面試時主管「聊到忘我」，其實是個警訊？4種面試地雷一次看

之前，一個同學來問：面試時感覺和主管很不對盤，本以為offer沒戲了，誰知道公司還是開了offer。這家公司知名度高，薪資也還行，是不是應該接offer？我的建議是：再看看機會，這年頭好公司的offer確實不容易。但如果和老闆完全不對盤，最好不要著急接受這個offer，可以再約主管聊一下。否則入職後，可能會很不適應。

他還是接受了offer。

上週，他入職3個月後，他來問我，是不是應該裸辭。我向來反對裸辭，也在之前的文章裡分享過。但這一次，我沒有勸阻他。因為，按他的說法，跟著這個上司，他自覺快要憂鬱症了。

很多人認為面試的目的是為了拿offer。我不同意。在我看來，面試是一個幫助我們了解企業，了解崗職位，了解未來上司的重要環節。也就是說，企業面試我們，我們也面試企業。

我們的面試環節包括：

• 評估公司的競爭力。
• 評估公司對於這個職位的價值認可。
• 評估公司對於人才的關注度和培養投入。
• 評估公司文化，是否與我的價值觀契合。
• 評估未來的上司，是否是一個好的合作夥伴。

面試和評估未來上司，是其中最重要的一環。我見過太多遇人不淑，導致職業發展受阻，耽誤了幾年時間的職場人。也見過那些遇到可靠上司，而一飛沖天的職場人。

我分享部分親身經歷，希望大家在遇到以下4種上司的面試時，謹慎考慮offer。

一、打壓貶低你的「施虐型面試官」

壓力面試，在我看來是一個非常糟糕的面試方式。所謂壓力面試，很多都沒辦法創造一個「有壓力的工作場景」，讓求職者提出解決方案。只能暴力的用言語激怒打壓求職者。

我至今記得，15年前我的一次面試體驗。在3輪專業面試過後，進來了一位面試官，說要和我討論「幾個關於翻譯的專業問題」。然後就是無休止的「你說的不對」「你英語怎麼學的」「你的想法太天真了」。直到15分鐘後，我忍不住吐槽了一句：「沒經過調查就下結論，在我看來是愚蠢的。」

面試官果斷停止了面試，帶著滿足的微笑，走了出去。原來那位的HR面試官嘆口氣，問我：「你是獨生子女吧？沒受過委屈吧？」HR面試官補了一句：我看看offer還能不能批下來，但是你原來期望的薪資應該達不到了。

我當時很自責，覺得自己怎麼這麼沉不住氣。後來offer居然來了，月薪被打了6折，我卻冷靜了下來：這家不認可我能力，反覆打擊我信心，最後開了一個低薪offer的公司，真的值得我加入嗎？我最終放棄了這個offer，我不後悔。

為什麼有些公司會在面試時採取壓力面試呢？我和一些HR探討過這件事，他們也很無奈：他們家企業文化和企業氛圍不友善。新人得不到應有的指導和幫助，反而容易遭到各種各樣的批評和挑戰，如果內心不是強大到變態，普通人根本無法堅持下來。既然如此，面試先變態起來，才能確保留下的人才有可能在變態的壓力中堅持下來。

但對於求職者來說，這種氛圍真的有助於我們成長嗎？不一定。

有一年，我的一個實習生妹妹去一家知名化妝品企業團體面試，卻沒有得到offer。她對我說：每組團隊上去演講時，都被面試官狠狠批了一頓。唯獨有一個人不服氣，站起來說了面試官一頓，然後他居然被錄取了。

原因是：這家公司內部競爭太激烈，想要在內部爭取資源就必須是一個非常強悍的角色，敢於拍桌子、敢於翻臉、敢於質疑別人。所以他們選擇了這樣的面試方法，選擇了唯一敢於挑戰面試官的學生。

我告訴我的實習生：這樣的機會，錯過了不可惜。你不是這種強悍的性格，就算這次僥倖被你拿到了offer，你也沒法在這種工作環境下健康成長。你應該選擇那種更加平等，尊重員工，講究團隊合作的企業文化。在這種環境下，你才可能有工作成就感，你才能可能成長。

如今，我面試求職者的時候，也會盡量用輕鬆的寒暄和笑容，減輕求職者在面試中的緊張感。因為我知道，在不緊張的情況下，求職者才能更好的展現實力。

是的，進入我司會有工作壓力，會有業務壓力。但是同時作為主管和同事，我會給他支持，給他幫助，絕不會讓他孤軍奮戰，不會讓他在壓力中崩潰，會讓他盡可能在舒適的氛圍裡充分發揮自己的能力。

二、滔滔不絕的「搶戲型面試官」

12年前，我拿到了金融租賃公司的一個面試機會。當時，金融產業如日中天，我抱著見世面的態度，參加了這個面試。上司是個40出頭的中年男人，面試官同時面試2個求職者，和我一起參加面試的，是一位漂亮的女孩。面試官同時面試2個求職者的騷操作，即使是浸淫人資圈多年的我，也要大呼「會玩」。但我畢竟是去見世面的，也不會太計較。

但面試到一半，我覺得氣氛不太對。我和另個女孩基本上沒什麼插話的空間，這位老大哥滔滔不絕地在講他公司如何一口氣買進100輛名車，租給客戶之類的案例。要不是我窮得響叮噹，我都會以為是在向我推銷瑪莎拉蒂。

我和女孩，能插話的機會，主要是這樣的：「太厲害了」「前輩，您真的很資深」「學習到了」。 普通面試30分鐘，這場面試1個半小時，老大哥應該講爽了。但我卻不由產生了一些懷疑，面試更重要的是了解求職者的情況，面試官自己一個勁的聊，怎麼了解求職者適不適合你們公司的職位呢？

後來千方百計從業內朋友那裡問到，這位老大哥非常自信（戀），很喜歡眾星捧月、被大家圍著轉的感覺。不過，這位大哥後來並沒有在那家著名的金融機構待上很久。據說老闆不喜歡他這種特別出風頭的總監。作為一個求職者，我其實很能接受綠葉角色，捧紅自己的老闆。畢竟對於一個職場人來​​說，老闆幹得好，對我們有百利而無一害。但是如果老闆只關注自己，完全無視團隊成員的成長，這個團隊是畸形的。

如果我們在這樣的工作氛圍裡工作，缺少技能的成長，只會捧老闆，公司真的能做好嗎？我們的能力真的能提升嗎？遇到那種面試時滔滔不絕，你反而插不上話的面試官，我希望大家要謹慎一些。除非你是極其資深的專家，而他是在努力向你推銷公司，否則可能並不是可靠的老闆。至少看起來，他並不善於聆聽。

三、聽不進建議的「威權型面試官」

在美世（Mercer）時，我接過一次美商上市公司的面試，實話實說，這家公司是我在任仕達（Randstad）時的夢中情人，在人資產業平均利潤率2-3%的大背景下，這家公司的利潤率超過15%，是一家在美國處於壟斷地位的優質人資科技企業。

我在Mercer的第2年，獵頭幫我拿到了這家公司的面試機會。我很激動，就算進不去，也可以多學習學習。面試之前，好心的獵頭就提醒我：這個上司問題很刁鑽，你小心一點。我倒是不太介意。我有一個面試技巧：在我感覺面試官對我的回答不甚滿意的時候，我會找機會反問：「請問你是如何看待這個問題的？」每次面試都是學習的機會，面試官的專業分享往往會讓我收益頗多。

但這次，我發現很多工作理念上，對方的想法和我是有衝突的。他是銷售老大，如果入職，我會負責市場行銷團隊，向他匯報。我擔心雙方理念不合，合作起來，會很難受。於是我大著膽子挑戰了一下：「我有一個不成熟的想法，和您一起探討一下……」

結果，我剛說了一半我對於業務的想法，這位大哥真性情，直接拍磚：「確實不太成熟，你的思維方式不對，我們在做業務的時候……」我果斷閉嘴，因為我對他的面試已經結束了。我猜他對我的面試也應該結束了。威權式主管，不允許自己被質疑。

我不喜歡這種上司，倒不是跟著這樣的老闆肯定就肯定沒前途。對於一些職場新人來說，事無鉅細的指點，可以讓新人迅速適應職場，掌握工作的辦法，或許是好事。但對於我這種有些經驗的人，希望發揮主觀能動性的員工，並不適合這種主管。

我喜歡那種定好清晰框架，然後給我空間，去定細節執行計劃的主管。給我一些空間自由發揮，我往往會有更好的產出。但有些威權式的主管，喜歡事無鉅細都由他來指揮，不管他在這個領域裡是不是真的專業，我就不太能適應。

我在獵頭公司的時候，見過很多這樣的主管。其實他本身是非常優秀的獵頭顧問，但是升職後，他開始在團隊中推廣他的獨門秘籍。但他成功的獨門秘籍，並不適合團隊的每一個人，他覺得所有人都應該按照他自己的工作標準來做事，通過高壓來強行要求團隊執行自己的工作流程，結果團隊很快就散了。

這篇文章的讀者們也可以思考一下，自己適合怎樣的上司，是不是「事無鉅細幫你規定好了，你負責照做」更適合你，還是「給你方向和一定指引，你自己摸索」更適合你。

四、脾氣暴躁的「易怒型面試官」

還是以我自己的切身體驗開頭，我面試過一家做投影機的比利時知名公司。開始前，HR告誡我上司脾氣有點暴躁。作為一個有潛力的音樂人，我已經打起了我的退堂鼓。然而抱著看熱鬧的心情，去參與了面試。

這位穿著整齊的比利時紳士，在和我寒暄幾句後，接了一個電話：司機送他老婆去機場，路上塞車，沒辦法準時來接他回家了。這位文質彬彬的外國友人，在朝電話另一端發飆的同時，也不遺餘力地幫助我普及了英國文學——那個下午我至少掌握了100種fuck的不同用法。

事後，他的小助理還貼心地安慰我：你別介意，他是一個好人，很直的人，就是脾氣有點暴躁……我點點頭：我理解的，我該怎麼出去？

實話實話，我本來不想把第4種面試官放在文章裡，畢竟這種奇葩面試官太少見了。但是，我確實見到很多年輕人在入職後向我抱怨：「上司罵人太狠了，都把我罵哭了。」

我相信這麼一個暴躁的上司，在面試的時候一定會有所體現，只要我們認真觀察，如果你的感覺很不對，不要因為offer難拿，或者薪資高而貿然入職，否則對自己的職業前程可能有副作用。 多年面試和被面試的經歷，對我來說很有幫助。

到了這些年，我已經能產生「第六感」：作為面試官，有時候我會莫名有種感覺：對面的這個求職者，不是我要的人，儘管從紙面上看，這個求職者的履歷完全符合要求。但凡，我憑著理性說服自己把人招進來了，一定打臉。

作為求職者，如果我在面試中感受不到尊重，感受不到認可，感受不到我能在這個企業發揮很大的作用，即使錢多，我也不會去。

我很幸運，遇到的上司們，都很可靠。我相信，面試不僅是公司挑選人才的過程，也是我們人才挑選公司的過程。只有通過多提問，多交流，大膽分享自己的想法和見解，我們才能真正了解這家公司是不是真的適合我們，這位上司是不是真的值得我們託付前程。

作者介紹

Sean擁有10多年的人力資源行業經驗，先後供職於全球領先的人力資源服務機構Randstad和諮詢公司Mercer。工作之餘，Sean的身份還包括第一財經／南都周刊／領英專欄作家、知乎人力資源優秀回答者。公眾號：瞎說職場（HRInsight），如需轉載請聯繫原作者。

＊本文經作者授權轉載，原文：遇到這四種面試官，接了offer你可能會後悔

責任編輯：李頤欣