職場 | 職場修練
職場上最有價值的一種人:能力未必最強,但能持續進步
- 「能力不足」不等同犯錯,而是成長過程中的自然現象。承認並接受不足,有助於找到改進方向。
- 「不知道不足」可能導致自滿、阻礙成長,並影響團隊合作與信任,是比能力不足更嚴重的問題。
在這個競爭激烈的社會,我們常常覺得自己必須變得更強,才能跟上世界的腳步。很多人害怕承認自己的不足,覺得這意味著自己不夠好,但其實並不是這樣。「能力不足」不代表犯錯,真正的問題在於「不知道自己不足」,或選擇忽視它。
「能力不足」不一定是錯,但「不知道不足」就是真正的大問題。本文將說明如何積極面對不足、提升自己,並在過程中不斷成長。
能力不足,未必有錯
1.區分能力不足與錯誤的本質
首先,我們要搞清楚一個觀念:能力不足和犯錯其實是兩回事。能力不足代表我們面臨成長中的挑戰,或正在承擔更大的責任,這是一種狀態。而犯錯是具體的失誤,比如在某件事情上做了錯誤的決定,或沒有展現出應有的能力。
如果我們把能力不足當作錯誤來看,會讓我們過度自責、焦慮,甚至對挑戰失去信心。其實,能力不足不代表我們犯了什麼錯,而且是可以改善的。不需要因為能力不夠而給自己太多壓力,認清這點可以讓我們專注於如何成長,而不是一味擔心犯錯。
2.積極面對並承認自身的不足
我們每個人都有擅長和不擅長的事,能夠坦然承認自己的不足,是一種成熟的表現。這樣的態度能更清楚的看見自己可以改進的地方,也更容易找到成長的方向。別害怕承認自己的不足,這並不可恥,這是讓我們找到改進方向的重要一步!
3.善用資源與團隊合作
當感到自身能力不足時,不代表我們必須孤軍奮戰。其實,團隊合作是幫助我們彌補不足的重要方式之一。如果你不會做某件事情,可以向有經驗的人學習,或和他們一起完成任務,這不僅能幫助你達成目標,也是個寶貴的學習機會。
4.持續學習與自我提升
能力不足是可以透過學習來改變的。可以設定具體的學習目標,參加一些培訓課程,或在工作中找到練習的機會,不斷提升自己。能力,可以透過不斷累積經驗和學習來增強,只要你願意努力,就一定能看到進步。
不知道不足,才是問題
1.缺乏自我認知,導致自滿
因為過去的成功而變得過度自信,覺得自己已經掌握了所有需要的技能,可能導致忽略了新挑戰中的風險和問題。這樣的心態讓人在面對新情境時更容易犯錯,並錯過可以學習和提升的機會。
過度自信會讓人忽略風險,在面對新挑戰時無法做出正確的判斷,從而錯失改進和學習的良機。
2.阻礙個人成長與職業發展
若因為認為自己已經足夠優秀,而停下學習和進步、不再主動尋找提升的機會,這會導致成長停滯,甚至會錯失升遷的機會。持續學習和尋找成長機會,才是保持職業發展和個人成就的關鍵。
3.影響團隊合作與信任
有些人因為高估自己的能力,而在團隊中低估他人的價值。這樣的行為會在與同事之間的合作變得困難,甚至在同事間的信任感也會因此下降。過度自信和低估他人,都會嚴重影響團隊合作與信任,導致工作效率降低、團隊氛圍變差。
4.無法接受建議與改進
拒絕接受他人的建議和回饋,會讓人失去成長和改進的機會,進而無法跟上變化的需求,導致能力和表現受到影響。接受建議和回饋並進行改進,才是保持職業競爭力的關鍵。
能力不足,是一個永無止境的狀態
「哪一代iPhone是完美手機?」這個問題乍看之下像是對於科技進步的合理好奇,但其實隱含了對「完美」的追求,而這種追求背後反映的,正是對能力不足的一種誤解。能力不足,不是能夠終結的問題,而是一個永無止境的狀態。
以iPhone為例,Apple每一代的iPhone都被設計得比上一代更進步,無論是在相機性能、運算速度、螢幕品質還是電池壽命等方面。然而,我們從未有過「完美的iPhone」,因為技術的進步永不停止,每一代新機型都是為了解決上一代的不足而推出,同時也可能在新的嘗試中出現新的不足。
當我們克服了某些挑戰,新的問題、需求和限制也會隨之而來。這正是能力不足的自然體現。
接受並與能力不足共存
了解到這一點,有助於我們對自己的能力不足保持健康的態度:不足是正常的,甚至是成長的一部分。如同科技的進步一般,每次我們解決一個問題,也總會迎來更多改進的機會。
因此,不需要追求「完美版本」的自己,而是要不斷修訂自己,像每一代iPhone一樣,逐步進化,讓每一次的改進都帶來更好的體驗。我們不可能達到絕對的完美,但我們能夠在每次的探索和改進中,逐漸接近自己心中的理想。
*本文獲「查而思」授權轉載,原文:能力不足,未必有錯;不知道不足才是問題
核稿編輯:倪旻勤
責任編輯:湯明潔
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