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2022年平均月薪4.4萬元！高薪者少、低薪者多，最低薪產業是「這類」

2022年全體63個產業的平均月薪，比2021年全體產業平均月薪4萬2000元微增3.74%，但全體「實質薪資」幾乎零成長。 (來源：Dreamstime)

撰文者：104職場力

104職場力 2022/09/08

摘要

1.2023年起，最低月薪調高到2萬6400元，時薪調高到176元，目前薪資低於基本線的232萬多名勞工受惠。

2.考量消費者物價指數（CPI）後，全體實質薪資幾乎零成長，甚至有2/3的產業實質薪資負成長。

3.人人都想求高薪，但專家建議求職時不要高報薪水，應憑真本事，誠實為上。

基本工資連7漲！明年（2023年）起，月薪調高4.56%到2萬6400元，時薪調高4.8%到176元，目前薪資低於基本線的232萬多名勞工可望受惠。其他職場朋友的薪情呢？104人力銀行整理3大關鍵數字，並提供104職涯診所Podcast來賓教戰：面試高報薪資會如何？如何找籌碼、主動爭取加薪？

【關鍵數字篇】

數字一：43,570元

來自104人力銀行、最近2年共約50萬筆的求職會員薪資，不分職務、年資與學經歷，2022年全體63個產業的平均月薪，比2021年全體產業平均月薪4萬2000元微增3.74%，僅比主計總處公布7月份消費者物價指數年增幅3.36%高出0.38個百分點，全體實質薪資幾乎零成長，甚至有2/3的產業實質薪資負成長。

數字二：60%

2022年全體63個產業的薪資差距。最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪5萬6531元，比最低薪產業「社會福利服務業」3萬5238元，高出60%。高低薪產業平均月薪相差2萬1293元。高薪產業工作者月薪，幾乎1人賺抵2人。

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數字三：1比2

2022年全體63個產業的高低薪產業數量占比。共計41個產業的平均月薪低於全體平均線4萬3570元，集中於住宿餐飲／批發零售／運輸倉儲／教育藝文／婚攝美容美髮／社會福利等。僅22個產業高於均線，集中於半導體／軟體網路／電信通訊／化學製造／金融業等。

從高低薪產業數量占比1：2，高薪產業從業人數少、低薪產業從業人數多，以及主管職少、非主管職多等因素推估，上班族薪資分布呈「金字塔型」，高薪者少、低薪者多。
（更多關於2022年63個產業薪資一覽表。請點選連結）

【專家教戰篇】

績效調薪、加值進修、跳槽轉職都是擺脫低薪常見的方法！資深電子業HR、資材採購用人主管共同破解「7種尷尬的薪資難題」，以下摘要：

1.面試高報薪水，可以嗎？

解法：沒有不可以，但是不鼓勵！建議求職者憑真本事、誠實為上。

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求職者高報目前或前一份公司的薪水，確實很難查核，也越來越少公司會要求報到時，出示前一份工作的薪水條或扣繳憑單。但是，面試過程是一場心理戰，求職者面對的是熟稔市場薪資的HR，以及專精該職務專業的用人主管，一旦薪水過高，勢必專業見真章。「領得多，也要領得久！」避免快速消風，留下負評。

2.被發現面試高報薪水，怎麼辦？

解法：避免因為「不誠信」而毀掉眼前的面試機會，建議從目前或前一家公司的薪資結構切入，尤其用「非經常性薪資」解釋。

例如：不固定的業績獎金、績效獎金、加班費、津貼、教育訓練補助、員工旅遊費用等項目，因變動性較高，沒有標準答案，也相對具有想像空間。若曾參與存續期間較久的重要專案，也可在專案完成階段性任務時領到不固定獎金。「事前準備是包裝，憑空想像叫灌水」。

3.一直被問目前薪水，一定要講嗎？

解法：不一定要說，不過，可能讓面試官覺得「歹逗陣、難溝通」！這麼堅持是不是之後工作也會硬到沒得談？建議改用「期待薪資」代替，或者說明為什麼不透露。

例如：一直以來習慣「祕薪制」，不想造成目前或前一家公司的困擾；目前或前一家公司的薪資制度不完整，或跨產業、跨職務轉職，一旦說了擔心壓低新工作的薪資。

4.期待薪資怎麼說？

解法：當面試官問不到目前或前一家公司的薪資，可能改問「期待薪資」，岔開話題，回頭再補問「期待薪資增幅」，降低面試者的防備心，以反推目前或前一家公司的薪資。

若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明自己過去的出色表現、個人加薪幅度或獎金，說明自己薪水優於目前或前一家公司的總體平均、產業平均。

5.已說出口的期待薪資，可改嗎？

解法：可以。求職市場「事浮於人」，好人才通常可同時拿下好幾份offer。

HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？好人才很容易出現「比價效應」，已拿到多份offer顯示是職場搶手貨，而非花心不忠誠。類似情況之外，若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資，可能讓面試官覺得事前沒有充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。

6.面試到第幾關會被問薪資？

解法：基礎入門職缺可能只談1次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。也有求職者很務實，面談之前，先詢問薪資級距，避免最後一翻兩瞪眼，落差太大而浪費彼此時間。