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無論職場或感情⋯不被尊重的「濫好人」都是犯同一種錯
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職場 | 心靈成長

無論職場或感情⋯不被尊重的「濫好人」都是犯同一種錯

無論職場或感情⋯不被尊重的「濫好人」都是犯同一種錯
假如你凡事都「無所謂」,自輕自賤,別人便不會太在意你的意見和感受。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:李維文
精選書摘 2024/10/07
摘要

贏得他人尊重,不僅是一種社交技巧,更關乎自我修養。本文提出5個重要原則:保持獨立人格、有主見、勇於認錯、尊重他人,以及真誠待人。

我們要如何在人際交往過程中,贏得對方的尊重?如何讓對方因為尊重你而成為朋友,彼此交心?這不僅是人際關係的學問,也是非常重要的自我提升課程,你不能只盯著溝通或社交技巧,而應該將目光放在自身的修養上。

在一次課程中,我對來自華盛頓的560名學員說:「在現代社會中,追求平等是件好事,很多人把人格看得比薪水還重要。為什麼?既然大家都想讓別人尊重自己,但具體應該怎麼做呢?」

我認為,「不要先管別人怎麼做,而是要看看自己是否有足夠條件贏得別人的尊重。」那麼在日常的生活和工作中,我們該如何做,應該遵守什麼原則,才能贏得別人的尊重呢?

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1.保持獨立人格

最重要的第一個原則,就是自尊自愛。一個人必須潔身自愛,保持人格的獨立,才能為贏得別人的尊重打下堅實的基礎。

一個重視自己的人,才會贏得別人的尊重。假如你凡事都「無所謂」,自輕自賤,別人便不會太在意你的意見和感受,那要如何贏得尊重呢?人們會在背後說:「這個人向來沒有底線,也不自愛,不必當他一回事!」

還有一種不自愛和不自尊的表現,那是過分遷就。別人說什麼就什麼,沒有任何意見,無形中也會貶低自己的價值,抹掉自己的存在感。這種情況最常發生在戀愛中,有些人為了追求愛情,一味的遷就迎合對方,失去自己的人格,放棄了尊嚴。

試想一下,一個不重視自我價值的人,只會留給異性不夠自信的印象,又如何能在愛情中活出自己,贏得對方尊重呢?

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千萬要記住,尊重自己的人才有魅力;尊重自己,說明你充滿自信。一個有自信的人無論走在哪裡都會閃閃發光,也比別人擁有更多機會,容易獲得其他人的青睞。

2.有主見

有主見,亦即不輕易被他人左右。

在生活和工作中常見到一種人,只要聽到別人對自己的評價就格外緊張,相當在意別人說的話;若是受到讚揚後又會飄飄然,盲目的自我陶醉;萬一受到批評和否定時又感到沮喪消沉,對自己全盤否定。

這就是沒有主見、沒有自我的表現。假如你也經常這樣,那就要盡量調整,不要太在乎別人的看法,也不要活在別人的眼光裡。太在乎旁人的評價,就會畏首畏尾,精神壓力也會很大。現實中,別人的意見只能當作參考,不能代替你自己的想法。

3.勇於認錯

「知錯能改,善莫大焉。」勇於認錯並且改過是一種美德,這樣的人也會獲得尊重。

人們在工作中難免會有失誤,決策時偶爾會失去理性,這些都在所難免,重要的是能及時承認並改過,別人便不會那麼強烈的指責你,也可以得到對方的體諒與尊重。

很多人因為太好面子,不敢認錯,也不想認錯。更有甚者,會用新的錯誤來掩蓋舊的錯誤,離正道越來越遠。其實,認錯代表著坦誠和直率,讓人們願意和你合作、交往,成為很好的朋友。

4.尊重別人

想讓別人尊重你,願意和你做朋友,最起碼你也要懂得尊重別人。很多人自視清高,一副「唯我獨尊」的樣子,總是目中無人,對別人傲慢無禮。他們以為此舉就能抬高自己,得到別人的尊重,但事實上,反而會讓人對你敬而遠之,避之唯恐不及。

只有尊重別人,才能贏得對方的尊重,並在相互尊重中獲得對方的支持和理解。

5.真誠待人

真誠不是用嘴巴說說,而是身體力行。待人真心,不能虛情假意,也不能口是心非,最簡單的作法,可以從最簡單的見面打招呼開始,在言行舉止的細節中傳達真誠的態度,並感染對方。

你要懂得適當的體諒別人,遇到爭議時經常換位思考,站在對方的立場設身處地想一想,如果我遇到同樣事情的心情如何?這樣多練習幾次,就會容易理解和體諒對方了。

真誠的對待他人,也包括對待自己,就像是第3點提到的勇於認錯。發現自己做錯了要主動承認,別為了面子死不認錯;同時在別人做錯時,要以適當的方式指正,並幫助對方改正。

*本文摘自方舟文化《關係力決定你的人生優勢》

書籍簡介

《關係力決定你的人生優勢:打通人脈、集結盟友,用10%關鍵人物,成就90%大事!》

作者:李維文
出版社:方舟文化
出版日期:2024/09/04

作者簡介

李維文

旅美華人,資深公共關係培訓專家,參與多起跨國企業的收購談判。
在轉向自己更感興趣的人脈公關領域後,致力於心理學研究,於六度人脈的理論與實踐方面有卓越研究成果。著有百萬級暢銷書《六度人脈》、《隨時說再見,隨時再相見》、《找到人生中最重要的7個人》等書。

責任編輯:湯明潔
核稿編輯:陳虹伶

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