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職場 | 職場修練

當全球吹起「大離職潮」⋯你的生活,能有其他選擇!該怎麼做

疫情影響,年輕上班族更重視生活自主權。 (來源:Dreamstime)
撰文者:丁菱娟
丁菱娟專欄 2021.10.15
摘要

1.這兩年疫情影響下,歐美職場的「大離職潮」也吹到台灣。許多上班族開始思考:除了朝九晚五的生活,人生是否還有其他選擇?

2.高薪、頭銜不再是工作第一順位,而是人生意義、工作與生活的平衡、斜槓可能,以及最重要的——搶回生活自主權。

3.本文針對近來職場氛圍的轉變,分別為企業主、一般上班族提供建議。

因為這次Covid-19的衝擊,歐美職場上演「大離職潮」。WFH的工作模式,意外地讓多數上班族開始反思:自己人生是否還有其他選擇,除了通勤上班的辦公室模式,也開始思考自己想過什麼樣的日子,應該發揮什麼樣的價值,連帶促成了很多人離開職場,想嘗試不同的生活體驗。

大離職潮也影響到台灣。雖不像歐美那麼劇烈,但同樣改變了很多上班族的想法。現在的年輕人,已經不把高薪、頭銜放在工作第一位思考,反而思考更多人生意義、工作與生活的平衡(work-life balance),以及斜槓人生的可能,其中最重要的是,希望搶回生活自主權。

根據104數據,6成工作者希望未來1週能夠有2天在家工作。這個數據反映著:大部分工作者還是喜歡自主、彈性安排時間。在家工作可能效率不彰,但省去了通勤的勞累,多了與家人互動的時間,心理相對感覺比較健康。

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企業主:提出彈性方案

順應這樣的趨勢,企業主和個人可能都要做出改變。企業主為了讓優秀的人留下來,可能要提出工作時間更加彈性的方案。

這一兩年的疫情發展,讓各家企業和上班族意外地做了一次「實戰演練」,提早實現線上辦公、線上學習。視訊會議的頻密發生,帶動通訊軟體更新,也使得在家工作的便利性加速實現。企業必須著手尋求科技的幫助,提出辦公室上班和在家上班的混合模式,才有可能留住優秀人才。

上班族:組織「外部聯盟」

在個人方面,越來越多上班族開始思考嘗試不同的人生體驗,他們離開了現有企業,以個人名義、工作室模式嘗試創業,開始運用個人專長與他人合作配合,以策略聯盟的方式,讓單個個體形成一種新的部落模式,提供企業服務或自創品牌。這些現象將會在後疫情時代持續發酵,形成新生態鏈。

個人如果希望能夠擁有自主安排時間的工作形態,就必須多發展自己的專長,建立個人品牌,讓自己在特定領域做出名聲。

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舉例來說,我一個朋友是文案工作者,他寫房地產的文案非常動人,很多建案因此指名跟他合作。他除了文案之外,自己也懂得策略聯盟,和外部團隊合作,形成生態圈,同時著重影音平台的策劃和製作。他的小工作室,儼然成了房地產戰隊,忙得很有感。

另外有一位年輕人,因為喜歡吃美食,經常在臉書分享美食及料理。久而久之,大家把他當成美食專家,從他推薦的商品委託團購開始,漸漸地,他開始直播、PO文分享食物背後的故事,目前已經變成廠商會付費的微網紅。

疫情固然改變了許多,但危機也是轉機,新世代、新趨勢、新思維,在此波疫情催化之下,發揮得淋漓盡致。人們的人生觀、工作觀及價值觀都改變了。

賺錢固然重要,但人生苦短,不能只有工作,必須工作與生活平衡,必須工作得有趣、有意義,能讓這個社會更好。這是年輕世代的思考,企業也必須轉型思考做出調整,讓員工更願意為意義及理念而工作。

責任編輯:李頤欣

核稿編輯:易佳蓉

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丁菱娟專欄
丁菱娟

丁菱娟,影響力學院創辦人。她是創業家,也是台灣品牌公關領域的先驅。

目前擔任台灣許多新創家的導師,喜歡和年輕人一起共學成長,鼓勵跨代共融,相互學習。近年創立了影響力學院,希望幫助台灣中小企業運用品牌和公關思維讓品牌被全世界看見。

2013年獲選「亞太區CMO創業類的女性領袖獎」。至今於各大媒體及雜誌都有固定專欄,砥礪職場年輕人擁有正確的工作態度與價值觀,也鼓勵熟年工作者活出自己的價值觀。

歡迎連絡作者:http://www.facebook.com/TingOlive

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