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職場 | 職場修練

公司規模小,不用保勞保?《職災保險法》5月上路,規定保障一次看

《勞工職業災害保險及保護法》5月1日上路,擴大對勞工的保護。 (來源:Dreamstime)
撰文者:Ching
網民肥皂箱 2022.03.07
摘要

1.現行職災保險相關規定單獨立法,《勞工職業災害保險及保護法》將於2022年5月1日正式實施。

2.新法上路擴大保障,對勞工而言有4重點:擴大納保範圍、投保薪資地板與天花板雙雙提高、職災給付額全面提高、勞工的職災保險效力從「到職日」起算。

小蝦最近跳槽到一間小公司擔任業務員,老闆只請4名員工,因此不是勞保強制投保的單位,但小蝦認為老闆給的薪水較過去工作高(月薪8萬元),即便沒有勞保還是接受了這份工作。

未料某一天,小蝦騎車前往拜訪客戶時,被疾速駕駛的跑車追撞,嚴重的車禍讓他肋骨斷裂和腦震盪,目前人還在加護病房昏迷中。小蝦家中還有老婆和剛上小學的孩子需要照顧,但因為未加勞保,一家人可能無法申請保險給付。

看到類似上述的案例發生我們不免感到惋惜,但這個情境若發生在明年可能會有不同的結局!因《勞工職業災害保險及保護法》(以下將簡稱《職災保險法》)已單獨立法,行政院核定將於今年5月1日正式實施!

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待新法上路後,企業無論雇用多少員工都必須強制納保,因此即使您是在未滿5人公司工作的勞工,即使雇主不須強制幫您保勞保,也必須幫您保職災保險,對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障,估計約有33萬名的4人以下公司員工可因此受益喔!

究竟《職災保險法》單獨立法後和勞工有什麼關係?新制實施後對勞工又有什麼好處呢?趕緊往下看吧!

一、職災保險和勞工權益有什麼關係?

首先,我們要先了解職災保險規定從哪來。現行職災保險規定是在《勞工保險條例》底下,一般受僱勞工只要雇主有幫您投保勞保,保險權益就涵蓋了「普通事故保險」和「職業災害保險」,而職業災害保險費用是由雇主幫您全額負擔,但如果您沒有一定雇主或是自營業者、加保在職業工會,就必須自負60%的職災保險費用。

當勞工發生職業災害時,可以獲得的補償保障有兩種,第一是依《勞工保險條例》向勞保局申請職業災害相關給付(例如醫療、傷病、失能、死亡等),第二是《勞動基準法》中的規定,可獲得雇主的補償(法令規定當員工發生職業災害,雇主無論有無過失都要負補償責任)。

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而未來職災保險單獨立法後,勞工原先依《勞工保險條例》申請的職業災害給付不再適用,將會依新法《職災保險法》中較有利的規定申請職災相關給付。

二、《職災保險法》新立法,對勞工有哪些好處呢?

(一)保險範圍擴大,所有勞動者都可加保

在新法實施後,不分年紀和受僱身分,幾乎所有勞工都符合加保資格,來看看您是屬於哪一種情況的工作者,又該如何投保:

1.受僱勞工,且公司已依法登記→不論公司僱用人數,雇主都必須強制幫您加保。

2.技術生、見習生、建教生,在依法登記公司合作→雇主必須強制幫您加保。

3.受僱勞工,但公司未依法登記→維持原規定,勞工可自願加保。

4.從事臨時工、短期受僱自然人雇主的勞工→雇主可以透過超商IBON機台或網頁等方式快速幫您加保。

5.無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定,您可以透過職業工會加保。

(二)投保薪資上限提高,保障大大提升

目前職業災害保險依附在勞工保險條例底下,因此職災保險最低及最高投保薪資級距皆和勞保一致,最低為1萬1000元、最高為4萬5800元。在《職災保險法》單獨立法後,勞工的保險給付保障將大大提升,投保薪資下限調升為基本工資(目前為2萬5250元),上限則提高到7萬2800元,不僅提高薪資較低的勞工保障,也涵蓋到較高薪的勞工權益。

至於保險費負擔的部分,受僱勞工的保險費用仍由雇主全額負擔,若是加保在職業工會的勞工則維持自負保費60%、政府補助40%。

(三)職災給付金額全面提高,意外發生也有補助後盾

至於勞工最關心的保險給付金額也全面提升,舉文章開頭為例,小蝦月薪8萬元若為舊制,只能用最高投保薪資4萬5800元請領給付,但新制上路後,因投保薪資最高可保到7萬2800元,當意外發生可請領的金額基準相對也提高許多。

以下是新版職災保險給付的請領規定:

▌各項職災給付請領金額

1.傷病給付:前2個月可領取投保薪資100%、第3個月以後可領70%,最多可領取2年。

2.失能給付:新制按照失能程度發給年金,完全失能可領月投保薪資70%、嚴重失能50%、部分失能可領20%。另外,失能年金如果符合相關資格,加發眷屬補助10%,最多加發20%。

3.遺屬年金:按照平均月投保薪資50%計算,不符合年金領取資格可一次領取平均月投保薪資40個月。

▌其他新增津貼補助

1.勞工在受傷住院期間生活無法自理,可申請照護補助和器具補助。

2.在進行職能職能復健期間,可領取復健津貼最長180天。

3.因有些職業病潛伏期長,如果退保後診斷為職業病,也可申請醫療、失能、死亡津貼等。

(四)即使雇主忘記加保,勞工權益不受損

新制上路後,勞工的職災保險效力從「到職日」起算,即使雇主沒來得及在員工上班第一天申報加保,勞工在這段期間發生職災意外,同樣可以請領照護、失能或死亡補助,且雇主會因此受罰。

了解以上勞工權益後,您是否也感受到這項新法對勞工的友善呢?像是剛踏入職場的年輕人,或打臨工、年資較短的勞工們,保障都將大大提升。小編也期待這項新法實施後,能夠降低勞工朋友們的經濟負擔,當然前提還是希望工作者們都能注意安全,儘量不要使用到這項保險給付囉!

*本文獲「職場熊報」授權轉載,原文:勞工職災保護法通過,哪些給付再加碼?5大好處報你知

責任編輯:易佳蓉
核稿編輯:李頤欣

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