不可思議！近3成Z世代求職者會帶父母面試⋯背後心態是？

畢業求職季來臨，假如你是面試官，遇到職場新鮮人帶著父母一起來面試，你能接受嗎？這個場景可能令人難以置信，卻已經成為Z世代求職者中的一個新趨勢。

所謂的「Z世代」，根據麥肯錫報告，指的是1997年到2012年出生的人；這個世代目前占全球人口的32%，預計到2025年將成為27%的勞動力。

根據求職履歷網站Resume Templates的最新研究顯示，越來越多Z世代年輕人，在求職過程中傾向依賴父母的幫助來獲得工作機會。

Resume Templates調查1428名Z世代年輕人在過去1年的求職狀況，發現有70%的人在找工作的時候向父母尋求幫助；16%的人由父母代替他們提交面試申請；10%的人請父母撰寫履歷；也有將近10%的人由父母代為撰寫求職信，甚至有25%的人是帶著父母一起參加面試！

求職過度依賴父母，恐導致能力受質疑而限縮發展

這項調查結果顯示出，Z世代年輕人在求職過程中，越來越依賴家庭支持，而不再完全憑藉個人的努力或職場資源。職場專家表示，獲得父母的意見和幫助，對求職者來說本該是件好事，但父母在求職過程「過度介入」，恐怕會讓面試官對求職者的能力與未來發展感到疑惑。

Resume Templates履歷專家安德魯·斯通納（Andrew Stoner）說道：「就業機會的數量和職場的複雜性，是導致Z世代尋求父母幫助的原因。」但同時也表示，父母過度介入，例如提交面試申請、陪同面試，絕對不是理想的做法。

年輕求職者無法透過父母高度介入的方式，獲得實際的求職知識和經驗，在面試時也可能對雇主缺乏了解，而無法充分準備。斯通納強調，「如果年輕求職者缺乏動力或應具備的知識，那麼他們在招聘過程中的成功機會，或是未來在工作中的成功機會，都會受到限制。」

針對這個現象，人力資源平台People Managing People專家大衛·萊斯（David Rice）在接受Fox Business訪問時表示，「這不應該是父母牽著你手去完成的事情。」「如果我是一位招聘經理看到這種情況，我會擔心這個人是否有能力在沒有監督的情況下工作、是否能獨立做決策，以及是否容易被誤導。」

萊斯更強調，求職、獲聘，然後開始工作，是人生的必經之路。這段過程能夠形塑一個人的主體性，並幫助他步入成年生活。

挪威軟體公司Attensi人事總監克萊兒·布朗恩（Claire Brawn）更表明，「任何潛在的雇主都不可能忽視房間裡的大象。」她建議年輕求職者，可以透過模擬練習、角色扮演來建立求職的信心。

尋求幫助是一種策略，自信與能力才是成功的基石

然而，職場專家們並非完全否定年輕人尋求父母協助的選擇。萊斯表示，近幾年大環境的動蕩，例如疫情封閉正常的社交生活、經濟上的通貨膨脹、房價上漲等因素，導致Z世代年輕人在職場面臨多重壓力，這也是加劇他們缺乏信心、更加依賴父母的主因。

「我們生活在追求即時滿足的文化裡，這種文化並不鼓勵年輕人忍受任何形式的失敗，所以在面對挑戰時，想要立即尋求幫助並不足為奇。」萊斯說。

《洛杉磯時報》（Los Angeles Times）專欄作家艾爾茲·格蘭德森（LZ Granderson）也表示，人們應該展現同理心來看待這個問題。將Z世代貼標籤，認為他們不夠獨立成熟，這是不公平的說法。「在過去幾年的疫情裡，有什麼事情是正常的呢？這一代的年輕人不能見到朋友，父母甚至連最基本的衛生紙都買不到。」

格蘭德森指出，對公司來說，這也許是個機會，可以透過與求職者父母接觸的過程，而更深入的了解求職者的背景、價值觀與家庭環境，進而幫助企業做出更全面的用人決策。他更建議，面試官應該保持開放和包容的態度，因為這不僅僅是對新一代求職者的理解，也是在適應和尊重多元的職場文化。

另一方面，職場教練克里斯·韋斯特佛（Chris Westfall）則認為，人們因壓力、挫折而尋求外部幫助，是求職過程常見的現象。就像現在許多人利用AI來撰寫履歷，那麼Z世代尋求父母幫助來獲取工作機會，也是一種有效的策略。

韋斯特佛解釋，每個世代在面對挑戰的時候，都會尋找能夠幫助自己的資源，這是人之常情，也是面對困境一種積極應對的方式——如果身邊有可用的資源，為什麼不用呢？

不過韋斯特佛也提醒，對於求職者來說，能夠自己進行求職談判是非常重要的，因為這某種程度也反映出，求職者是不是能夠獨立完成一件事。

說到底，要能成功的求職，並且在工作職位上有好表現，還是得靠自己的能力與自信。尋求幫助只是一種策略，建立自我能力、獨立解決問題，才是成功的基石。

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＊本文獲「經理人月刊」授權轉載，原文：調查：Z世代近3成求職者會帶父母參加面試！背後心態是？

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳柏燕