求職小心！人資最討厭看到的六種履歷照片

最近辦公室有一場演講，由在日本學設計的同事介紹日本人力銀行網站，大家看完的共同心得是，雖然台灣在設計上以日本為馬首是瞻，但是在求職上，兩個國家的民情與行為的差異很大，以致網站的設計明顯不同。

在台灣，我們人力銀行業者用盡辦法鼓勵求職者貼上照片，苦口婆心的告訴大家，95%的企業會看履歷照片。甚至企業不斷要求人力銀行提供一個篩選功能：可以一收到履歷時，就先過濾掉未貼照片的求職者。所以可怕的是，未貼照片的履歷常常連看都沒有看就被直接篩掉，履歷或自傳寫再好都是枉然。

yes123有一個客服團隊，專門審閱照片，若有不妥當的照片，必須一一去電提醒求職者改善。若電話沒接通，客服人員會寄發email或簡訊通知。照片有沒有改善，列為這些客服人員的績效，影響到他們的獎金領取。

台灣企業一定看照片

這些不妥的照片，包括：團體照，看不出究竟那位才是求職者；露乳溝照，大多數的人資是女性，非常排斥性感照；還有，吐舌頭裝可愛、看不到臉、或寵物的大頭照、卡通人物照等等不一而足，什麼奇怪的照片都看得到。

有一次看到一張男女朋友的曬愛情合照，和求職者連絡後，對方答得也妙：「我想讓企業知道我很愛女朋友。」

說到這兒，你一定以為我們人力銀行愛管閒事...不是的！如果不管控照片品質，企業客戶會打來叨唸我們「沒有管好」求職者。

為此，我們還要示範錯誤的履歷照片，並以VCR教導求職者一步一步拍攝正確的照片，從化妝整髮到打光，以搏取企業的注意與好感。

歐美日履歷，不鼓勵貼照片

今年yes123的企業專區改版時，為了方便企業看照片，還將照片欄位放大。我們這樣無微不至的照顧照片品質，卻赫然發現日本的人力銀行已經不在履歷上貼照片，因為擔心外形歧視，或是衍生犯罪等。

事實上，不少日本，歐美先進國家都是這麼做的，這是更先進的觀念與作法。不過像美國最大的人力銀行Monster還保留照片欄位，可見得倡導人人平等的美國都很難杜絕看履歷照片這項悠久傳統。

台灣的法律規定不可以有外貌歧視，但只要是必須貼照片，就無法做到避免外貌歧視。不過近年台灣人力銀行仍有一個小進步足可堪慰，在填寫履歷時，身高與體重不是必填欄位，也有很多求職者拒絕填寫，企業也逐漸可以接受。

最近有企業提議，希望提供一個功能，用身高篩選求職者，馬上被我們一口拒絕，明言告訴對方這是違反就業平等。

不過履歷看不到照片，面談時就可以看到求職者本尊，外貌歧視不可能根絕。有些行業特別重視外貌，企業自然會發展出規避的方法，比如航空公司不會要求空服員的身高，但會要求伸手可觸及兩百零八分公分的高度，這是迂迴要求身高的辦法。而化妝品業者在面試前，會要求做膚質測驗並進行拍照。

外貌會影響求職與薪資

多數企業讀取履歷時，一定看照片，而且不少是「外貌協會」，以貌取人！有調查指出，外貌好看的人平均薪資的確比較高，其實反觀求職者也有同樣的現象！

自認為長相優異的人在開薪水上的喊價比一般人明顯高，我自己個人的主觀經驗發現，二十幾歲的年輕人面談時，外貌占優勢者在薪水開價上比一般人多幾千元，若再加上個兒高，自信心更足，平均多出一萬元。

所以不論從企業或求職者的角度來看，外貌對於求職或敘薪有加分與減分的影響力，因此重視外貌是對的。而照片是求職的第一關，應該怎麼表現自己呢？

良民照，加分最高！

第一個要領是，照片講究的是好看原則，不是創意原則。整張履歷最不需要表現創意的項目，便是照片。很多二十幾歲年輕人以為履歷要突顯自我，連照片都拿來kuso一番，企業買單的很少。倒是怎麼讓自己看起來五官端正、眉目清晰是很重要的事，讓企業主相信你有良好的品格、合宜的行為，才會放心錄用你。

第二個要領便是，照片講究清楚原則，不是藝術原則。有些人的履歷照拍得很有角度、很有氣氛、很有風格，但就是少了讓人可以清楚看出你長什麼樣子，所以打光很重要！照相館的平光，雖然少了藝術性，卻最不會出紕漏。

企業是保守的，在用人這件事上是嚴肅的，所以當你在寫履歷、貼照片時，別跟企業玩創意或搞革命，看起來像個良民會更容易抓住企業的心。

作者簡介_洪雪珍