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公司其實不關心你的職涯規劃!10個應該早點認清的職場殘酷真相
作者在脫離「上班族」的身分後,領悟到10個應該早點認清的職場「殘酷現實」。
當我的身分還是上班族時,對於職場有很多自己的認知,離開朝九晚五的生活、以不同角色來看待職場時,才發現很多殘酷的職場事實。本文分享10點在職場中你該認清的事實。
1.公司其實不關心你的職涯發展計劃
面試官說「請聊聊你的職涯規劃」,看似公司重視你的職涯規劃,但事實上,公司只是在評估若有機會錄用,你的職涯規劃是否符合公司發展,而不是擔誤公司發展計劃。
公司的目標是讓人才盡快投入工作、創造獲利,提升公司價值,說「重視你的職涯規劃」的說法,都只是話術而己。別想著公司在意你的職涯規劃,職涯成績皆為自己努力所得。
2.職場中讓你成長的,不是教育訓練
初入職場時,期待公司安排教育訓練,彷彿訓練後能力值就+100,但多年後回頭檢視,讓自己能力提升的不是所謂的「教育訓練」,而是從專案經驗、失敗挫折、自主學習、前輩傳承等慢慢積累。
不是要否定教育訓練的價值,只是說明能力提升的關鍵在於自己,別過於依賴教育訓練。
3.工時長並不代表你能加薪、升職
下班時間到了,主管仍在座位上工作,其他同事就算沒事也不敢比主管先下班,就怕被冠上「工作不用心」的帽子。雖然這風氣己逐漸改變,但有些產業還是依舊如此。
事實上,無謂的加班並不代表老闆會加薪、給予升職等機會。功勞在職場上的價值永遠大於苦勞,說直白一點——苦勞一點價值都沒有!
4.公司不會因為沒了你而轉不動
有些人公司擔任要職己久,覺得自己很重要,認為「公司少了我,就沒辦法運轉」、緊急狀況沒人處理。事實上,沒人是無可取代的,千萬別陷入這種迷思,你真的沒有想像中的那麼重要。
5.離職要漂亮轉身、不留話柄
之前曾遇過同事因為跟主管相處不愉快,離職前故意交接不完整,導致專案差點出狀況,但同事卻把責任推給主管,讓整個團隊氣炸。
離職跟分手一樣,撕破臉的分手風聲,跟病毒傳播的速度一樣快,走得漂亮至少能幫自己留下好名聲。職場很小,說不定將來有一天還會再相遇。
6.別把公司當成社會大學
以往面試時會聽到:我願意學習、我會努力學習,雖然每個人都經歷過學習階段,但公司請你來任職,是希望你能提供產能、發揮價值,不是花錢請你來學習的。
即便是新鮮人,在職場上可提供價值也有很多種,例如維持團隊氛圍的融洽、給予專案創新的想法等。
7.負能量並不會幫你在職場加分
有沒有遇過一種同事,無時無刻抱怨著公司有多爛、客戶有多無腦、主管有多機車、老闆有多無能⋯⋯滿滿的負能量,彷彿全天下都對不起他。遇到這種同事,千萬能躲多遠就躲多遠。
負能量只會讓同事遠離你、主管不信任你、老闆不想用你,你的職場價值只會扣分,且不會給你帶來任何好處。所以,停止散發負能量,勇敢檢視自己的問題。
8.職位頭銜並不能代表你的職場價值
「頭銜」看似是證明自己在職場的價值,但拿掉頭銜,你還有什麼?
Mike以前在知名企業擔任高管,外出接洽客戶時,客戶對他禮遇三分,專案洽談也十分順利,朋友間介紹時也會特別提到Mike在企業擔任高管要職。但,當Mike離開公司獨自創業後才發現,沒有「頭銜」的他,好像什麼也不是,過去客戶對他尊重都是來自於公司賦予的光環。此時他才明白,應該專注在自己的能力價值,勿陷入無謂的頭銜迷思。
9.別把同事、老闆當朋友
無論感情多好,也別把同事當家人、朋友。因為家人不會分離,但同事總會有分開的一天;朋友不會競爭,但同事間會彼此競爭。
把同事當家人,就會有公私不分的狀況產生。最好的狀態是,把生活情感跟工作分開,同事間相處融洽很好,但應保有一定的界限,才能讓工作與生活取得平衡點。
10.當主管的幫手而不是「禍手」
你討厭你的主管嗎?可能有9成的人都討厭。對於與主管共事,通常會有2種思維,我會建議應該以第二種思維為主。
第一種思維:我不滿主管,就是要跟他對著幹。
主管管理或處事方式一定有你不認同的地方。即使你在背後罵主管、跟主管起衝突,最終的結果還是你離職。因為老闆信任的是主管,不是你。
第二種思維:我不認同,但我先達到主管目標。
試著站在主管角度思考問題,協助主管解決問題、達成公司目標,你才有立場進一步跟主管溝通共事時的狀況。畢竟,你有價值,才有立場。
最後想跟大家說,努力成為「擁有職場選擇權」的人,而不是「被職場選擇」之人。唯有不被取代的價值,才是職場王道。
*本文獲「不惑哥深夜聊吧」授權轉載,原文:職場中該認清的10點事實
核稿編輯:倪旻勤
責任編輯:湯明潔
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