到每間公司都覺得公司爛？3個思維不改，到哪都一樣

當老闆十多年，看過各式各樣的離職原因。其實老闆、公司都是你自己選擇的，我非常贊成如果跟他們不對盤，你就速速離開，不要浪費人生。但是有很多人不斷換工作，卻發現到哪裡都一樣，或許是因為你想要的東西真的不可能發生？今天特別挑3類出來跟大家分享：

1.想要的工作性質與自身需求矛盾

有些網路新創、時尚產業、公關媒體或廣告公司，經常會有員工覺得：公司政策變來變去，讓人無所適從。

但實際上可能的原因是：想找的是比較自由，工作內容較為新鮮有趣、不用死守辦公桌的工作，但卻又不喜歡變動性、高效率，你的需求其實本身相互矛盾。或許可以先想一下，有哪些公司可以同時達到這2個條件？自由活潑不墨守成規，但不需要變動性與高效率。

2.沒有拿到預期的報酬

如果你真的扛下了過多工作，而報酬沒有隨之而來，建議先直接跟公司提出合理的報酬要求，如果公司明確拖延或拒絕，請應該意識到這家公司不宜待下去。

不過也有時候，實際狀況可能是這樣：明明只做份內的工作，甚至經常沒有做好細節，只因為自己的期待心理，或者認為公司明明很賺錢、很順利，就應該加薪給自己，這樣的狀況下，期待要有更高的報酬就很容易落空。因為公司通常是把更好的薪水與福利，加給那些有明確戰功的人。

3.工作量太大，根本做不完

如果公司要你扛下2人份的工作，除非給你高報酬，或明顯是個升官的機會，你再來評估是否為合理的狀況，以考慮是否要承接。

但有時候可能是這種狀況：同樣的工作內容，別人花2、3個小時，你卻要花1天才能完成。這時可能需要調整你的工作方法，才能夠因應調整。但是很多人在這種情況下，卻覺得自己非常辛苦，是工作量難以消化。

到底是公司標準有問題，還是個人效率真的跟不上，一定要先有客觀的評估。如果習慣先把問題歸咎於別人，沒有靜不下心來檢視自己有沒有什麼可以改善的地方，職場上總是抱怨公司爛、老闆人不好；那就像在感情上，總認為都是對方渣、對方不好，很可能即便換了選擇，卻仍然不斷鬼打牆。

大家也可以想想看，身邊有沒有這種「受害者思維」的同事或朋友？如果總是沒有對症下藥，無論怎麼換公司、換伴侶，還是很容易不快樂，因為問題很可能出在自己身上。適時的檢視自己，也檢視公司，替自己選一個能夠發揮的職場環境吧。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：李頤欣