興趣多元，職涯發展怎麼避免「樣樣通，樣樣不精」？

自從上次寫了一篇「多元興趣者」的文章後，收到不少讀者的私訊。看來這個話題，也是不少人心中的痛。雖然問題形形色色，但歸納起來，共通的困擾幾乎都是：太多興趣，不知如何取捨？現在不是很流行跨領域能力嗎，為什麼雇主不埋單？什麼都想做，如何專注？是不是脫離不了樣樣通、樣樣不精的宿命？

我想，有很多興趣的人，本質上都對世界充滿好奇、擁有熱情，不希望人生單一枯燥。這種希望人生豐富的DNA，本應是值得稱讚的事。但為什麼一用在職涯，對某些人來說，卻成了絆腳石呢？

自從開始經營自媒體，我更常閱讀、看文章、上課、聽講座，接觸不少KOL的成功之道、人生故事後，才發現很多目前知名的專家、部落客、公司創辦人，不乏生涯跨度超大、還橫跨好幾個不相關領域的人，你我並不特立獨行。縱然每人個性不同，但他們的共通點是：每一項專業（至少是端出檯面的幾項）都公認做得出色、有成績。

所以，重點其實不是多元興趣者好不好、對不對，而是你是否有辦法把不同的興趣，轉化為多元專業，或至少是一個核心專業，並用其他有利的能力鞏固，讓你和別人不一樣，成為自己獨特的價值。今天，就針對職涯選擇來做討論吧。

多元興趣vs.樣樣通樣樣不精

這2件事不應該畫上等號，但如果最終被畫上等號，當事人需要負更多責任。如果你真的興趣很多，面對工作的選擇，請你「選2項比較具工作價值、且擅長的興趣來做長遠發展」。

• 為什麼選2項：既然是多元興趣，叫你只選1項，做得到嗎？若是3項以上，每項都要做好？別傻了。
• 具工作價值：事實上，我們很難衡量興趣與價值的關係。這裡指的是，如果你已經或即將踏入職場，找出大致上符合你興趣的職務，就是你的目標。既然興趣很多，選出2樣相對擅長的且有確定職稱的工作，應該不難吧？

多元興趣如何做出價值？

「興趣」和「擅長」不一樣，但從興趣出發的事物，比較容易做到擅長。比起對很多事都沒興趣的人，我們已經足夠幸運，接下來該做的就是持續精進興趣，發展成擅長。選擇2項的同時，也要衡量自己的能力。負荷得來可以2樣同時發展，若有困難就先著重發展1樣，做到一定程度的專精再發展另一樣。行有餘力，再繼續疊加。

再者，更高級的方式是：你的2項興趣，不僅可以各自專精，最好還能整合、互相幫襯，這才是市場真正要的跨領域能力。若是發展一堆不相干的東西，到處沾邊、東一塊西一塊，當然會給人沒有結構、很鬆散的感覺。

發展多元興趣有很多做法，但風險最高的是直接辭掉工作，從頭學另一樣，考一堆證照再投入另一個領域。除非你有很好的理由，否則雇主其實不會欣賞。那怎麼辦？其實，你可以在工作任務中發展。試想，現在企業內有許多工作都要求多工，只要有心，我們其實有很多機會接觸別於目前職務的技能、職能。

假設你是業務，卻很想了解工程師寫程式的邏輯到底是什麼？他們怎麼進行產品研發？你可以在工作中想方設法接下相關任務，或申請參加他們會議，甚至跑進他們的教育訓練課程旁聽。

我很年輕時當業務組長就幹過這種事，一開始那群工程師都覺得我瘋了，這個文學院畢業的女生闖進我們程式課、會議幹嘛？她聽得懂嗎？當業務有那麼閒嗎？我才懶得理他們想什麼。認真的聽、作筆記，久了倒也聽出些似懂非懂的邏輯，至少知道些寫程式的原理。久而久之，專有名詞也認識的更多，和工程師同事溝通也更加順暢。

為何有些人淪為樣樣通，樣樣不精？

為什麼會樣樣通，樣樣不精？很多時候是學習的過程中，只享受初期探索帶來的快感，等到進入需要付出、比較辛苦的深入學習期，容易因為累了、懶了，學起來有點卡、有點難，就覺得這應該不是我的興趣吧，於是就轉到另一個領域。

這樣轉來轉去，當然什麼都不可能專精。我認為這不是多元興趣，而是逃避付出、逃避深入鑽研。不斷堆疊專業，成為某（些）領域的專精，不管時代如何改變，都是不變的的真理。

多元興趣者的優勢

多元興趣者的優勢，應該是我們可以領悟出跨領域的異同，加以整合或改變，融合成獨特的創造力或解決方式，這才是別於單一領域專注者真正的優勢。不只想要在單一領域裡卓越，想要跨域致勝，本來就得和時間做朋友，在自己的興趣中不斷加深。

也因為多元、因為想要豐富，我們自然得付出更多的心力和代價。怕累、淺嘗輒止、不停試水溫、說沒時間……都是藉口。別人不埋單，是因為你沒有把自己的多面向打磨成鑽石，只是把自己當成在每個不同池塘跳來跳去的青蛙。

＊本文經「方格子直送計畫」合作轉載，原文：多元興趣者的職涯選擇題《二》如何避免樣樣通樣樣鬆？

責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：李頤欣