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職場 | 職場修練

12星座會因為哪些「小事」失去工作動力?

撰文者:周飛芃
上班好星情 2013.10.14 34,071

沮喪
沮喪
來源:mendhak@flickr, CC BY-SA 2.0

很多時候,讓我們工作失去動力的,竟然往往是一些「小事」。12星座因為何種小事,而感到工作失去意義呢?

牡羊座(3/21 ~ 4/20):
發e-mail給主管,報告工作相關事宜,主管卻常常沒有回覆;或是你們有事情需要與主管面對面討論工作,主管一直要你們等一下,卻先回應其他同事的需要。你們的心理,會不斷累積被主管忽視的感受,造成你們一直看到工作環境中令自己不滿的地方,周圍的同事們可能覺得你們反應過度。然而,被忽視的感受卻如冷卻器,不斷地對你們的熱忱潑冷水,讓你們工作意願逐漸降低。

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金牛座(4/21 ~ 5/20):
面對負責的工作內容〈即使當初不是那麼樂意做〉,一旦投入心力,擁有感就隨之發生,內在的價值感也隨著投入的時間增多。然而,負責的工作進行到一半,或是接近尾聲的時候,主管卻將工作從你們手中,移轉給其他同事繼續進行;雖然你們在心中這樣告訴自己:「主管要這樣安排,那是主管的權限,我也沒那麼愛做」。然而,沒有享受到親手完成工作的成就感,讓你們覺得很悶,因而影響做事的動力與表現水平。

雙子座(5/21 ~ 6/21):
你們擅常蒐集各類訊息,但是主管若沒有跟你們解說,蒐集這些訊息的作用為何,或是你們蒐集的訊息,要用?不用?何時會運用到?主管也沒有回應,你們雖然不會太嚴肅看待如此狀況,內心卻覺得主管不尊重自己的用心,而產生沒有意義的疏離感。當下一次主管再要求你們蒐集任何訊息時,你們就會用馬虎的態度做完,甚至會在其中放進不相關,或是不正確的訊息,測試主管是否會發現,替自己製造有「疏離感」的小樂趣。

巨蟹座(6/22 ~ 7/22):
當老闆對你表示,工作要有效率,該準時下班,結果老闆卻常在下班前交付隔天要完成的事情。隔天為了要處理老闆交辦的事而無法準時出席會議,雖事先向老闆報備了,老闆卻不高興,甚至數落你們輕忽會議的重要性。老闆的言行不一致,會讓你之後面對老闆交辦的事情,心中都會有種不確定的焦慮感,讓你們覺得繼續為這樣的公司效力,是沒有意義的,工作士氣也漸漸低落。

獅子座(7/23 ~ 8/22):
投入了兩、三個星期的時間,終於完成老闆派任的工作,老闆卻跟你們說,這項工作計劃臨時取消。雖然老闆還是肯定你們的努力,從實際的層面來看,你們也沒有什麼損失,內心還是感到難以釋懷,好像自己的努力被扔進垃圾桶,沒達到任何目的。這種徒勞無功的結果,不僅削減工作熱情,甚至會擔心自己下一次的努力,是否又會突然改變或被取消,因而開始萌生離職的念頭。

處女座(8/23 ~ 9/22):
當你們將工作難以處理、以及瑣碎的執行細節修改到接近完成的階段,主管卻在不告知你們的狀況下,將你們所做的事情稍加修飾完成,並且當作是主管自己的工作成果,個人竭盡心力卻被主管擅自據為己有,讓你們對主管個人誠信失去信任,就不再覺得目前工作有任何意義可言。於是消極的抵抗,對工作的投入程度大幅降低,以防止自己的心血,再度被主管挪為己用,不再對所任職的環境具有認同感與向心力。

天秤座(9/23 ~ 10/21):
你們以為獲得主管信任,及充份授權進行工作任務,當任務完成,主管卻對你們做的事情諸多批評,還加以更改成完全不同的版本。主管這樣的作為,好像將你們的努力,直接delete掉。因為不被認可,對主管、對工作失去主動積極的意願。往後主管若有任何意見詢問你們,要嘛就是以沒有想法回應,要嘛就是附和主管的意向,即使有損你們的工作形像,也不以為意,因為不想讓個人心血再度付諸流水。

天蠍座(10/22 ~ 11/21):
你們提前將完成的報告交給老闆,老闆要不是幾天沒回音,就是回覆時,意見不僅籠統,還跟你們所寫的報告內容沒有關聯。你們知道老闆並沒有將你們的報告看完,甚至有可能連看都沒有看。除了要根據籠統指示加以改動,同時還要面對緊迫的dateline。老闆隨意回覆,等於對你們的努力結晶視若無睹,你們會在心中批判老闆的不敬業,來平衡自己工作動力所受的打擊。

射手座(11/22 ~ 12/21):
追求工作的意義、願景對你們是很重要的,因此選擇於任職的企業願景要能與你們的意義願景屬同樣的範疇。然而,當你們發現任職的企業老闆所做所為,是背離其口中所強調的願景,這對你們的工作效能,產生莫大的衝擊。內在的抗拒感所產生的影響,就是上班遲到、請假的頻率增加,並且常對老闆說的話,處在聽而未聞的狀態裡,或是有意與老闆的意見唱反調,藉機吐槽老闆說一套、做一套的行為。

摩羯座(12/22 ~ 1/19):
在工作時間與流程被壓縮得相當緊繃的狀況下,卻遇到老闆在細節上反覆修改,改到後來,除了前後自相矛盾,還改回最初的版本,對你們而言,主管組織力不足,雖會克制內心的不耐煩,加班將工作完成,內心卻會不斷地自問:「這麼辛苦所為何來?」那種像機器人一樣被操作的感受,完全激不起你們自我求進步的動機,變成老闆說什麼,你們就做什麼,沒有意願再多花腦力,避免處在白費功夫的狀況裡。

水瓶座(1/20 ~ 2/18):
當你們主動向主管提出,想要多了解自己負責的事情,對於整體架構的助益,你們的主管卻不給予正面回應,或是提供進一步的學習建議,這會令你們覺得不論努力或是不努力,好像都事不關己,因而難以維持穩定的做事品質。對於你們而言,即使只是整體架構下的一個小螺絲釘,若是不清晰了解自己的貢獻指數在哪裡,這會令你們疏離的性格,變得更加的疏離。

雙魚座(2/19 ~ 3/20):
你們並不喜歡朝九晚五的規律的上班族生涯,面對工作,內心常會有這樣的OS:「什麼時候,可以不再有那麼多壓力,不再那麼累」,因而,只要當你們交出努力的成果,主管的回應不如你們心中的期望,甚至還流露出不滿意的態度,就會引發你們內在的焦慮感,接著連你們都開始否定自己努力的成果,而激不起任何動力繼續投入下一步任務。

作者簡介_周飛芃

周飛芃,媒體記者出身,因為興趣,從文字工作者轉變為教育訓練師和占星師。研究星相超過20年,並為知名女性雜誌、報紙和人力網站撰寫占星專欄。現為飛芃工作室負責人,專職占星師與教學。強調占星應該融入每天的生活中,藉由星相能量來觀察身體反應和心理感受,發現阻擾自己快樂、健康或者成功的瓶頸。

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周飛芃

周飛芃,媒體記者出身,因為興趣,從文字工作者轉變為教育訓練師和占星師。研究星相超過20年,並為知名女性雜誌、報紙和人力網站撰寫占星專欄。現為飛芃工作室負責人,專職占星師與教學。強調占星應該融入每天的生活中,藉由星相能量來觀察身體反應和心理感受,發現阻擾自己快樂、健康或者成功的瓶頸。

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