不管多資深，每次轉職都能獲得耍笨的機會！把握蜜月期不用怕犯錯

我們團隊曾經來了一位工程師，剛從學校畢業。這是他人生中第一份工作，在學校時他是資優生，成績和各方面的表現都相當好，做事也小心翼翼。但我發現他有一個問題，就是做事太「小心」了。

這聽起來沒什麼不好，可是因為他害怕犯錯，造成他做事速度比別人慢，還主動放棄任何不保守的想法。我跟他說，你可以放開一些，因為你正在職場上最甜蜜的蜜月期，這是你可以大膽嘗試的好機會。

這個問題不只存在於他身上，也存在於多數的社會新鮮人。大家剛進職場都有點怕怕的，很怕自己一開始就犯錯，於是不求建立功勞。

蜜月期不會太久，用蜜月期建立信任

如果你剛步入職場不久（1、2年以內），你會發現大家多半會包容你。即使你有時候「耍笨」，犯很基本的錯，大家會因為你初入職場而覺得沒關係。因為每個人都記得自己初入職場時，在資訊和經驗缺乏的狀況下曾犯錯。

但請記得，這個蜜月期不會跟隨你太久，如果你已經工作2、3年，還想時時「耍笨」，看在別人眼中就會覺得很奇怪，覺得你怎麼還沒學會。因此，當你處在蜜月期時，作風反而可以「大膽一點」。在職場多年，我很少看到別人在這段期間「過度大膽」，通常都是「過度保守」。

別忘了這是你學習的最好機會，可別陷入「少做少錯、不做不錯」的錯誤價值觀。因為當你這麼想的時候，你已經放棄了努力表現的機會。

每次轉職，你又獲得一次耍笨的機會

不管你在業界多資深，每次轉換職務，你又再次獲得護身金牌，讓你可以短暫的「耍笨」。每一個在職場打滾多年的人，都應該知道這個機會難得，短則1個月、長則3個月，這個特權就會消失。

我遇過一位很棒的新同事，他轉職到我們公司後，前2個月非常積極問問題。我每次看到他，不是正在問問題，就是剛問完問題。

他問問題的範圍很廣，只要跟這間公司有關的，他好像都有興趣。和他工作直接相關的也問、不相關的也問，2個月後，他問問題的頻率減少了，但轉換出很強的生產力。他對公司的熟悉度，遠高於許多在公司待久了的老員工。

對轉職新人來說，「敢問」是一個很重要的能力。很多人因為覺得別人很忙，因此很排斥或不太敢問別人問題，這會讓你吃虧，因為你白白浪費了可以耍笨的黃金期。

如果可以的話，每次轉職時，都請好好把握耍笨的權力。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻