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60歲當上儲備幹部?中高齡轉職,企業最看重哪些特質
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職場 | 職場修練

60歲當上儲備幹部?中高齡轉職,企業最看重哪些特質

60歲當上儲備幹部?中高齡轉職,企業最看重哪些特質
宜家家居(IKEA)為讓中高齡工作者更有持續性,把排班時間從8小時縮短到4到6小時。 (攝影者:陳宗怡)
撰文者:吳和懋
商周頭條 2024.09.20
摘要

想要中年轉職,好公司哪裡找?104最新發布的調查顯示,企業聘用中高齡的機會越來越多,但一家好公司不但會提供更多職缺,還會提供相應的教育訓練、彈性工時,甚至分配年輕夥伴一起工作,才能讓職涯持續延長。

想要中年轉職,你,了解企業要什麼嗎?

104人力銀行最新發布的2024年《中高齡就業趨勢報告》,一共有646家企業參與調查,顯示其實所有的企業都在缺工!而且他們歡迎中高齡工作的機會數,近三年成長30%;甚至,願意聘用的企業還達到半數以上。

這一切的開始,當然是因為面對缺工的壓力。如今,企業要找一個人,平均招募要花上2個半月,時間越拖越長。另一方面,中高齡人口持續成長,2025年45歲以上人口就要過半,這使得企業放開既有限制,願意找大哥大姐來上班。

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IKEA、麥當勞...什麼工作,中高齡最有機會?

什麼樣的工作,中高齡最有機會?需要高度耐心的服務業,例如餐飲旅遊、客服門市職缺最多。而需要技術的技術、維修,還有物流運輸,需要耐心的行政總務,都是中高齡招聘職缺的前五大。

以獲得本次104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」的麥當勞來說,目前員工中45歲以上占總數15%,逾3,600人,其中超過兩成,更已經超過60歲!

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪就說,「想想若麥當勞沒有這些中高齡,今天會是怎麼樣子?」它為了更留住中高齡員工,更進一步拆解工作流程,減輕薯條炸籃的重量,量身定做來延長他們工作的時間。

宜家家居(IKEA)也為了破除「年輕人」的品牌形象,實際了解中高齡的員工需求,把排班時間從8小時縮短到4到6小時。同時,每一位員工都配有一對一的學習夥伴「Buddy」,有問題就可以討論,甚至還因此出現一位60歲的儲備幹部!

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這次《2024年企業聘用中高齡調查》也發現:44%企業對新聘中高齡時,看重其工作經驗,希望他們發揮自身豐富經驗、知識及技能,協助團隊成員及對公司提出良好建議。企業運用中高齡滿意度也在今年上升到65%,相較2023滿意度提升,不滿意度遽降。

企業最看重中高齡工作者哪些特質?

企業最滿意的,是中高齡工作經歷豐富、穩定性佳、成熟圓融。而且比起年輕世代,配合度高,更願意遵守公司規範,管理的成本較低。這些都是求職者可以多表現的特質。

另一方面,企業也最害怕中高齡者思想較老舊、不夠創新;體力較差、經常倚老賣老,難以溝通。如果專業能力跟不上時代,更是最大的硬傷。

尤其,雖然企業很願意提供面試機會,但卻有58%表示,中高齡求職者期待太高的薪資,讓他們望之卻步!

另一方面,中高齡求職者也要慎選企業,即使期待企業能提供合宜的教育訓練,但目前僅有7%的企業做到。若希望企業依據體力能力安排職務或提供輔具,亦僅有15%企業可符合。就連願意關心中高齡員工,了解想法並改善的公司,也只有2成左右。

DEI壯世代100強企業,中高齡友善這裡有

那中高齡的求職者,該怎麼慎選企業?除了參考這次《DEI壯世代100強企業》調查結果,看看各產業的友善企業外,還應該留意,公司是否有提供專屬中高齡的職位或項目?是否提供培訓課程?是否增加彈性工時、調整工作方法?有沒有學習夥伴或導師幫忙適應?

在企業對中高齡聘用日漸友善的當下,中年轉職不但有機會,而且條件將會越來越好!

資料來源:104中高齡就業趨勢報告DEI壯世代企業100強調查

責任編輯:林易萱

DEI壯世代100強企業 中年就業 中年轉職
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