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有些事情關係再好也不該說!3個職場新人、老手都容易踩的雷
作者建議,在職場上與同事或主管情誼再好,在談論工作內容之外的事情時,還是要有所拿捏。有時候和對方毫無保留的分享「大實話」,可能會對自己造成不利。
前陣子聽了朋友們的故事,我真的對於「職場上別說真話」很有感觸。就算是交情再好的同事、主管,也絕對不要輕易把內心的大實話說出來!
故事1:朋友A有在下班後經營副業,工作內容是業務。某次,A在本業工作的專案進度告一段落後,因為獲得了不錯的成績,便直接跟主管提,希望下週用自己的特休請假2小時,去精進一下副業的業務內容(跟本業工作無關)。
雖然A自認跟主管關係很好,主管聽到之後仍覺得不妥,因此沒同意,還進一步把這個消息告訴了老闆。在此之後,A在老闆的印象中就成了一個「不專注於本業」的員工。
故事2:朋友B在新進的公司待了差不多1個月時,在一次跟平常相處不錯的同事閒聊間,那位同事問了B的薪水。因為B不是本科系出身,工作資歷也不久,覺得對方一定比自己高,當下沒有多想就說了實話。
沒想到,對方聽到後馬上就板起臉來,整個人都不對勁了。那位同事之後在工作上不僅會特意擺臉色給B看,在合作時也會有意無意的找麻煩,為B帶來很多困擾。
故事3:朋友C在原公司轉調部門,前部門的同事在下班後約他吃飯,飯局間兩人談到彼此的業績,C雖然沒有把明確的數字說出來,但有提到一些數據。沒想到,隔天C發現自己的活動頁被抄襲之外,連提案想法也被搶走。
雖然職場上還是有很多好同事,但在與人相處、說話應對上,還是要有所保留,避免實話對自己造成不利。
除此之外,再整理3個職場新手常見的工作痛點給大家參考:
1.談事情沒有文字紀錄
不管是跨公司的業務,還是跨部門的溝通,都很常有面對面的討論和和電話聯繫。在會議結束後,一定要把雙方的結論用文字記錄下來,放在共同群組;或是將結論用電子郵件寄出後,請對方回信作為憑證。如此一來,才能在發生事情時,還自己一個清白!
2.做事情沒有壓時限
和同事有工作內容往來時,一定要把作業時間講清楚,比如「請在XX日XX點前回覆,以利作業安排」。這樣的資訊是必要的,除了讓別人重視你的時間、自己的工作時間不被拖延之外,也能避免被別人當成濫好人!
3.講事情沒有同步資訊
關於這點,特別是在當工作屬於跨部門的業務時,如果你作為籌劃者,一定要做到「資訊同步」。包括專案的最新進度、消息、細節分工等,都必須在進度更新時,將資訊同步給所有的相關人事。
以上3個建議,希望能幫助你在保護自己的同時,也建立健康的職場人際關係。職場上與人互動需要智慧和技巧,但這並不代表我們應該對所有同事都抱持著懷疑態度,只是,在回答他人的問題之前,要多想一下,不要把所有事情通通告訴別人。
*本文獲「亞亞不上班」授權轉載,原文:職場情商》小人遠離我,實話去去走
責任編輯:湯明潔
核稿編輯:倪旻勤
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