升遷只看能力、不看外表？過來人經驗：形象很可能是致命傷

最近在接受媒體採訪時，主持人提到在社群平台上引起熱議的「台灣男性不會穿搭」話題，有網友說是因為台灣天氣熱，有網友認為是機車通勤難以展現時尚。根據我多年來的觀察，人們之所以不重視穿搭，主要原因有以下3項：

原因1：缺乏信心，乾脆放棄

很多人認為自己無論怎麼穿都不會好看，索性放飛自我，切斷自己與好看之間的連結。事實上，這個心態不限於男性，我有位學員的女兒就曾歷過這個狀況。

還在念大學的她，對自己一直缺乏自信。後來她母親的好友——一位頂尖的金融企業家鼓勵：「正因為你覺得自己不怎麼樣，才要學習如何把自己打理好！」她才願意打開心防，踏出打理外表的第一步。

後來，透過系統化的學習，找到適合自己的打扮方法後，逐漸找到自信，不再為外表自卑。

她的例子道出了一個關鍵：當你對外表沒信心時，可以花心思探索、學習真正適合自己的打扮方式，目的不在於把外表變成致勝的優點，而是不讓它成為你不自信的來源。

很多時候你之所以會沒信心，正是因為還沒有找到適合打理自己的方式，一旦找到對的方法，自我評價很可能就會改觀了！ 

原因2：環境不重視穿著，擔心用心打扮反而突兀

有些人因為身處的產業或工作環境普遍不重視穿著，擔心自己若過於講究，反而顯得格格不入。例如，我有一位科技業的工程師學員吐露：有一次他心血來潮穿著西裝外套上班，卻引來同事的注目與揶揄，讓他感到不自在。

如果你也有這樣的煩惱，可以嘗試以下方法：

1.物以類聚

選擇與同事有共同語言的服裝。以上述工程師為例，因為他身處在穿著較休閒的環境中，當他想穿西裝外套時，就要選擇有休閒氣息的西裝外套，例如布料是粗織格紋、棉、麻，剪裁帶有休閒氣息、肩線較柔和或無墊肩款式，才能在保持風格的同時不顯得突兀。

試想，如果他像華爾街金融菁英穿著筆挺的西裝外套，和同儕差異就會過大，而顯得不協調。

2.20%原則

若希望展現影響力，可以採用「穿得比其他人好20%」的原則。需要特別提醒的是，好和品質或價格不一定有關，更重要的是正式度要稍高、剪裁要合身、搭配更有品味一點等。

原因3：認為服裝只是表象，能力才是關鍵

很多人認為，工作上的成功取決於能力，服裝只是表象。但事實上，服裝對於專業形象有著不容忽視的影響。

或許你周遭有這樣的案例：兩位資歷、能力相當的同事，每次有升遷機會，總是某一位得標，而另一位屢屢與機會擦身而過。有沒有可能是因為前者「看起來」比較像主管？

或者，兩位銷售人員對產品的知識不相上下，其中一位的業績總是比較好，不知道為什麼客戶都喜歡向他買。而這有沒有可能是因為他「看起來」比較專業？

你如果是那位總能搞定高端客戶的同事，能把客戶安撫得服服貼貼，是不是因為你「看起來」就是高端客戶會信賴的樣子？

上述例子在職場上比比皆是，很多人雖然很有實力又努力，卻遲遲無法進球得分，就是因為「不夠像」。當萬事俱備只欠東風時，形象就很可能是那個東風！

如果只要換一套衣服，就能讓人看起來像總經理，讓管理更順利、縮短說服時間、擁有更多機會⋯⋯，你為什麼不換呢？外表固然不能完全定義一個人，卻能在某個程度上「翻譯」一個人。

我們常說要「如實的溝通」，你是否已經讓外表如實的溝通你的內在實力與專業？與其讓穿著成為阻礙，不如讓它成為助力，幫助你在短短幾秒鐘內，傳遞出自己的專業及風采，進而揮灑天賦並發揮價值！

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：湯明潔