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42歲被資遣,求職碰壁、新工作只剩3成薪⋯他花1年半找到重返高薪關鍵
- 被資遣後必須做的4件事:拿到非自願離職證明、計算資遣費、申請失業給付金、調整心態。
- 調整心態非常重要,會被資遣不一定是你的問題,而是公司出問題,千萬不要因此妄自菲薄。
- 中年求職的心態也很重要,不要過於執著於過去的高薪和地位,臉皮厚一點有時會有意想不到的轉機。
2021年7月,剛過完42歲生日後沒幾天,公司只花10分鐘就把我裁掉,給了我這輩子最驚喜的生日禮物。
被裁員的那個當下,我心裡冒出個聲音:「ㄟ?WTF?我被裁員了?真假?為什麼?」
接下來我就只看得到老闆和人資主管的嘴巴在動,但他們在講什麼,我一點都沒聽進去!我一直在想,為什麼會這樣?前一天我不是還把接下來3個月的目標都訂好了嗎?還是我在做夢?
他們劈哩啪啦的講了一堆,我只有聽到最後一句話:「PaPa,那等下你就把個人物品收一收,等下就可以離開公司了!」
我沒有做任何反抗,回到辦公室之後,就默默的收拾私人物品,而我身旁的同事也是一臉疑惑的看著我收東西。等我要離開的時候,老闆才和同事說:「喔!因為有其他的生涯規劃,就做到今天了。」
離開公司,站在捷運中山站閘門前,慢慢的把手機拿了出來,撥了通電話給老婆輕聲道:「嘿,我被裁員了耶。」
老婆以為我在開玩笑說:「你白痴喔!生日已經過了!不用驚喜啦!」我又接著說:「喔,是真的。」
老婆這時有點認真的問:「真的假的?不要騙我啦!」我再回答道:「喔,是真的,沒有騙妳,我現在要坐捷運回家了,回到家拿裁員文件給你看。」
老婆沒有再跟我確認了,她輕輕的跟我說:「好,那你回來路上小心,先不要想太多了。」接下來,就開始了我1年半的失業低潮。
被裁員後,必須要做的4件事
我要先和你們分享被裁員之後,有那些事情應該做:
第一件事:一定要和公司拿到「非自願離職證明」
「非自願離職證明」是用來向勞工局申請未來的「失業補助金」,沒有的話就不能申請,所以非常重要!我把前東家開給我的「非自願離職證明」分享出來給大家,記得一定要有紅框框所圈出來的那一塊,才能證明是被離職。
第二件事:算清楚「資遣費」
我們出來上班也不是來做善事的,被公司資遣就一定要拿到資遣費!資遣費的相關規定,可以從下面網頁找到:
- 勞動部全球資訊網資遣費:
- 勞工:94年7月1日前已受僱於同一事業單位,「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制,保留舊制年資」者。
- 計算方式:依勞動基準法第17條第1項規定,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數,或工作未滿1年者,以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。⋯⋯
- 試算網頁:資遣費試算表
第三件事:申請失業給付金
當然,如果失業之後,2天內就找到下一份工作的話,就不用申請失業給付金了。失業給付金要當月沒有收入,或是收入沒有達到最低工資,才有資格申請。
依照每個人投保級距的不同,失業補助金最高可以申請到每個月3萬6000元,最長可以發6個月。但如果被離職的時候年滿45歲,或是領有「身心障礙證明」,最長可以發9個月。
失業給付「每個月」都要重新申請一次,目前可以上網做申辦(失業給付線上辦)。但按照我的經驗,網路辦完之後,會有承辦人員與我電話聯絡,跟我講述申請的細節,另外也還是得再寫一份紙本申請書,並且拍照email給承辦人員。
我住在新店,所以是「中和就業服務-新店分站」的承辦人員協助我,因為申請的細節不少,所以只要有問題,都可以和承辦人詢問清楚。
這中間承辦人有叫我到「台灣就業通」去申請3份工作,一樣也是失業的當月都要重做一次,將申請的網頁截圖當做證明,承辦人才能幫我們進行再申請。而且也會要我們去上「求職、職場課程」,承辦人會提供我課程做選擇,當然都是免費的,也當然要線上點名,才能完成補助申請。
像我就上了「職場簡報」課,其實很受用。這裡也貼給大家勞動部的網站,內有詳細的申請失業給付的規定與辦法:失業給付。
第四件事:調整心情與心態
我想沒有人喜歡被離職,因為其中充滿了不被信任、被背叛、被用完即丟的感覺,如果家裡只有一個經濟支柱,還會馬上讓家庭出現嚴重的現金流問題,所以被離職真的不是讓人很容易接受的事情。
但被離職的我們,因為已經遇上最壞的事情了,所以真的不能讓自己再進一步被打擊。我們也許可以思考,被離職不會完全是自己的問題,其中很大的部份也是雇主的問題。
例如台灣美光在2023年2月的裁員,就是面臨產業逆風,才會資遣一堆人,所以千萬不要被資遣後就妄自菲薄,也不要用公司的過錯影響自己心情!未來,能帶領自己突破困境的,其實只有自己。
先放下往日的高薪和地位,才有機會攀上更高的位置
另外,相信有些人是做到高階主管被離職,這樣的讀者朋友,薪水通常都已經很高,社經地位也很高,在重新找工作的時候,可能會忘不了往日的高薪、地位、權力,結果讓自己求職的時候處處碰壁。
我被離職的時候,位居財務協理的職位,我的直屬主管就是老闆。雖然不是最高層,但也算中高階了,後來求職的時候,我都用這樣的資歷為基礎去面試,因為我認為我值得。
也的確,不少企業看到我的資歷,也給我中階主管的面試機會,但每當我把先前的薪資條件搬出來後,幾乎就石沉大海。有些企業更誇張,已經口頭說要給我offer,後來竟然關門避不見面。
後來,我試著完全放下自己,找到了個比較低薪的工作。雖然這份工作做起來還算開心,但我年薪卻只剩以前的3成!對,你沒看錯,不是減少3成,而是「剩下3成」。
經過以上那些事、在較低薪的地方拚了一陣子後,我學到最大的技能就是「把面子丟在地上踩」,因為面子真的沒辦法讓全家人吃飽,錢才可以。
我在放完2023年農曆年假後,厚臉皮的問了我的外銀前主管,看看有沒有銀行的機會,或是讓我回去幫他做事?
會說「厚臉皮」是因為我當時會離職,是因為覺得自己很厲害,找到一份財務協理的工作,不僅薪水增加不少,也可以管理一個6個人的部門,所以不稀罕銀行的工作了,因此和前東家的分手不算愉快。
話說回來,把臉丟在地上之後還是有收穫,沒想到我從那間外銀離職後,我的位子一直沒有適合的人選,空了快2年!所以,前主管馬上動作,3月份我就回到原本的外商銀行工作,年薪又回到了以前的水準。
也因此,我相勸有相似經驗的朋友放下面子問題,因為拉不下臉,對於推升自己到更高的地方並不會有幫助。
*本文獲「銀行家papa」授權轉載,原文:面對裁員:我的親身經歷與應對策略
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