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低潮時總有貴人相助⋯「幸運」是如何累積的?

1.有些企業進行面試時,會請應徵者自評「1到10分,自己的幸運值有幾分」。這是一種判斷應徵者為人處世的指標。
2.幸運看似迷信,其實有著科學基礎。當你用心對待值得的人、為他人設想,就是在一點一滴累積幸運值。
3.一定要遠離幸運值太低的人或群體,有一群人在先是倒楣引起憤恨,再是憤恨燒向周圍,最後成為一個晦氣的迴圈。
前陣子聽聞一位朋友面試時,面試官詢問了他一個問題:「如果用1到10分來評分,你認為自己的幸運值是多少?」事後上網搜尋,發現有些企業也會這麼做。
我覺得這個問法非常聰明。
「幸運」看似迷信,其實有著科學基礎。眾所皆知,世上有些事情能靠自己一個人完成。但很多事情無法:你努力妝點自己,但未必能遇到喜歡的人;你努力改善家計,但親人之間未必和諧;你努力衝刺事業,但陷入困境時未必有人出手相助。
努力,不是個人的概念,而是群體的概念;換句話說,就是跨出自己這個軀體,用心對待值得信任的人。無論是為別人的大小事情設想,用有內容、有效率、委婉而有理的方式溝通,一起解決問題、達成目標都是如此。然而,我們始終不是另一個人,所以無法體會「他者」的感受,難以掌握收受者的心理。
但這不代表幸運無法一點一滴的積累,其實綜效都在緩慢發生。
有時候你會覺得奇怪,在人生特定階段感到徬徨時,怎麼這麼剛好,有人主動關心你的近況;自己能夠依靠的上司或老師離開時,有人願意擔任這個位子,拉你一把;在自己覺得現狀不太穩定,準備另覓其他方向時,有人跳出來給你個指引。
這是因為你平常默默進行著難以數計的「點滴工程」,還可能是無意識的做。所以,你很難在第一時間找到一個原因,來解釋為什麼這麼剛好,這個事情會在這個時候發生。由於原因真的太多、太遠、太複雜、太隱微,用哲學的話說,就叫「過度決定」(Overdetermination)。
所謂「幸運」或「冥冥之中都注定了」莫過於此。
幸運,也來自群體環境
我沒有要寫雞湯文,我想說的是,一定要遠離幸運值太低的人。誠如前述,因為幸運的原因是很複雜且隱微的,所以第一時間你無法區辨一個人是幸運還是衰運纏身。可能很長一段時間,他的言行都相當正常,因此你需要用一段時間去考察、認可一個人。
我很高興自己在2016年後,就跟某一群人斷開關係。當我還在其中時,很常跟朋友一起怪東怨西,由於對抱怨的事情沒有解方,同時大家也缺乏有效的、能夠彼此理解的語言去描述,更沒有行動力去實踐,充其量只有同仇敵愾的快感,然後就陷入互舔傷口的無限循環。
再之後,我發現怎麼這些人總有事端在發生:誰總是一臉憂愁,誰跟誰糾纏不清,誰吸毒被關,誰某天外出時家裡失火,損失一堆財產,誰因為疏於聯繫而引起對方的怨恨,誰因為父母的言行而陷入憂鬱;誰因為酗酒而癱瘓自殘。
以上種種情事,本無須用有色眼光看待,單獨而論,它們哪裡罕見?但如果在某段時間內,這些事情集中發生在身旁朋友,就算當事人不是自己,請警惕。
「不幸的群體」是存在的,其實就是幸運的相反,用一樣的分析機制:有一群人在「人和的點滴工程」上異常失敗,相互內卷,先是倒楣引起憤恨,再是憤恨燒向周圍,最後反作用於自身,成為一個晦氣的迴圈。就算世界上沒有鬼,但衰鬼絕對存在,而且還是成群結隊而來。
把自己努力活成幸運值不低的人吧!除了積極的精進自己、善待別人、把自己置身於「幸運的群體」,也需要消極的遠離你已經伸出援手、努力勸誡,卻還是沒有改善跡象的親友和人際圈。
真心祝福大家,包括那些還在晦氣迴圈中打滾的朋友們。
*本文獲「張寶成」同意授權轉載,原文連結。
責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤
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