職場 | 職場修練
有這3種特質的人,是你在職場最該結交的盟友
- 職場上有一種人:有本事、個性溫和,是強硬而守規矩的厲害角色。
- 和他們結盟要誠懇,避免討好或諂媚,透過展示能力和公正之心,才能贏得他們的信任和合作。
- 和他們產生衝突時,別展現盛氣凌人的態度、用規則外的手段或進行個人攻擊,而要耐心講道理,尋求權威解釋規則,並坦露遇到的苦衷。
不知道你有沒有見過這樣一種人:他好像什麼困難都應付得了,什麼磨難對他來說都不叫苦,不管遇到什麼狠角色的為難打壓,他都能不落下風的對抗。
這種人,有本事。同時,他又不去踐踏規則、傷害別人。這種人,守規矩。他和咄咄逼人的鷹派不一樣,他溫和,沒有侵略性,但是每根骨頭都好像鋼筋鐵骨一般。
這就是強硬而守規矩的人。下面就詳細講講,他們到底是怎樣的人?該怎麼和他們結盟為友,借用他們的力量?假如你和這種人起了衝突,應該如何應對?
長出骨頭的鴿派
鷹派優秀強大,光芒四射,他們對自己和別人都很嚴格,有時甚至有點咄咄逼人;鴿派行事溫和,注重合作和說服,而且堅定可靠,人緣很好。
孔子曾經說過:「剛、毅、木、訥,近仁。」剛毅木訥後來演變為一個成語,但是孔子說這番話的時候,它是4個不同的詞。剛就是堅強,毅是果斷,木是質樸,訥是言語謹慎。
這樣的人是什麼人?就是強硬而守規矩的人,就是長出骨頭的鴿派,是幾千年來華人心目中的理想人格。
有人跟我說:「熊老師,我是鴿派,我什麼時候才能成為那種長出骨頭的鴿派呢?」我總是會說:「別著急,你需要在事上磨練。」
除了事上長經驗,好好修煉自己的心性,還要和自己欣賞的人為伍。有些時候,你可以和人品不佳的人聯手,但一定不能和這樣的人做盟友或者朋友。而長出骨頭的鴿派就很適合做盟友,即使不當同事,你們以後也可以繼續做朋友。
如何跟強硬而守規矩的人結盟?
那麼,該怎樣跟強硬而守規矩的人結盟呢?有句話我覺得特別好,叫做「有趣的靈魂會彼此吸引」。
如果你們是相似的人,那從日常的處世當中,彼此一定能夠感受得到。兩個人要互相吸引、接近,最重要的就是一個「誠」字。誠懇的跟對方交往,兩方就能夠親近起來。如果你抱著討好、諂媚對方的態度去設計對方,就會讓對方非常不安,反而不敢和你交往了。
兩個人能夠結盟,最重要的一點是確認對方沒有惡意,不會給自己帶來新的風險。
此處我以一個春秋年間的故事舉例。晉國有個大夫叫祁奚,也叫祁黃羊,他一直擔任中軍尉,戰時在國君的身邊作戰。
祁黃羊年紀大了,想要告老辭官,晉悼公問:「誰能接替你的職位啊?」
他說:「解狐可以接替。」
晉悼公大吃一驚,問他:「這不是你的殺父仇人嗎?」
祁黃羊說:「您問的是誰來接替我合適,沒有問誰是我的敵人啊。」
晉悼公明白,祁黃羊是出於公心。但是,後來解狐死了。晉悼公又問祁黃羊:「誰能代替你啊?」祁黃羊就推薦了自己的兒子。
孔子聽了之後評價說:「對外舉薦人不迴避自己的仇人,對內舉薦人不迴避自己的兒子,祁黃羊這個人,一片公心。」
內舉不避親這句話,就是從祁黃羊這裡來的。
祁黃羊舉薦的這個解狐,也做過類似的事情。他曾經推薦自己的仇人為官,這位仇人一聽說自己被解狐推薦,覺得解狐一定是想跟自己和解,就去解狐家登門拜訪。
沒想到,解狐拿著弓箭出來說:「我舉薦你,是因為你是適合做官的人,我們的仇還沒有解決,你再不走,我就要拿箭射你了。」
祁黃羊和解狐,都有一種強硬而守規矩的特質。他們不願意跟仇人和解,但把公正評價仇人當作自己必須遵循的規則。他們都是長出骨頭的鴿派,這種人是可以互相欣賞的。
我講這兩位的故事,是想告訴你:只要你能夠在職場上展示自己的能力、公心,長出骨頭的鴿派一定會願意和你合作。因為他們認定集體利益、規則優先。即使你們未必是盟友,也往往會有脾氣相投的默契,這是做鴿派最大的福利。
如何借用骨頭鴿派的力量?
如果你不是鴿派,而是鷹派,在日常交流中比較具有侵略性,那你可能很難和這些強硬而守規矩的人成為盟友。但是,也不是一點辦法都沒有。
歷史上有一段鷹派和鴿派的佳話,那就是戰國時期藺相如和廉頗的友誼。藺相如是那種強硬得長出骨頭的鴿派,但是為了趙國的存續,他願意忍受廉頗的侮辱,去感化、說服對方跟自己合作。
這種合作有3個條件:長期磨合、一方主動和巨大的外部壓力。
長期磨合
兩方必須有很多的共同利益、業務合作,彼此都無法離開對方,才可能深入了解彼此,成為盟友。
再來看一方主動
雙方必須要有極大的耐心,但是鴿派一方可能要更主動一點,去達成和解。
巨大的外部壓力
比如趙國面對秦國的壓力,面臨生死存亡,這才是藺相如和廉頗合作的關鍵。
所以,如果你是一個鷹派,想要和長出骨頭的鴿派聯盟,不是用小恩小惠收買他們,而是用大局、用集體的利益來說服對方。你甚至可能需要改變一些行事方式,顯出你對規則、對對方的尊重,才能讓對方成為你的盟友。
和強硬而守規矩的人發生衝突怎麼辦?
前面我們說了很多強硬而守規矩的人的優點,但我還要提醒你:不是所有優秀的人都能彼此欣賞,也不是所有的好人都能和平共處。
由於利益點或立場不同,你也有可能和這種人發生衝突,這時該怎麼辦呢?跟強硬而守規矩的人發生衝突,一定要注意3個不要:不要盛氣凌人,不要用規則外的手段,不要搞個人攻擊。
不要盛氣凌人
在衝突中希望用氣勢占上風,不是高明的作法。長出骨頭的鴿派,說到底本色還是鴿派,他們對一切具有侵略性的說服都是抗拒的。
不要用規則外的手段
用收買、舞弊等行為贏得競爭或衝突的勝利,會讓強硬而守規矩的人徹底變成你的敵人。他們是聰明人,最惱怒的就是你拿他們當傻子。
不要個人攻擊
強硬而守規矩的人,是發育完全的強大鴿派,他們在很多時候,戰鬥力不亞於鷹派。針對這種人做個人攻擊,很難讓他們屈服,而且因為他們身邊有氣味相投的人,你可能會被一群人看作共同的敵人,或者至少是防備對象。
要解決跟他們的衝突,必須注意3點:充分耐心的講道理,讓解釋規則的人做工作,展示現實工作中的苦衷。
充分耐心的講道理
說服工作一定要做,對方是講理的人,那首先就要圍繞規則充分的辯論。
讓解釋規則的人做工作
既然對方是重視規則的人,當你和他在規則方面無法達成一致時,那就請出能夠解釋規則的人。這個人可能是上級主管,也可能是你們體系內的專家,或者是某些行業內的權威規範,能達到避免繼續爭吵和化解衝突的作用。
展示實際上工作的苦衷
這一招對強硬而守規矩的人特別好用,因為他們的本色其實還是鴿派,他們對人還是一種溫和友善的態度,也就是我們常說的「吃軟不吃硬」。
如果你能夠用現實難度、辦事者的苦衷去說服對方,往往會有奇效。因為強硬的鴿子也還是鴿子,他悲天憫人的性格還在,這讓他有時候會法外施恩。這是他的弱點,對付他的時候,打在這個點上是最準不過的了。
最後,我還想強調一點:強硬而守規矩的人是一種非常優秀的人,但是世界上沒有完美無缺的人,優秀的人一定也有自己的弱點。正是因為有弱點,人才可能變得優秀。
如果你是一個鴿派,我勸你放心大膽的去結交那些強硬而守規矩的人,同時去模仿他們,這種人在職場上非常受上級信任。
*本文摘選自三采文化《識人攻略》
《識人攻略:30個職場實戰錦囊,晉升迅速、溝通不心累》
作者: 熊太行
出版社:三采
出版日期:2024/06/28
作者簡介
人際關係洞察家.熊太行
公眾號「就叫熊太行也行」。《博客天下》雜誌前主編。專注於人際關係研究與教育多年,基於心理學、傳播學、社會學等,跨學科形成了一套別具一格的人際關係理論與方法。
「得到」APP「關係攻略」、「職場關係課」課程講師,付費用戶超過40萬人。著有暢銷書《掌控關係:人人都需要的關係百科》、《凡人動了心——熊太行說「三言」》、《不完美關係:人際關係解答手冊》。
責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤
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