沒保到防疫保單沒關係，勞工染疫有保障！勞保給付、防疫補償金申請資格一次看

來不及搶「防疫保單」？沒關係！衛福部也有提供每人1千元的防疫補償金供民眾申請。近來隨著本土案例增加，國內疫情再度升溫，引發不少民眾瘋狂搶著要投保防疫保單，光是保單銷量就上看30萬張。但事實上，若勞工朋友因工作染疫或是接到居家隔離通知，都可申請勞保給付或是1.4萬元的防疫補償金！

針對近期COVID-19疫情持續延燒，以及民眾爭先恐後地到台產各據點排隊，只為了投保5百元的「防疫神單」，也讓勞動部再次發聲明提醒勞工朋友，其實勞保也有提供勞工基本保障。

勞工因工作染疫有保障！勞保將給付7成薪水

假設勞工朋友因工作因素染疫，雇主不僅必須要給予公傷病假，治療期間也要依照原本薪資給予補償。除此之外，如果是因病無法工作，第4天起即可申請職災傷病給付，勞保局會發給70%「平均投保薪資」；非因工作染疫，勞保局則會發給50%「平均投保薪資」。至於詳細情況可再區分如下：

1.因工作染疫

根據現行法規規定，如果有員工因工作而遭居家隔離或檢疫，除了14天全程雇主都該給予原本的薪資，也不得要求員工請個人特休假。並且染疫員工自不能工作的第4天起，就可向勞保局申請「職災傷病給付」，給付金額為當月起「前6個月平均月投保薪資」的70%。

另一方面，若有員工不幸因公染疫身亡，則可依照近6個月平均投保薪資，領取職災死亡給付等共45個月的遺屬津貼。例如：於去年3月死亡的第108例奧捷團男領隊，即是國內首例因COVID-19申請職災死亡給付者，家屬領到45個月投保薪資。

2.非因工作染疫

相對地，如果員工不是因工作而染疫，治療期間則需自行向雇主請病病、事假、或特休假。並且從住院治療的第4天起，可向勞保局申請「普通傷病給付」，給付金額為當月起「前6個月平均月投保薪資」的50%。而若不幸染疫身亡，則可申請勞保死亡給付等共35個月的遺屬津貼。

沒搶到防疫保單免驚！勞工遭隔離也有1.4萬元補償金

由於近幾天國內出現多起本土案例，加上疫情已進入社區感染，若有勞工朋友近期收到通知要居家隔離或檢疫，這段期間有哪些補助可申請呢？

1.誰能申請防疫補償金？

事實上，除了上述提到的勞保給付以外，衛福部也有提供針對居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，提供每人每日1千元的防疫補償金，最高可領14天、共1.4萬元。至於申請資格可分為以下2種：

• 受隔離或檢疫者：經衛生主管機關認定應居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者。而若未配合中央流行疫情指揮中心所訂定的防疫措施，像是拒絕隔離者就不適用。
• 照顧者：為了照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。例如：照顧長照使用者、失智長輩、國民小學學童或未滿12歲的兒童、就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級的身心障礙者等。

申請成功的民眾，最快將在30天內完成防疫補償金發放。但須留意的是，上述對象都需符合沒有領到薪資、沒有違反隔離檢疫相關規定，才可申請「防疫補償金」。一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過相同性質的補助者，就不能再重複領取。

2.申請防疫補償金的流程是？

若你都符合以上申請資格，即可到衛福部網站的線上系統申請，也可臨櫃或紙本郵寄申請，或者是可撥打1957專線來了解詳情。除此之外，也需一併準備申請書、身分證正反面影本、金融機構存簿封面影本、居家隔離或簡易通知書等資料。

假設你是有工作的受雇人，就需要請雇主開立個人請假及無支領薪資的證明給你；待業中的非受雇人，則須簽署本人無法從事工作及無獲得報酬、補償的切結書。

跟公司請「防疫隔離假」，有薪水可以領嗎？

最後，你可能還想問小編，「如果這段隔離期間，我想請防疫照顧假有薪水可領嗎？」或是「請防疫隔離假，會被記曠職或扣全勤獎金嗎？」

首先，需先分辨你接受隔離檢疫的原因。如果屬於可歸責於雇主的公務因素，雇主就應該正常給薪，像是現在雇主如果仍指派員工前往國外地區出差，員工返台後接受居家檢疫的這段期間，雇主就應照給工資；又或者是，醫護人員因工作上原因而被隔離檢疫，這段期間雇主也應照常給工資。

再者，在《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》也有特別明訂，若符合隔離檢疫條件的員工要請「防疫隔離假」，雇主除了要正常給假以外，也不得將他視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分等。一旦有違反，雇主將會被處以5萬元至1百萬元的罰鍰。

總而言之，當前最緊迫就是請大家一起配合指揮中心的防疫措施，才能守護全台民眾的健康；在勞資方面，也期望你我都能一起攜手度過這段非常時期！

＊本文獲「職場熊報」授權轉載，原文：搶不到防疫保單沒關係！工作遭隔離還有1.4萬元可申請

責任編輯：易佳蓉