年終工作回顧：比低薪更危險的信號，你的工作中了幾項？

今天分享幾個職場上的危險信號，它們比工資低更值得大家去反思。一旦發現，趕緊糾正：

1.工作太舒服，一眼望到頭

這是最普遍的危險信號。職場上有個「70％30％」法則，70％的工作是你能夠勝任的，剩下30%是充滿挑戰需要學習的。這樣的工作環境，最能激發你的成長欲望。當然這個數字比例可以調整，不同比例對應不同的階段狀況。

比如剛入職的新人，可能是10％、90％，只有10％的工作知道怎麼做，90%的事情一臉茫然；工作5年的人，可能是80％、20％，80%的日常工作已經可以完全勝任，剩下20%還需要再摸索努力。

最怕的是挑戰部分是0，也就是常說的舒適區。什麼事情都沒有新鮮感，沒有學習的渴望跟動力，一旦習慣如此，就是你成為職場螺絲釘的開始。

因為外部形勢在變，周圍競爭對手在變，跟你搶飯碗的人也在變。而且現在這個過程更快更突然。溫水煮青蛙都聽過，剛下水的那一刻無比舒坦，過10分鐘再看看，你會越來越燙。不要覺得舒服了就是好事。暫時舒適可以，一直舒適就有問題。成長不是一勞永逸的過程，而是痛並快樂著。

2.脫離一線市場

我曾寫過一篇文章，叫《不想被時代拋棄，就別遠離一線》，無論你是職場新人還是老鳥，無論你位置坐到多高，無論你身處哪個行業，都不要讓自己離一線市場太遠。所有行業、所有公司，都是出來賣的。要麼賣服務，要麼賣產品，無一例外。既然都是賣，那麼就有消費者，就有客戶，而他們都在一線。所以，錢也在一線。

這是一條很簡單卻被很多人忽視的道理。職場上厲害的人都是能上能下，打通全鏈路的高手。往上做管理，懂策略，調資源；往下拼執行，跑得了市場，還能做分析。下端的經驗反補上端的思考，上端的思考再指導下端的經驗，如此反覆循環，你永遠跟得上時代的步伐。

說白了，就是既可以衝一線，又能夠退居二線。千萬不要升職加薪以後，就忘了自己從哪裡來。即使工作再忙，辦公室裡再舒服，也要留個心眼在最前線，居安思危。

3.和老闆關係差

什麼叫關係差？就是有好事不會想著你，有髒活累活了全都丟給你。升職加薪沒你的份，擔責任背鍋就想到你了。雖然如今都在宣導「獨立自主，做自己的老闆」，但現實中很少有人能做自己的老闆，我們大多數人一生中頭頂上總會有個老闆。

既然這樣那就認清現實，考慮一下如何與老闆相處，思考一下如何跟老闆搞好關係。注意，和老闆搞好關係不等於唯唯諾諾，不等於天天拍馬屁，更不等於無尊嚴跪舔。搞好關係是「他好我也好」，而且是「他好了我才能好」。

最基本的，是你能幫老闆擋事情。最好是工作中那種既重要又麻煩的事情，你能處理得好，印象分不會少。再往上一點，你懂他所思所想。老闆把話說了一半，下一半你馬上心領神會。做工作上的「知己」，才能成為老闆的左膀右臂。最高級的，是你能和老闆成為朋友，但這種情況多半發生在你離職以後。你倆同在一個公司基本不可能。

如果你能做到即使離開了老闆，對方還不恨你願意和你保持聯繫，時不時和你出來吃個飯喝個酒，那是真的牛逼。

4.喪失工作的主動權

對自己的工作一定要有主動權。主動權就是掌控權，就是話語權。即使你只有一畝3分地，但你依然可以決定這塊地怎麼用。是蓋房子還是種田？如果是種田該種什麼植物？什麼時候種？並且最終對這塊地的「收成」負責。當然很多人可能會覺得，這是老闆才能決定的事情。但反過來講，大多數老闆並不會事必躬親，什麼工作都給你把路鋪好，把細節都安排好。他們沒這個時間，也沒這個義務。

不信你回頭仔細想想看，老闆給你安排的工作並不是「該種什麼植物」，而是給了你一塊「地」。即使這塊地再小，你也有自我發揮的空間。在有限的責任範圍內，最大化發揮自己的主動權，你才能不斷成長。相反如果你遇到一個不讓你思考，只讓你傻傻地做的老闆，或者在一個只能被動接受命令的環境裡，要麼你能短期內憑努力趕上大部隊，奪回主動權，要麼就趕緊離開。

5.凡事都喜歡單幹

思考力和行動力最顯著的區別，是規模效應。比想法，並不是人多力量就大。滿滿一會議室的人集體想出來的點子，可能還比不過你一個人洗完熱水澡想出來的好。可如果比行動，就是比誰人多，比誰團隊規模大。一個人手腳再勤快，一天也就24個小時。3個人一人工作8小時就頂你一天，還能吃喝拉撒睡，怎麼算你都吃虧。

所以如果你是一個喜歡單打獨鬥的英雄，千萬不要得意，反而要開始警惕。因為越往後你面臨的工作複雜程度越高，需要調動的資源越龐大，領導力的重要性越來越凸顯。

什麼叫領導力？就是一大票人願意聽你使喚，跟著你做事。可是喜歡單打獨鬥的人，天生不具備領導力。因為你太厲害了，周圍人都依賴你，責任都甩給你，最後就是能幹的人做死，不能幹的人閒死。學會適當放手，讓別人有參與感和成就感，也讓自己有更多放空和思考的時間。一舉兩得，何樂而不為？

6.沒有人脈資源

打開你的通訊錄，翻翻工作這幾年認識的人裡面，有幾個是客戶？有幾個是獵頭？有幾個是公司高階主管？有幾個是合作過的夥伴？假如一個都沒有，你的人脈資源品質堪憂。

即使你再內向，再不喜歡Social，也要逼自己去結識行業圈子裡的人。這不單單是為了交朋友，更重要的是能夠互通有無，知道你這個行業裡的新聞、變動甚至八卦。職場是打資訊戰的地方。好機會不是人人都知道，誰能搶到先機誰最厲害。

年輕時出去吃飯喝酒唱歌那是玩樂，過幾年再出去喝酒吃飯唱歌就是挖資訊。現在行業發展怎樣，誰開的公司賺錢了，哪裡在組建新團隊，誰最近在搞什麼大事情。聽的多了、聊的多了，機會就出來了。過了30歲再找工作，都是靠內推，靠引薦，靠獵頭主動找你，很少有人去網上投履歷。有意識去編織自己的人際關係網，現在就可以開始了。

7.身處夕陽產業，自己還不知道

夕陽產業有什麼特徵？第一，技術發展。10年前的技術手段，10年後仍然在用。行業裡已多年沒有新理論新思想出現，也沒有新公司異軍突起，產品和服務依然在用老一套思維生產和運作。

第二，和市場脫節。對外部的趨勢變化選擇性眼瞎，摸不透用戶的消費心理閉門造車，行銷手段全面背離時代，這都叫脫節。

第三，行業需求持續下滑。大家的產品都賣不出去，而且是連續好幾年都如此。銷量一片慘澹，最後只能打價格戰。於是直接導致了下一個結果：

第四，從業者的收入基本沒有變化。同樣的崗位，工資20年不變。連銀行理財都趕不上，更不要說對抗通膨。平均下來每年的收入，實際上是在遞減。如果你的現狀滿足以上2種，很大機率是身處夕陽產業。即使給你的工資再高，未來也很危險。因為你不知道什麼時候，這個行業這個公司還會不會存在。

以上這7個職場危險信號，每一個都值得警惕。具體該怎麼應對，我過去文章裡都有寫過，翻翻文章目錄你會找到答案。今天就到這裡，各位共勉。

＊本文獲微信公眾號「張良計（ID：zhang_liangj）」授權轉載，原文：比工資低更危險的信號，你占了幾條？

責任編輯：易佳蓉