安靜辭職，可能懲罰到自己⋯公關教母：青春是用來揮灑，但別浪費

最近「躺平」和「安靜辭職」（Quiet quitting）成為熱門話題，大多因為年輕人看不到未來，又被慣老闆使喚，沒有成就感，因此出現安靜辭職的心態。還需要這份薪水，所以還是留著工作但不努力，自以為可以以懲罰老闆。

好比是身體留在公司，但是我的靈魂已不在，在意識層面，我領你薪水，但不再為你付出，所以我懲罰了你。但實際上這樣做卻是在懲罰自己，因為我們工作除了賺錢，不就是要追求學習和成長嗎？如果沒有得到學習成長的工作，在職場浪費生命要幹嘛，任由自己不努力，在不對的地方綁住我們的身體，誰的損失大？一份找不到熱情、討厭老闆、沒有學習成長空間的工作，最好的方法就是直接Fire老闆，趕快找下一份可以燃燒熱情的工作。

因為你不敢直接Fire老闆，仍然想要這一份薪水，所以虛擲自己寶貴的時間，做自己不想要、沒興趣的事。對人生缺乏想像和期望，不嘗試新的事物，等到年紀越長、沉沒成本越高，可選擇的機會越少，其實是對自己最大的懲罰。

比利時一家媒體調查60歲以上老人最後悔的事是什麼，第一名是「在年輕的時候沒有好好努力，以至於一事無成」。所以我真的不希望看到年輕人在60歲之後加入後悔的行列，你拿青春做什麼，當然要拿去實現你的夢想。

全球通膨時代來臨，後疫情時代讓工作模式出現很大變化，現在的工作越來越多元化，朝九晚五的工作也在改變中，混合式上班、自由工作的生活型態比比皆是。目前職場希望的T型人才除了擁有專長技能，還需具備軟實力，如：創意、批判性思考、跨界合作及靈活度等能力。

因此處在一份不適合的工作，不應用消極的態度和它綁在一起。現代新科技發展，提供工作者更多選擇機會，不論是線上、線下、在家、在辦公室，兼職或全職，都有更多選擇機會，走出跟以往不同的型態，因此勇敢嘗試是幫助自己改變的第一步。

想走就快走，想留就好好留

另一方面，我知道這年頭工作難找，找到工作後堅持更難。不喜歡工作的原因很多，有時是公司的組織人事物換星移，讓你覺得不如歸去；有時是你自己遇到玻璃天花板，無法突破；有時只因好朋友離開，讓你心生離意。

有沒有可能，你不喜歡這工作，是因為還沒有看到工作的全貌？通常處在資淺職位的階段，還無法看到工作的全貌和願景，較難讓人有成就感。所以先釐清自己不喜歡這工作的原因，然後問自己可以改善嗎？有沒有嘗試努力過？離開後會有更好的想法嗎？有沒有可能問題是出在你身上，因為你還沒有成長到讓別人看到你、非你不可。

不論你是什麼理由，要留還是要走，想清楚、快快行動。要留，就調整好心態，再給自己一次機會好好表現。要走，就速速離開，或許還能碰見更好的機會。最糟糕的就是一直在走或留之間，用「躺平」和「安靜辭職」來做無聲的抗議，徒然浪費青春。

「躺平」和「安靜辭職」是對自己最殘忍的一種狀態，它會腐蝕掉你的機會。因為工作難找，大多數人都不敢輕舉妄動，但這樣的心態是糟糕的，自己不快樂、沒有熱情，也得不到成長。更何況安靜辭職久了，老闆也不是笨蛋，總有一天會把你淘汰掉。

我遇過一位很有企圖心卻遇到瓶頸的中階主管，他的能力總是無法再上一層，一段時間沒能升遷，所以對公司有所抱怨。因為自尊心強，無法放下身段不恥下問，後面優秀的下屬又急起直追，讓他壓力很大，於是對下屬嚴厲苛求，想要一手遮天，以掩飾自己的不足。但上層已經下令要求他改善，他想走又不甘心，想留又充滿埋怨。他抱持「安靜辭職」的心態，不僅糟蹋自己，也拖累組織，最後終於被上層勸退，保住他的顏面。

每一個職務都有他的挑戰，若能面對每一次的挑戰，享受克服後的快樂，試著找出工作中自己喜歡的那部分，或許可以發現熱情所在。工作都有讓人快樂跟煩惱的部分，我們必須概括承受，也學著享受，才是工作的全貌。當失去熱情的時候，你應該開始改變，問自己想去哪裡，找出目標。有目標，熱情就會燃燒，青春是用來揮灑，不是浪費的。

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤