收到優退通知「被退休」，可以不接受嗎？

無論中年的你準備好退休沒，你都應該知道，職涯可能隨時有變化，可能被裁員、可能收到優退。 (來源：Dreamstime)

撰文者：104職場力

104職場力 2024.02.27

摘要

（原始上線日期：2022/11/24）

54歲電子業蔡先生，是上市公司的草創元老之一，早年立下汗馬功勞。他為公司擴張事業版圖、接受海外外派多年，叱吒風雲一時。在48歲那一年，蔡先生調回總部工作，自此工作無須擔任管理職或背負業績壓力。他只要進公司處理專案分析與顧問指導，因為公司營運狀況不錯，每年還能安穩領百萬、日子輕鬆。

蔡先生有2個唸大學的小孩，還有不少開銷，因此他想多累積退休基金、規畫60歲才退休，沒想到還不到55歲就接到公司優退方案，打亂了原本的退休規劃⋯⋯

無論中年的你有沒準備好退休，你都應該知道，職涯可能隨時有變化、難以預料。蔡先生就沒預料到自己會提前「被退休」，他被通知那幾周輾轉難眠，一直不知道自己該不該接受。為了讓中年上班族更了解「優退」，這篇文章提供讀者參考。（40歲工作難找？前往【中高齡找工作】專區）

什麼是優退？

公司對特定員工提出「優於法令」的退休條件，吸引特定對象提前退休。並非每家公司都有優退方案，提供所有員工優退的選擇。

組職規模較大、制度較健全的公司，較能妥善處理員工的優退計畫。接到優退的員工族群通常為：薪水偏高的資深屆退員工。舉例3種情境，可能讓這個族群提前收到優退通知。

情境	舉例狀況
內部組職	公司員工年齡結構過於老化，避免同一時間大量退休潮以致人力斷層，因此公司率先提出優退方案。
外在競爭	激烈的商業競爭迫使公司關廠、休業、破產⋯⋯，所以已經沒有職務位置給該員。
個人表現	公司對該員早年貢獻表示肯定，故長期提供安穩的職務保障，但隨著組職變化，公司或該員本人也察覺在績效表現上對組職已無新貢獻（績效問題、產值不佳、漸失熱情）。

不一定，可以分為2種狀況解釋。

狀況	情境描述	非自願性離職認定
狀況1	合意終止 (兩方同意) 僱傭關係下選擇優退。	不是。此一狀況應屬於「合意終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此不屬於「非自願性離職」，自然無法請失業給付。
狀況2	勞工因公司關廠、休業、破產⋯⋯，或勞工因為勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定情事，非走不可，勞工因此選擇了公司提供的優退方案。	是。勞工離開理由若因左列情況，不管領到的是資遣費或退休金（包括：優退），都屬非自願離職，除了資遣費或退休金，還可以請公司雇主開立非自願離職證明，之後申請失業給付。

優退等同於退休，退休後還是可以工作。若退休的你要重新找工作，要留意新雇主提供給你的2個保障與權益：

已領取勞保老年給付者，不能再參加勞工保險及就業保險。如再就業工作，可由雇主申報參加職業災害保險，職業災害保險費全部由雇主負擔。

不論是否領過老年給付，如再受僱工作、適用勞動基準法之勞工，雇主還是必須要按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，提撥到你個人在勞工保險局的勞工退休金個人專戶。

接到優退通知的對象，第一時間心情可能會很複雜：「辛苦了大半輩子在這間公司，竟然會這樣⋯⋯」「怎麼會是我？」

雖然你可以不接受優退機會，但你也得承擔未來的不確定性，如：可能與公司關係漸疏離、沒辦法安穩等待退休、下次優退方案可能沒那麼好⋯⋯。

通常接到優退方案的屆齡員工，分為2種：一種早已做好退休規劃，一種則無。有些人因做好退休規劃，對原職務已無眷戀，所以是開心的收到提前退休的邀請。

不想接受優退的朋友，若跟公司關係不錯、自身能力還不錯，可以嘗試和公司談談看是否緩期，或退休之後以「再就業」約聘等不同職務形式回到原公司上班。有些人則選擇優退後，謀新職、重新在不同產業持續就業。

若只是對優退金有疑慮，建議你試算一般退休金基數，來試算優退金額的合理性。

選擇提前退休，但未達請領勞保老年給付的年紀，大部分的人都以為無法在原公司續保、需要自己找工會續保。其實選擇優退後，你也能在原公司續保到請領老年給付金的年紀。下面簡單說明。

身份 : 勞保年資合計已滿15年、未達到請領「老年給付」

保險範圍	說明
普通事故保險	可以和原投保單位討論，是否協助你用「被裁減資遣員工」身分續保勞保，並辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
保費負擔	因為你的身份已非一般員工，所以雇主不用負擔保費。保費改為員工自行負擔80%、政府負擔20%。