職場 | 職場修練
覺得加薪速度太慢?資深職場人分享3個心法「跳級加薪」
- 新鮮人選擇工作時,除了考慮薪資,更重要的是評估公司規模和產業前景。
- 一般公司年度調薪幅度約3~8%,若要獲得更高幅度加薪,主要有2個途徑:升遷和轉換跑道。
- 提升自身在職場上的價值,是調高加薪幅度的關鍵,作者分享3個心得。
新鮮人初進職場或是職涯的頭幾份工作,在考慮工作待遇的時候,通常對於薪水都是以實際的月薪數字為主要考慮的重點,因為直接關係到每個月的生活開支。
另外兩件事也可能一起考量:要花在通勤的實質時間,以及伴隨而來的額外開支,像是置裝費、雜項開銷。但是如果只是考慮上述這些實際面,其實你只做到「活在當下」的考慮而已。
除了上述薪資本身的數字高低之外,公司、工作領域和職務這3項的發展前景,也是選工作很重要的評估重點。以上還沒包括要實際進到公司之後,才可以深度體會到的公司文化與主管性格,以及同儕相處等要素。
比例行調薪,薪水漲幅更高的機會
也因為如此,選工作對每個人來說都是一個很重要但又不簡單的決定。只能靠多方收集情報,盡量讓自己能夠做出最好的判斷。
如果思考工作的加薪幅度,也許你會覺得那是跟公司的制度有關,例如每年調薪的幅度有沒有慣例的做法,或跟產業的行情有關,例如像金融業這兩年發展還不錯。這些其實都沒錯,不過上述的加薪幅度大概都是3%至8%之間的差別而已,5年、10年下來增加的幅度有限。
因此,如果希望薪水能夠有比較大幅度的增長,就要靠以下2種機會。
1.升職的機會
如果是升職,薪水的增幅通常會比例行調薪來的高,甚至是從10%起跳。假如跟一般每年3%至5%比,一下子把能薪資的基數拉高不少。
這部分除了要靠你的表現之外,還有另一個重點——公司的規模需要大到一個程度,才會有不同的職級位階可以讓你往上升。所以在這個考量下,在找工作時對於選公司就不一定適用「小而溫馨」、「寧為雞首、不為牛後」的思維。
2.轉換跑道
我自己的經驗比較偏向這個類型。在年輕的時候平均每2到3年就會換一個工作,每次換工作大多是找跟我原本在做的行業有些關聯,但又有一定程度相異之處的工作,因此原本在舊職場所累積的能力或表現,在跟新公司談的時候都能發揮一定程度的加分效果。
而中間對於部分新工作的選擇,我重視的不在於加薪多寡,而在於補足我的能力與經驗,讓之後爭取更高階的職位時更有機會。所以後期我在轉換跑道時薪水的調幅,都有機會到25%至45%,比一般的加薪高出非常多。
上述2種機會,我想最重要的還是在於「必須在工作中做出實際的成果與表現」,有時候年輕人聽到我們老人家說「如果希望薪資待遇好,還是要靠在工作上多拼一點」,都會覺得「老人又在講幹話了」、「真是慣老闆」之類。
但其實並不是要你用「努力工作」去爭取老闆加薪,而是透過你的努力與工作表現,能超越同儕甚至是前輩,獲得晉升。在轉職時實際展現出你的行情跟價值,才是讓你的待遇可以更快提升的方法,像是「彎道超車」一樣,超前其他人。
如何提升自己的職場價值?
要讓加薪的幅度與速度比正常來得快,首先要設法提升自己的職場價值,發揮「彎道超車」的效果。在看似順序已定的人生賽道上,超越和自己差不多年紀與經驗的人,取得領先的地位。以下是我的一些心得,分享給你。
1.不怕離開舒適圈,敢接受新的挑戰
我的職涯中最大的轉折,就是在2000年時,從已做了7、8年的出版行銷企劃相關工作,跳到當時還很早期、甚至面臨第一次泡沫衝擊的網路產業,進入博客來網路書店開始做電商。
之後不論是2002年轉職到雅虎網路拍賣團隊,或是在2005年轉調無名小站做跟社群有關的工作,都是在該領域蠻初期的階段就進入跟嘗試,讓我除了比較有機會做出跟別人不一樣的成績之外,無形中也強化了我的競爭能力與適應性。
因為如此,之後在我轉換工作的時候,薪水都有機會獲得30%至40%的增幅。所以如果有讓你可以離開舒適圈的機會,不妨去試一試。
2.持續終生學習
科技發展對我們所處環境所帶來的變化越來越快、越來越劇烈,因此絕對不能認為「學習」隨著畢業,就可以告一段落。
上述提到我生涯的大轉折,是因為從原來的出版業跨進網路產業,那時就是因為我從書、雜誌、文章裡感受到網際網路會是改變人類社會的一股大力量,所以當有機會可以加入這個新產業時,我就大膽的採取行動。
持續學習絕對不是老掉牙的說教而已,很有可能會成為改變你人生的重要關鍵。
台積電創辦人張忠謀先生曾在一場演講裡提到,他是如何進行終生學習的:「就是要有系統、有紀律的規劃自己今年或未來5年要學什麼。」例如他是機械系碩士,但第一個工作是半導體相關,所以他第一個終身學習系統就是半導體技術,每天晚上讀2、3個小時的書,之後他的終身學習系統陸續轉到半導體物理、管理與會計、世界經濟和企業文化等領域。
至於有紀律,就是要規劃每個禮拜投入多少時間,有計畫則是想好要看什麼資料、跟什麼人請教等。他說,一旦有了終生學習的習慣,就可培養終生思考的頭腦。所以,持續學習是很重要的。
我自己的終生學習領域跟我的工作也很密切有關,像是行銷、企劃、創意,後來還增加了科技、數位趨勢等等,就是要確保我自己在工作上不至於落後這個時代的發展。
3.善用社群與經營內容,建立個人品牌
在現在這個時代,社群平台、部落格和Youtube等,所有人都可以自由運用,即便不是立志要成為網紅,也可以設法從自己的興趣、專長,或是學習經驗、心得等,找到經營社群的主題內容,進而慢慢建立自己的影響力與個人品牌。
在企業越來越重視社群經營與內容行銷的此刻,這樣的能力絕對是大大加分的,所以閒暇時別只是玩手遊或追劇喔!
*本文獲「我是老查」授權轉載,原文:覺得薪水太低、加薪太慢嗎?讓你加薪幅度「彎道超車」的作法
核稿編輯:陳瑋鴻
責任編輯:湯明潔
這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道,如果你有意見想法不吐不快,歡迎大聲說出來!(來稿請寄至red_chen@bwnet.com.tw)