外表年輕20歲、有穩定收入！77歲OL，她為何不退休？

我們多數人都以為會在65歲或更早退休，實在很難想像會發生這個情形：當自己77歲時，幸運地，看起來像55歲，還在工作崗位上，而且有強烈的競爭意識，深怕一個不小心被淘汰，於是用了一些手腕，把同事的業績變成自己的。

這是100%真實的故事！我聽了，整個人傻住……對於這個行徑，這位77歲的小姐自有一番說詞，她說，從年輕起認識的男人，沒有一個要讓她管錢，所以她除了努力工作，並堅持從32歲起單身至今，為的是——「控制一切，是我的養生法。」

拚命老娘，為的是哪樁？

講到這裡，你是不是腦海裡浮現3大疑問？

第一個疑問：台灣職場，很難想像77歲還在工作崗位上努力不懈，這是個什麼樣的長者？
第二個疑問，這麼一大把年紀，有工作就很強了，還拚到不擇手段，這個長者是為什麼如此拚？
第三個疑問，在台灣，長者的養生之道是放下，她卻是通通都要，控制一切，背後有什麼故事？

我怎麼會知道這位高齡小姐呢？事情是這樣的：我有個粉絲移民歐美10、20年，最近到一家珠寶店任職店員，遇到一個「靈異事件」，業績做越多，獎金領越少。經過調查之後，發現是這位77歲小姐在背後「搞鬼」，結帳時做弊，乾坤大挪移，把業績搬到自己名下。我的粉絲跟店經理反映，哪裡知道她們是閨蜜，一夥的，自然是投訴無門、沉冤莫雪。

感恩節那天，我的粉絲在上班前打電話說要辭職，這個殺手鐧可嚇著了店經理！她的業績占店裡的1/2。自此而後，經理不敢怠慢她。她也學到一個要領，只要跟77歲小姐值同一個班，客人來了，她就轉到「靜音」模式，不推生意，讓客人來了又走，反正做成了也不算她的業績。

但若不講品格問題，我的粉絲倒是佩服極了這位77歲小姐，簡直大開眼界！就拿她工作有多拚來說，連來自自稱勤奮水牛的台灣的她，都不得不甘拜下風。

這位77歲小姐，每天上滿8小時，每周工作5天，把兼職做成全職。感恩節、聖誕節都來上班，幾乎全年無休。只要我的粉絲在推生意時，她一定厚著臉皮湊過來，聽銷售話術，想學一招半式也創造高業績。目前這份工作才做3年，換句話說，74歲還能夠轉職！但是我的下巴真正掉下來，是這個：她姊姊80歲，目前還在律師事務任職，做前台。

年齡不是藉口，不是障礙

更驚人的是，77歲小姐還在談戀愛，而且挑得很，揚言只挑小她幾十歲的運動員！別忘了她看來只像55歲，按照現在女大男小的例子越來越多，差30、40歲應該機率不小。她的年齡位居川普與拜登中間，行徑簡直是川普翻版，這在台灣是難以想像的一號人物。不管你是不是要向她的行為看齊，也不得不說：這小姐，厲害！

我們常說：「這個人七老八老的，還盡做些不符合年齡的事。」在長壽的社會，恐怕這個觀念要顛覆，再也無法用過去思維來界定年齡，以及限定不同年齡該做哪些事。像是現在20、30歲的年輕人，被預測將來平均都是百歲人瑞，其中一定有不少人活到110或120歲，所以老年的定義勢必要往後推延。

每次講座，我都會問大家，長壽的結果會缺什麼，台下無不異口同聲說一個字：「錢」！再加上最近通膨嚴重，錢越來越薄，1顆芭樂原來賣10元，現在2顆80元，等於台北1個便當，大家更加感到錢不夠用的現實。因此除了投資理財外，同時也要建立一個新的觀念：活到老，工作到老。

問題是台灣的平均退休年齡之早，全世界出了名，在已開發中國家算是名列前矛，也算是另一種隱形冠軍，只是是一個令人汗顏的冠軍，表示台灣的就業市場對中老年人極度不友善。這也讓我們難以想像77歲小姐還在工作崗位，並且為了搶奪業績、生存下來，想破了頭，不擇手段，非達目的不可。

老來求職，你的競爭力在哪裡？

當這位77歲小姐的故事在我的粉專刊登出來時，有近150則留言，大家討論熱烈，多數粉絲都留言：「我有被嚇到！佩服！佩服！」其中有個粉絲還跳出來說，在美國留學時，有做工讀，頂頭上司是90歲的工程師顧問，專門解答office軟體問題，非常有肩膀，離婚獨居但享受生活，是很值得敬佩的長者。

90歲還在工作，在台灣大概只有企業主吧！可是當我們存的養老金不夠時，恐怕他們都是我們的「前輩」，這一代年輕人工作到75歲將是普遍的未來。然而問題來了，我們的上班族目前平均在50多歲被逼退，後面10年或20年去哪裡找工作，是一個必須趁早布局的課題。其中，我們必須認真思考兩個問題：

1. 我可以有什麼價值，在50多歲被退休後，仍被雇用？
2. 我可以怎麼不斷提高價值，值得被長期雇用到75歲？

日本近10年的就業市場，中壯年的就業率在下降中，反倒是女性與銀髮族在成長中，一消一漲，指出老來求職是未來趨勢。可是我們準備好了嗎？包括工作技能、體力活力、手腳靈活，以及心智上的反應速度等。最重要的是很多年輕人不喜歡跟銀髮族共事，怎麼改變他們的刻板印象也是一門學問。

現在政府提倡「青銀共居」、「青銀共創」、「青銀共學」，這些都還好，上下不具利害關係。可是「青銀共事」不同，資源是有限的，像是工作機會、客戶經營等，彼此處於競爭的狀態，怎麼讓青年人與銀髮族不產生世代對立，絕對是我們每個人都要去認真面對的全新課題。

本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」

責任編輯：李頤欣
核稿編輯：鍾守沂