商周

啟動成功關鍵,隨時掌握商周.com最新資訊

提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動

已加入收藏
已取消收藏
熱搜內容
現正閱讀
老闆注意!調查:今年考績若不如預期,6成上班族考慮離職
畫重點
段落筆記
新增筆記
「請稍等」英文別直接中翻英說please wait a minute!一次掌握,常用的電話對談英文
0
/500
不公開分類 公開分類
儲存

職場 | 職場修練

老闆注意!調查:今年考績若不如預期,6成上班族考慮離職

年終獎金能領多少?人力銀行調查:7成5企業優於去年 (來源:Dreamstime)
撰文者:楊宗斌
網民肥皂箱 2021.11.10
摘要

1.受到疫情衝擊,2021年企業預計發放年終獎金的比例優於去年,約67%公司會發放年終,其中又有74.2%的企業透露,獎金「持平」。

2.在年終考核後,考績優等的員工可能領取更多的獎金、或有更多加薪升遷的機會。若後續考績不如預期,則有58.3%的上班族透露,「會考慮離職」。

3.根據人力銀行調查,在評定考績時,近65%企業對於員工工作能力及態度並重、25%則認為工作態度更重要,僅10%企業認為工作能力比態度更重要。

距離年底僅剩50天左右,企業開始進入密集的「員工考核期」。連兩年碰上疫情衝擊,資方如何看待同仁們今年的表現?仍有計劃發放年終獎金嗎?相對地,員工又是如何評價上司的能力?自認可以領到多少年終呢?對此,yes123求職網特地進行「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」,結果在10日正式出爐。

7成企業確定會發放年終獎金

在「虎年(2021)農曆年」前,預計有多少企業會發放年終獎金呢?由yes123求職網的調查顯示,截至11月5號,有66.9%的公司指出「已經確定會發年終獎金」,略高於去年的64%,但比例仍創4年來次低水準。(2019年為71.7%;2018年為73.5%;2017年為66.8%;2016年為64.7%;2015年為52%;2014年為75.3%。)

除此之外,還有4.8%的企業「已經確定不會發年終獎金」,去年同期為6.3%;剩下28.3%為「尚未確定發不發年終獎金」,去年同期為29.7%。

廣告

針對上述「已確定會發年終」的公司,如果再與「牛年(2020)農曆年前」發的年終比較,其中又有74.2%的企業透露,獎金算是「持平」;另外有13.9%則認為是「增加」;預估「減少」的公司佔了11.9%。

考績不如預期,近6成上班族考慮離職

相較之下,員工們對年終獎金又抱著多大的期待呢?此次調查顯示,合計有70.3%的上班族預估,自己在虎年春節前能領到年終;自認領不到的則佔了29.7%,少於去年的33.3%。

在年終獎金「期望值」方面,平均預估能拿到1.02個月,與去年調查的0.94個月相比,增加0.08個月,也就是大約多了2.4天,但「期望值」仍創下6年來的次低!如果後續考績不如預期,更有58.3%的上班族透露,「會考慮離職」。

綜觀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,今年產業市況兩樣情,COVID-19疫情衝擊內需產業,特別是重災區的觀光業、餐飲業,從業人員的年終獎金數字,恐怕不太樂觀;至於出口導向的企業,接單持續暢旺,甚至還缺工,年終金額有望比去年明顯增加。

廣告

楊宗斌並預估,即使部分維持獲利的業者,也有可能選擇「保留盈餘」,緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷,藉此平安度過景氣谷底。所幸整體而言,推估年終獎金發放狀況,應該不會比金融海嘯時期慘烈。

工作態度與能力,企業更看重哪項?

根據yes123求職網的調查發現,對於員工今年整體工作表現,企業主平均給了74.1分;其中合計有39.5%公司,平均打80分(含)以上的A級(甲等)成績。

在年終員工考核方面,上司們的「評分比重」又是如何分配呢?有高達64.6%的企業透露,屬於「工作態度與工作能力並重,兩者各50%」;不過還有25.2%的公司,則是認為「工作態度比較重要,超過50%」;最後覺得「工作能力比較重要,超過50%」,僅佔少數(10.2%)。

解讀上述數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為:工作能力都差不多的兩位員工,當主管在評定考績時,「工作態度」將成為重要關鍵;如果是較有責任感,抗壓性、穩定性高的人,就有機會拿到比較高的印象分數。

大多數公司的考績,都會採取分級制、等第制,本次調查就顯示,今年能拿到「最高等級」的,大約佔總員工數的9.8%:換算下來,大約就是每10位員工當中,僅有1位可以拿「最優等」,而考績最棒的員工,更代表領到的年終獎金可能比較多。

此次調查更揭露,企業會給這些「優等生」年終獎金的基數,大約高出公司平均值的18.2%!不過,也有20.4%的企業指出,年終獎金沒有差異,但「加薪或升遷機會較多」。

「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」,是由yes123求職網於2021年10月21日到11月5日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員,且目前在職的正職人員,有一年以上工作經驗,有效問卷共1,207份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共933份,信心水準為95%,誤差值為正負3.21%。

*本文獲「yes123求職網」授權編輯轉載

核稿編輯:李頤欣
責任編輯:易佳蓉

下滑載入更多報導
績效考核 能力 年終獎金 工作態度
網民肥皂箱
商周讀者群

這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道,如果你有意見想法不吐不快,歡迎站上我們準備的肥皂箱,大聲說出來!(來稿請寄至cynthia_lee@bwnet.com.tw)

廣告
留言討論