整個生命,結果是每個年輕人在工作上的努力顯得一般般,很難找到特別努力的人。

問題來了!當你不夠客觀看待自己的努力、不夠理性看待自己的薪水,只想付出一般般的努力,卻是想拿到高於水準的薪資,最後就會變成不快樂的上班族!

多努力一些,回報會高出多少?

依照我的觀察,不會呈等距正比!也就是說,努力多20%,薪資回報有可能多到40、50%,高於努力的20%;努力多50%,薪資有可能高出一倍,多於努力的50%。

所以,努力是值得的!因為你的回報會高於你的付出。而且令人期待的是,多努力一些,它會讓你的舞台更亮麗、未來更有保障,中長期都看好!

新的一年,給自己訂一個新目標吧!不要再過一般人的普通生活,拿一般人的普通薪水,今年做什麼事都努力高出20%,明年這個時間你就會看到滿意的回報,保證收益高過20%!

作者簡介_洪雪珍

fb粉絲團:https://goo.gl/0slQx5

學歷:政大新聞系、台大商學所

歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編

專欄:yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等

著作:《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

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洪雪珍

暢銷職場作家 

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學歷:政大新聞系、台大商學所
歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
專欄:yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
著作:《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

作者: 洪雪珍
出版社:有方文化
出版日期:2019/04/30

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