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最近這幾年,在我大量接觸年輕夥伴過程中,我發現一個殘酷的事實 : 就是年輕人工作能力M型化的狀況愈來愈嚴重,也就是關於人才能力的分組,已經不再完全是線性的規律延伸,而是斷層式的群聚分佈。這也是為什麼近年來會出現 : 企業求才若渴,卻找不到人;而年輕人也不斷反映,找工作的難度好像更為提高的主因。癥結點就在於企業對人才應具備能力水準的要求,其實不斷地在提高;而符合企業人才水準的求職者數量卻愈來愈稀有(少子化更讓問題雪上加霜)。
而企業到底想要什麼人才,從我近年來所接觸的企業對人才的期待,彙整起來非常有趣,其實愈來愈接近《10倍力,人才的應用題》裡所描繪的「十倍力人才」。
最後要說的是,如果您不是企業家,或不是管理者,也不「認為」自己是十倍力人才,還需要看這《10倍力,人才的應用題》嗎?其實很需要,因為讀懂本書,除了可以理解與學習十倍力人才的工作模式外,在這本書的最後幾章,作者還敘述了非常多關於一個工作者應該如何進行「工作定位/工作溝通/求職談判」的內容,以我資深職涯輔導顧問的角度來說,這些段落所寫的內容很「開腦洞」,有許多很特別的啟發,值得大家參考。
10倍力,人才的應用題
作者:麥可.索羅門 Michael Solomon、瑞雄.布隆伯格 Rishon Blumberg
出版社:商業周刊
出版日期:2021.03.01
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麥可.索羅門 Michael Solomon
全球第一家科技人才經紀公司「十倍力管理」(10x Management)共同創辦人。專門為頂尖科技人才、程式設計師及品牌創新者與新創公司、《財星》五百大等相關企業配對、媒合,主要顧客包括美國運通、匯豐銀行、谷歌、威訊、Yelp等。索羅門是「自由工作經濟」(freelance economy)的專家,常出席媒體訪談及眾多研討會,如:CNBC、BBC、Bloomberg TV、紐約大學講座及西南偏南藝術節(SXSW)。他和事業夥伴瑞雄.布隆伯格也成立了「十倍力晉升」(10x Ascend),幫助資深科技人才與資方協商,談成最佳薪酬待遇、促成雙贏,是首家專為資深科技人才提供報酬談判的媒合公司。
瑞雄.布隆伯格Rishon Blumberg
華頓商學院(Wharton School of Business)企業管理學出身,也是「十倍力管理」共同創辦人。這家人才經紀公司一舉躋身科技業重心,成為各大企業尋求人才時獨一無二的資源。布隆伯格是一名出色的企業家,這份工作和職銜是他熱愛的,也以此敬業精神,在科技、娛樂及非營利領域,屢屢創辦及領導成功的組織,並為存在已久和剛浮現的挑戰找到新的解決方案。布隆伯格與索羅門同時身兼藝人經紀和娛樂顧問公司布里克沃爾經紀(Brick Wall Management)的管理者,旗下代理有榮獲多張白金唱片及葛萊美獎的唱片藝人、音樂人、流行歌曲創作者、唱片製作人、電影製片及導演。
責任編輯:温克強
核稿編輯:張勝宗