職場 | 職場修練
職涯中斷,重返職場花了10年⋯過來人血淚談:把自己當老新鮮人,就有信心了
1.十年前,40歲的Mei懷著身孕,曾有流產經驗加上孕期出血,在家庭、工作種種考量之下,決定在手邊工作告一段落後離職。
2.Mei原先計畫3年後重回職場,卻沒想過這條路走了十年。起初想找彈性的工作,發現找自己的都不是大公司;45歲後,投履歷更無人聞問。
3.離開職場的時間越久,二度就業的挑戰越高,Mei建議:可以先從兼職做起、優先考慮小型企業、保持學習交流熱情、不用馬上找到最好的工作。
「人家都說45歲後很難找工作,我總覺得不可能發生在我身上。」40歲時為了待產育兒而離職,Mei原先計畫3年後重回職場,卻沒想過這條路走了十年。媽媽二度就業會遇到的困難,她都遇到了,當工作與家庭照顧責任難以平衡,Mei以過來人的經驗分享,如何找回自己的答案。
十年前,40歲的Mei(化名)懷著身孕,曾有流產經驗加上孕期出血,讓她更注意身體狀況,在家庭、工作種種考量之下,決定在手邊工作告一段落後離職。當時主管希望她申請育嬰留停,也有人勸她不要離職,在網路公司做到課長的她,仍然選擇暫時回歸家庭。
「那時候人家都說45歲後很難找工作,我總覺得不可能發生在我身上。感覺那是別人的故事,不會是我的故事。」
45歲成為一道坎,面試官告知:想把機會留給更年輕的人
產後投入育兒生活幾年,Mei原先計劃在女兒2、3歲上幼兒園時重回職場,那時她想著,或許能先找較有彈性或兼職的工作,例如:4點下班。
「我不知天高地厚的把想要的條件都寫上履歷,結果不只邀約比以前少,發現找我的好像都不是大公司了,主動應徵的都沒有消息。」
當求職平台的訊息通知一次次跳出,邀約面試的只剩過往不會想應徵的公司,Mei心裡隱約出現危機意識,隨即又因為公公發現罹癌、需要幫忙照顧,這份感受被長照家人的忙碌給沖淡了。
待家事處理到一段落,Mei重新再投履歷、找工作時是45歲,她的感受是「幾乎無人聞問」。
即使獲得面試機會,也不像以往那麼順利。Mei曾到某間新創公司面試,面試官的年紀都比她小一輪,而在多次面談後,她收到年輕執行長的來信,用了很長的篇幅表示希望把機會讓給「比較年輕的人」;她也曾在一場基金會的面試中,被追問過往工作數據,這才發現,對方雖看中她的網路公司產品PM經歷,「但他們只是想知道資訊,不是真的想錄用我」。
幾場面試下來,Mei意識到自己過去的優勢已經沒有了。履歷空白期越長,以行銷、產品類工作來說就越不利,讓她更加焦慮憂鬱,不確定下一步該怎麼走。
保持學習動能,從兼職找回自信心
為了穩定自己的心,她開始自主進修,讓自己保持學習動能。有一次搜尋「媽媽找不到工作」,發現勞動部為了協助女性重回職場而舉辦的「婦出江湖」計畫,便報名成為了第一屆的學員。
課程內容幫助「老新鮮人」重新包裝,不僅有寫履歷、模擬面試、服裝穿搭,還包括下班後如何半小時快速煮晚餐,讓離開職場多年的媽媽們重建信心。來自全台的媽媽一起上課、分享自己的故事,也彼此勉勵尋求力量。然而課程結束後,媽媽們還是得面對現實問題——職場對中高齡不友善,對女性更不友善。課程單位協助媒合的工作機會多為短期、需要專業背景,不易媒合成功。
後來Mei找到一份小公司的兼職行銷工作,雖然公司規模只有2人,工作內容包山包海,薪水更是不高,但好處是可以彈性遠端工作,也讓她方便接送小孩。「那個當下,我覺得有機會都可以試試看。」
抱持著有機會都先說好,把自己當成新鮮人的心情,她越做越上手,獲得主管肯定。雖然後續因家庭有長照需求再次離開職場,也接下其他單位的外包案子,逐漸找回自信心。
不想成為大家眼中的「二度就業媽媽」
歷經了前面的磨練,累積了信心與勇氣,去年底談到老東家的工作機會,令Mei猶豫的,卻是怎麼跟先生開口:「如果我想要做全職,他可以幫忙嗎?」在此之前,她總認為先生在外商的工作非常辛苦,未曾想過要先生支援。
「那時候想,如果不是老公司的話,可能也沒有這個機會,想要重回職場最好的時機就是現在!」轉個念,她決定推自己一把,向先生表達回歸職場的想法。令Mei意外的是,不只先生沒有意見,甚至當她懷著不安去問孩子意見時,女兒也只說:「你就去啊!」
如今回歸全職生活2個月了,她坦言,久沒上全天班難免精神不濟。腦袋轉速不如以前的自己,一開始不上手的感覺很挫折,另外工作上很多概念雖然相同,仍需要重新摸熟工具和流程,「畢竟十年是一個很大的Gap,一定需要同事的幫助,我也會想趕快熟悉。」
Mei坦言,自己不想成為「大家眼中的二度就業媽媽」,因此用了更嚴格的標準看待自己。直到妹妹問她:「你是不是用10年前的標準在要求自己?」她才意識到,即使是年輕人換工作也需要適應期,自己更應該學會放慢腳步,不和10年前的自己比、也不和同事比,不論是精神、體力或是專業方面,只要每天的自己都比前一天進步,就是值得肯定的小小成就。
不只給自己機會,也是給女兒的機會
Mei回想當初的全職媽媽育兒生活,應該「沒有真正崩潰的那一天」。日常的崩潰是害怕小孩得流感、腸病毒,需要關在家近一週時間,有時先生需要到國外出差,她就更得一個人撐著家裡。她形容那種身心俱疲的感覺像被「困住」,會懷疑自己的選擇是不是正確的,看著別人事業上的成就也曾想過「如果當初⋯⋯」,幸好女兒總能為她帶來正面能量,讓她不會被困太久。
那麼回到職場後,女兒有什麼轉變呢?Mei笑說,因為相處時間變少了,女兒馬上就傳訊息來「妳那麼晚回來,我好寂寞、好無聊」。當然女兒只是在撒嬌,實際上她發現女兒好像突然長大了,會主動關心媽媽上班累不累、有沒有被同事欺負,讓她感覺「回到職場」不只是給自己的機會,也是給孩子一個成長、不那麼受保護的機會。
工作和家庭難免失衡,但並不是只能二選一。面對生活型態的過度期,她允許自己這3個月對小孩的關愛少一點,先將重心放回自己身上,鞏固之後,自然就會有比較多的能量跟能力,再把時間放回到孩子身上,不然就會是兩敗俱傷。
「也許別人可能會做得很好,但是我不是『別人』,我有我的限制。我覺得承認跟接受自己沒有辦法像別的媽媽做到那麼好是很重要的。」
給想重返職場的全職媽媽的建議
離開職場的時間越久,媽媽二度就業的挑戰越高,過來人Mei綜合自己的經驗給出建議:
● 可以先從兼職做起:雖然制度不完善,但相對壓力沒那麼大,工作比較有彈性,可以重拾信心,也能幫助適應、訓練手感。
● 優先考慮小型企業:在選擇公司的時候,可以先不要投競爭激烈的大企業,找與自己專業相關的小企業會比較有機會。
● 保持學習交流熱情:可以是專業或是興趣的課程,降低求職的焦慮感。也可以透過與人群的接觸,打開自己比較封閉的世界。
● 不用馬上找到最好的工作:把自己當作「老新鮮人」,先把空白的履歷填起來,累積經驗,就有信心去面對其他的機會。
Mei認為,全職媽媽身分帶給她的是「應變能力」,因為小孩的需求是很多變的,很自然就會把時間分配到最好、提升工作效率。另外,對企業來說「媽媽」的穩定度也很高,只要公司願意給予友善的環境、彈性的工作時間,媽媽們都能有很好的工作表現。
“Start Where You Are. Use What You Have. Do What You Can.”——Arthur Ashe
最後,Mei分享網球員亞瑟・艾許(Arthur Ashe)的名言:「從你所在的地方開始。善用你所擁有的。做你可以做到的。」
她以自身的經驗與我們分享,當孩子逐漸獨立,全職媽媽就有時間能夠照顧自己的需求。其實不見得下一步就一定是找工作,而是可以做想做的事,把重心放回自己身上。記得不要讓「改變現狀」成為一種壓力,也不用急著推自己出來工作,當你不能再忍受現狀的時候,就會有答案了。
*本文獲「104職場力」授權轉載,原文:40歲生子,她花了十年重返職場!學會不與「別人」相比,每天比前一天進步就是成就
責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻
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