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職場 | 職場修練

調查:疫情衝擊,新鮮人「預估待業期」創8年新高!平均要投248封履歷才能錄取…

(來源:Dreamstime)
撰文者:楊宗斌
網民肥皂箱 2021.06.10
摘要

1.有63%的畢業生在5月份調查期間已經開始找工作,其中僅20%錄取。工作難找:68%歸咎疫情影響。

2.「求職恐慌度」達3年高點,新鮮人也評估,平均要投22.1封履歷,才會有一次面試機會;同時平均再面試11.2家企業,才會有一次錄取機會。換算下來,等於大概要投248封履歷,才有可能找到第一份工作。

3.求職期預計96天,比起去年的2.7個月(81天),又多出15天;無奈受到疫情衝擊,新鮮人的「預估待業期」創下8年新高。

時序進入炎熱的6月,除了迎接畢業季外,也是新鮮人求職季的到來,剛踏出校園的8年級生,到底要馬上開始找工作,還是繼續進修?今年因為本土疫情關係,是否改變職涯計畫?對於第一份工作的月薪,又有多高的期望?對此yes123求職網,特地進行「新鮮人職涯規劃與求職恐慌調查」,結果在今天(4日)正式出爐。

憂患意識增,求職起跑者達6成3

根據yes123求職網調查顯示,在「今年應屆畢業或退伍」的新鮮人之中,有87.3%想「先找工作」,代表要「繼續進修」的,也佔了12.7%。雖然高於去年的84.1%,仍明顯低於疫情前2019年的98%,是9年以來「次低」水準。(先就業比例:2018年為97.6%;2017年為96.6%;2016年為95.5%;2015年為94.9%;2014年為93.8%;2013年為89.4%;2012年為71.4%)

若以學歷交叉分析來看,其中「學士級」新鮮人,選擇先就業比例有86.3%;「研究所級」新鮮人,先就業比例有90.3%。假如選擇「先就業」的話,又有62.7%的新鮮人透露,「已經開始」找工作了,比例高過去年的60.3%,也多過前年的59.3%,以及2018年的56%,顯見疫情帶來的「負面經濟效應」,讓畢業生增加憂患意識,積極啟動求職計畫。

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僅20%錄取 工作難找:6成8歸咎疫情

同時在這群「求職起跑者」當中,甚至已有19.6%透露,「有獲得」企業錄取,算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」,也略高於去年的18.3%;但對照之前同期錄取比例,卻明顯低於前年的25.9%,以及2018年的25.7%。

可惜這也代表「沒有被錄取」的,比例更高達80.4%,其中又分成:68.3%屬於「沒有獲得企業錄取,且覺得與疫情衝擊有關」;12.1%屬於「沒有獲得企業錄取,但覺得與疫情衝擊無關」。

最嚮往行業:科技、餐旅、金融

對於第一份工作,新鮮人「最想進入」的行業,在可複選狀況下,前5名分別是:「科技資訊業」(32.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(29.2%)、「金融保險與會計統計」(28.2%),以及「批發零售與貿易」(25.9%)、「一般服務業(不含餐宿休旅)」(22.2%)。

而在6到10名的行業方面,又分別為:「大眾傳播與公關廣告」(21.1%)、「文教業」(20%)、「運輸與物流倉儲」(18.9%),以及「醫護與生技」(17.8%)、「影音設計與時尚藝術」(16.6%)。

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求職考量:薪資、興趣、發展性

至於新鮮人選擇首份工作時,在可複選狀況下,主要考量依序有:「薪資待遇」(62.3%)、「符合興趣」(57.6%)、「職務的發展性」(51.8%),以及「公司未來前景」(43.3%)、「培訓制度完善」(41.6%)。

其餘求職考量,又分別為:「公司福利」(33.8%)、「學以致用」(32.3%)、「產業前景」(25.8%),以及「企業文化」(24.4%)、「休假正常」(20.3%)。

起薪期望值反彈,勞資差距低於4%

既然薪水高低,成為求職時最重要的考量,那麼薪資期望值又有多高?從yes123求職網的調查發現,今年新鮮人期盼第一份工作的月薪,平均為31,462元,與去年的31,087元相比,回升375元,等於增加1.2%,不但反彈並創下8年新高。

新鮮人月薪期望值(不分學歷)
新鮮人月薪期望值(不分學歷) (圖表製作者:yes123)

再以交叉分析來看,其中「學士學歷」新鮮人的期望值是30,866元,比去年的30,280元,上調586元,也是8年以來新高!對照yes123求職網「5月28日」剛公佈的調查,企業願意提供的起薪:「學士級」平均給29,784元,勞資雙方「認知的」起薪落差為1,082元;換算下來,這中間的差距,大約僅剩3.5%的幅度。

「學士」新鮮人月薪期望值與企業起薪比較
「學士」新鮮人月薪期望值與企業起薪比較 (圖表製作者:yes123)

至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為33,106元,比去年的33,456元,減少350元,創下3年新低!相較於「學士級」期望值,「研究所」新鮮人期盼薪資水準,後者仍為前者的1.073倍,高出7.3%,等於多2,240元。(33,106除以30,866,約等於1.073)

再對照yes123求職網「5月28日」公佈的調查,企業願意提供的起薪:「研究所級」平均給32,553元,勞資雙方「認知的」起薪落差為553元;換算下來,這中間的差距,大約僅剩1.7%的幅度。

「研究所」新鮮人月薪期望值與企業起薪比較
「研究所」新鮮人月薪期望值與企業起薪比較 (圖表製作者:yes123)

45%履歷表會寫期望薪資,34%面試主動提

雖然「期望」與「現實」之間,仍存在薪資落差,但想先就業的新鮮人當中,仍有62.4%表示,「會」向應徵企業表明「期望薪資範圍」,其中又分成:28.7%屬於「履歷表上寫,面試時不會提」;17.7%屬於「履歷表上不寫,面試時會提」;16%屬於「履歷表上寫,面試時會提」。

整體來說,會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的,合計佔了44.7%;而在「面試時」會提出期望薪資的,合計也佔了33.7%。

延畢恐變多?疫外危機感增!

解讀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌指出,8年級生一畢業,選擇搶先就業,而不繼續進修,仍反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢。只是今年遇到疫情的突發狀況,導致觀望氣氛濃厚,推估想延畢或轉考公職的人將增加。

楊宗斌並建議,社會新鮮人要有高度危機感,「超前佈署」求職進度,提早在正式畢業前投遞履歷,嘗試應徵更多家心儀的企業,否則以5月底前的錄取狀況,約為兩成來看,低於過去水準,大環境對畢業生來說,確實「疫常」險峻。

先投履歷卡位,求職M型化:當科技人、捧金飯碗

楊宗斌進一步表示,在熱門行業部份,呈現求職「M型化」:有些新鮮人偏好較高起薪的科技業與金融業;有些則偏好學歷、主修門檻較低的服務業,只是「內需產業」這部份的職缺,恐怕受疫情衝擊較大,企業招募動作變保守。

楊宗斌也分析,新鮮人擔心碰上「經濟海嘯年、求職冰河期」,期望待遇仍在3萬塊出頭水準,不敢奢望能大幅提升,因此需要政府持續推出多元化的「僱用青年獎助計畫」,同時有具體配套限制措施,除了避免低薪魔咒,也兼顧畢業季就業市場的「量與質」。

求職期預計96天

在競爭激烈的畢業求職季,若想「殺出重圍」,除了中文制式履歷外,從yes123求職網的調查更發現,今年有43%的新鮮人表示,「會想附上」外語履歷;另外也有30.2%透露,「會想附上」影音履歷。不過對於履歷表內,附上「個人社群網站」的連結或帳號,僅有18.8%表達有這樣的意願。

此外新鮮人估計自己,要費多少時間才能找到工作呢?根據yes123求職網的調查,有30.5%的人認為,要花「2個月以上~3個月不到」的時間;還有25.7%認為,要花上「3個月以上~4個月不到」。

今年的平均值則落在3.2個月,約為96天,但比起去年的2.7個月(81天),又多出15天;無奈受到疫情衝擊,新鮮人的「預估待業期」更創下8年新高!(2019年為2.1個月;2018年為2.1個月;2017年為2.2個月;2016年為2.2個月;2015年為2.4個月;2014年為2個月)

反之,親人對自己的求職期望部分,新鮮人平均自認家人,「最長」可以忍受畢業(退伍)後3.1個月沒有工作:等於「職場空窗期」可達93天。

94%患求職恐慌症,得到一份工作:預估投履歷248封!

對於畢業或退伍後求職這件事,合計有94.1%的人透露,其實會「感到恐慌」,比例超過去年的92.1%,與前年的90.2%,「求職恐慌度」達3年高點,而且又分成:55.4%屬於「怕待業太久,經濟壓力大」;25.8%屬於「怕入錯行、找錯職務」;12.9%屬於「怕工作不適合自己的個性」。

畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到,新鮮人也評估,平均要投22.1封履歷,才會有一次面試機會;同時平均再面試11.2家企業,才會有一次錄取機會。換算下來,等於大概要投248封履歷,才有可能找到第一份工作。(22.1乘以11.2,等於247.52)

70%視訊面試面臨挑戰

近幾年來,進入了「網路求職時代」,隨著智慧型手機和通訊軟體普及化,還有不少求職APP可以使用,今年又加上疫情因素,新鮮人務必要適應「遠距面試」的防疫模式。

假如企業採取「遠距(線上)面試」方式,仍有70.2%的新鮮人認為「是一大挑戰」!而且在可複選狀況下,主要自認的難題依序為:「講話速度、語調、音量」(33.6%)、「視線是否看鏡頭」(31.4%)、「講話時的表情」(27.8%),以及「軟硬體設備的使用」(25.8%)、「背景的選擇」(21.8%)。

其他視訊面試的關卡,又還有:「穿著的服裝」(20.3%)、「妝髮造型」(18.3%)、「周圍環境是否安靜」(16.2%),以及「是否使用手勢」(14.5%)、「周圍環境的亮度」(12.9%)。

67%考前猜題卡關!最難答:職涯規劃、優缺點、應徵主因

對於「準備面試提問」這件事情,仍然有66.7%的新鮮人「覺得困難」。其中面試問題部份,覺得最難回答的,在可複選狀況下,前5名依序為:「未來3到5年的職涯規劃是?」(50.8%)、「你(妳)自認的優點與缺點是?專長與弱點是?」(47.1%)、「為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?」(45.1%),以及「你(妳)期望的薪水是多少?」(43.3%)、「你(妳)對我們公司的了解有多少?」(41.8%)。

其餘6到10名部份,又分別是:「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)?」(40%)、「對公司、工作,你(妳)還有什麼問題想問、想了解?」(32.5%)、「如果錄取你(妳),對工作的目標與期許是?」(31.2%),以及「你(妳)對加班的看法是?」(29.7%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下?」(27.2%)。

"新鮮人職涯規劃與求職恐慌調查",是由yes123求職網於2021年5月13日到5月28日,以網路問卷進行抽樣,調查「今年畢業或退伍」的會員(擁有學士以上學歷,役畢或免役);其中非研究所920份,研究所319份;男性629份,女性610份;有效問卷共1,239份,信心水準為95%,誤差值為正負2.78%。

*本文獲「yes123職場情報站」授權轉載,原文:【 2021年06月 調查主題 】 新鮮人職涯規劃與求職恐慌調查

責任編輯:易佳蓉

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