一般人只看月薪，卓越的人看的是「時薪」

想知道你自己值多少錢，只要算一下你的時薪多少就知道了。

多數人看的都是月薪，但是只看月薪，你會漏掉很多你看不見的東西。比方說一間公司加班時間多少、通勤時間多久、需不需要應酬等。只有當我們著重時薪，而不是月薪，我們才能注意到這些平常不會發現的細節。

多數人都看不到的隱性薪水

有一種東西，幾乎90%的人都看不見，叫「隱性薪水」。通常我們在找一份工作的時候，看的都是「顯性薪水」，也就是你的工資，你的老闆雇用你，願意給你的薪水，這叫顯性薪水。

但是還有一種薪水，是幾乎大部分的人在找工作的時候，都會漏掉的「隱性薪水」。

隱性薪水，可以簡單理解為「物質報酬之外的收益」。隱性薪水通常有兩種：

1. 品牌附加價值。
2. 業餘時間。

比方說，如果你應徵的公司是一間知名大公司，這間公司對你未來職場上要找其他工作，會特別有幫助，它就有了「隱性薪水」，這就是「品牌附加價值」發揮的作用。

業餘時間，則是指「正職工作之外，你可以利用的時間」。有些大公司是以加班出了名的，這種公司就幾乎沒有給你業餘時間可以利用。舉例來說，有些YouTuber都是利用業餘時間先經營頻道，等有起色了，再辭職做正職的YouTuber。但如果你今天每天都要加班到晚上10點，你還有可能想這些事嗎？不可能。

所以，別小看這些你可以利用的業餘時間，有很多人都是利用業餘時間，從事一些自己喜歡的事、做到有起色，再變成正職。

三八理論（編按：指每人每天都有「3個8小時」，第一個8小時在工作、第二個8小時在睡覺，三八理論指的是剩下的8小時）告訴我們，「你每天下班後做的事情，才真正決定你跟其他人能產生多少差距。」

你的正職工作時間，不會替你帶來多大優勢；但你怎樣善用業餘時間，會替你帶來巨大優勢。

月薪高的人，時薪不一定高

當你算上了你工作的上下班時間、加班時間、應酬時間等，你會發現，你的時薪沒有你以為的多。

月薪比別人高的人，如果做的是一份「常常需要加班，但沒有加班費」的責任制工作，又常需要通勤，這樣的人時薪就會被拉低很多。月薪高並不代表時薪高，但時薪高，月薪一定高；一般人看重月薪，有錢人看的是時薪。

時間價值越高的人，算時間越精細

據說，中國首富王健林的時間顆粒度是15分鐘，安排事情大都以15分鐘為單位。劉潤也提到，比爾蓋茲的時間顆粒度，是以5分鐘為單位。

時間顆粒度，代表著你如何看待你的時間。重點是，當你越精算你的時間，就也代表著你越來越重視你的時間價值。有人安排時間以1小時為單位、有人2小時、有的人則會長達半天。當我們越精進自己，我們的時間顆粒度就會慢慢減少。

回到一開始說的，算你的時薪，比算你的月薪更重要。把所有業餘時間的利用算進去，你的時薪可能要被大打折扣。想要知道一個人的時間價值，看一下他的時間顆粒度，再算一下他的時薪就知道了。

＊本文獲「伊森」授權轉載，原文：你的月薪不重要，你的時薪才重要

責任編輯：陳柏燕
核稿編輯：倪旻勤