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職場 | 職場修練

薪資3年沒成長,該不該換工作?2問題確認離職底氣夠不夠

薪資3年沒成長,該不該換工作?2問題確認離職底氣夠不夠
如果職涯遇到瓶頸,這時選擇直接離職,你可能很難在其他地方找到薪資更好的職位,甚至可能被壓低薪資。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:104職場力
104職場力 2023.09.11
摘要

1.104玩數據曾調查,企業3年不調薪,80.2%員工會考慮換工作。調薪要求被拒絕時,比起「留下或走人」的2選1,應該先釐清自己薪資凍漲的原因。

2.如果是單純不滿意現有薪資,可以和主管談,自己能否擔當更多任務、爭取職銜和薪水;如果是職涯遭遇瓶頸,應該探問主管自己應該要增加哪些能力。

3.不要等到離職後,才發現自己在求職市場上,確實只能拿到這麼多;沒能靠轉職加薪,還失去原本穩定的職位和熟悉的同事,就得不償失了。

多數人都希望可以升遷加薪。尤其在通膨壓力下,薪資能上調,不只會覺得自己表現受到肯定,在生活上也會更寬裕。如果一份工作做了幾年,薪資始終停滯,很多人會開始猶豫「是否該跳槽或轉職」?

台灣工作者對於「不調薪」的忍受期是多久?104玩數據曾針對4個不同世代的工作者(00世代、90世代、80世代、70世代)調查:「若工作沒升遷、沒加薪停滯多久,你會考慮換轉職?」

104玩數據調查:企業3年不調薪,80.2%員工會考慮換工作

結果顯示,3192位填答者中,回答「1年以下」、「1~2年」、「2~3年」,共計有2560位。也就是說,80.2%的人認為「3年」是不調薪的忍受上限;如果薪資3年沒有提升,就會考慮換工作。

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進一步細看,目前二十多歲的「00世代」,3年內沒調薪就考慮離職者,達84.4%(表1);三十多歲的「90世代」,3年內沒調薪就考慮離職者,更高達87.6%(表2)。可以說,企業若想留住年輕人,就要在3年內藉著調升薪資,讓年輕世代覺得自己的努力有回報。

00世代工作者有84.4%認為,企業3年不調薪就會考慮走人。
00世代工作者有84.4%認為,企業3年不調薪就會考慮走人。 (來源:104職場力)

90世代工作者有87.6%認為,企業3年不調薪就考慮走人。
90世代工作者有87.6%認為,企業3年不調薪就考慮走人。 (來源:104職場力)

目前四十多歲的「80世代」,3年內沒調薪就考慮離職者,合計73.1%(表3);目前五十多歲的「70世代」,3年內沒調薪就考慮離職者,合計76.9%(表4)。代表企業想留住公司有經驗的中堅力量,3年內調薪也是必要的獎勵措施。

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80世代工作者有73.1%認為,企業3年不調薪就會考慮走人。
80世代工作者有73.1%認為,企業3年不調薪就會考慮走人。 (來源:104職場力)

70世代工作者有76.9%認為,企業3年不調薪就會考慮走人。
70世代工作者有76.9%認為,企業3年不調薪就會考慮走人。 (來源:104職場力)

多年沒調薪是否該走?轉職前2個問題確認自身底氣

如果在同一家公司多年沒調薪,每次和老闆或主管爭取調升薪資,老是被以「大環境不好」、「你的薪資相對其他人已經算高」等理由婉拒,要不要跳槽轉職?

曾在佳音電台工作、撰寫兒童讀本,現為青年導師的吳瑋萍在104職涯診所podcast給出分析,比起「留下或走人」的2選1,更應該好好探詢自己不滿的動機:你是單純不滿現有薪資?還是發現自己的職涯遇到瓶頸?

情境1:單純不滿意現有薪資

解法:和主管談「擔當更多任務」,爭取職銜和薪水

如果只是單純不滿意薪資,吳瑋萍表示,你不妨直接找主管談。但談加薪時,最好不要只是以「我已經很多年沒調薪了」為加薪理由。企業在考量一位員工的薪資時,很少因為「年資增加」就加薪,而要看一個人的貢獻度。

吳瑋萍建議,不妨列舉自己這幾年的表現,告訴主管,你想要挑戰現有工作外的哪些任務。讓自己登上更大的舞台,合理的去提升職銜和薪資,展現自己的成長。「主動表示自己可以擔當更多,也就有好的理由要求升遷和加薪。」

情境2:發現自己職涯遭遇瓶頸

解法:技巧性的探問主管「想更上層樓,我還需要增加哪些能力?」

如果你發現自己多年沒有被調薪,其實是職涯遇到瓶頸;年復一年都被指派做同樣的工作,就算組織有其他職務機會,也輪不到自己。沒有能夠被看見的表現,加薪自然就輪不到自己。

吳瑋萍說,如果是職涯遭遇瓶頸,那選擇直接離職,你可能也很難在其他地方找到薪資更好的職位,甚至還可能因而被壓低薪資。

這時,最好的方法是技巧性的詢問主管:「如果我想要更上一層樓,我還需要增加哪些能力?」從主管的角度,去看見自己之所以升不上去、加不了薪的原因;接著再詢問,接下來的組織任務,又有哪些機會可以讓你去磨練能力和經驗;或是當補上這些能力後,自己有機會擔任哪些任務角色,讓自己的職涯可以進一步往上。

吳瑋萍強調,薪資停滯是結果,但原因是產業大環境衰退、企業營運遭遇狀況、還是你自己的能力落後於產業趨勢,必須先仔細釐清與確認。否則,離職之後,你才殘酷的發現自己在當前求職市場上,確實只能拿到這麼多;沒能靠轉職加薪,還失去了原本穩定的職位和熟悉的同事,就更得不償失了。

*本文獲「104職場力」授權轉載,原文:80%員工「3年沒調薪」就打算走!沮喪轉職前,兩問題確認底氣有多厚?

責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻

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