覺得主管愛「搶功勞」？周品均：過由他扛，功當然也在他身上

有網友留言告訴我，他遇到了「愛搶功勞」的主管。他主管總把部屬的成就說成是自己的功勞，主管這樣的行為讓他覺得很沒成就感，也很難像原先那樣認真的完成交辦事項。

主管搶功勞？其實主管功過一肩扛

其實，主管的行為並沒有問題。因為部屬做的一切事情，不管好或不好，都是主管需要承擔的，你犯的錯也是他得扛下。所以，不要再覺得主管搶功勞了，這是個會讓你一輩子困擾的大迷思。

舉例來說，如果你是部門經理，難道你要跟上頭得總經理說：「這是我下屬ooo做的、另外這個是我的下屬ooo做的。」總經理只會在意你營運管理之下的績效好或不好，不會在意你的執行細節。團隊做的一切等於就是你做的。

當團隊出事，或是績效差的時候，主管也沒資格跟上級說：「這不是我的關係，是因為我團隊裡的下屬做錯了。」身為主管，功在他身上，過也由他扛。所以，其實並不存在主管搶功勞的問題，你的主管就是你的老闆，他有功而往上升，你也才有機會往上爬！

別把主管當同儕競爭

每個職位都有各自要呈報的對象，當你想跳過主管出頭、想被長官看到時，其實大部分的時候，長官不會覺得你比主管更優秀。不然，為什麼不是你當主管呢？職場有層級，當你不管層級、只管個人表現時，就是不了解職場。

很多人愛跟主管比較，覺得「我做的事比主管多」、「我主管常常偷懶沒事做」，但其實主管的工作本來就跟你的不一樣。

不要覺得在同個部門裡，主管就做跟你一樣的事。當主管用了你，他的工作就是把下屬擺在適合的位置，讓大家做每天應該做的事，並確保員工做的每件事正確、確保員工做事效率合理，以及判斷還需不需要這個下屬，最後將這個績效往上呈報，以上才是主管的工作。

所以，不要再把主管當成平輩或同儕競爭，你的對手不是他。

先選擇，再努力：想清楚為何而忍

當你覺得你做的事情都和主管無關、覺得主管沒有承擔責任、覺得如果主管不存在一切會更順暢，我建議你換個地方表現，因為，主管是自己選的，你有資格替自己換老闆。為什麼不認同他、心裡不舒服、覺得所有事情都很不合理，但還是待著不走？要替自己選個好主管，再認真工作。

有時候一不小心進了「年久失修」的公司，不僅主管無能，全公司上上下下也沒有改革的能量，只好大家一起躺平、一起爛到底。這時候，你要嘛忍，要嘛離開。

如果真的因為種種原因，無法離開爛主管，一定要知道「這是自己的選擇」。看是為了錢忍、為了穩定忍，還是為了鐵飯碗忍？當你清楚知道自己為何而忍的時候，就比較不會過不去了。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻