公司被疫情影響，好想換工作？大環境差時轉職，先想清楚4件事

從身邊觀察，近期因疫情影響的從業人員、LinkedIn更新個人資料或美化照片的數量，甚或是直接請我做Reference Check（資歷查核）或推薦人的數量，都有倍數增加現象。

想在此波疫情期間換個跑道，或嘗試看看其他可能性，有幾個注意事項，是我提醒身邊朋友可以先思考、並且做足心理準備的，也希望提醒所有在這個階段轉職的朋友：

一、短期內湧入歸國人才：人力市場僧多粥少，求職期將拉長

這段時間，有許多從海外回國找工作的朋友，絕大部份是有家庭的工作者。考量疫情期間小孩在海外的安全性，或家中長輩擔憂，而選擇放棄海外工作，回台找工作機會。因此這陣子若想要換工作或找工作，不可避免的求職時間勢必會拉長，而競爭也會比以往更激烈。

＊我身邊許多老闆們，則是趁此機會找尋跨國人才。這些海外返台的人才，原本不會願意留在台灣工作，但此時大多願意調降薪資的期待，也不再以過去海外公司的基準要求福利等方面，只求先有穩定的在台工作機會。

相反的，本來就在台灣的工作者，要面對這些有海外工作經驗人才的潛在競爭，必須要更有危機感，提升自身貢獻的價值與工作的積極度，避免因人才競爭，而掉入人力優化的名單之中。

二、行業變動大的潛在風險：日後組織調整或縮編，年資較短者更需留意

此時想轉換跑道、或剛好被同業挖角，要特別小心年資重新歸零的問題。

因為今年的疫情影響下，許多行業變動較大，若新的公司或新事業單位接下來遇上業務緊縮或是因應轉向新目標，並且要做組織調整時，年資較短的成員將會面臨較高的風險。

＊我身邊許多老闆都已暫停新人招募了，大部份的企業都打算視疫情過去後，再重新開立職缺；但手上已經談到一半或大致談妥的人選，大多會選擇繼續走完流程，如期讓新人報到。

如果你正好有談到一半的工作，那麼可以主動與新公司人事部門或主管聯繫，重新自我思考是否要在此時變換工作，相信對方也一定能諒解，說不定還鬆了一口氣。

三、企業更重視快速應變：越不景氣，越要考慮到自身即戰力

受疫情直接或間接影響的行業很多，每一家企業都著急著想趕快應變，若此時你的工作轉換不能為新公司帶來即戰力，而是需要培養的新人，那麼對新單位來說，是很吃力的，不僅不能幫上忙，還需要耗費既有的人力資源來做新人訓練。

自己在新崗位的即戰力，以及能快速學習上手的時間大概要多長？建議這些都可列入這個特殊時期轉換工作的考慮之一。

＊雖然我曾經提過，轉換行業不要怕，但在此特殊疫情時間，很多公司都忙於應變，甚至找新的方向，如果你是新人又已經確定錄取，那麼必須要提醒自己，用更多的時間自我進修，以及更快上手，千萬別成為新團隊主管或新單位資深同仁的負擔。

做足以上三個心理準備後，在挑選新工作也請留意以下四點：

一、擁有高度興趣和熱情，才能支持你撐下去

此時換工作勢必是辛苦的，整體的市場情況並不好，若沒有很高的興趣與熱情做為支持，空有很好的職位或薪水是無法撐下去的。在越艱難的時間點轉職，就更應該清楚聆聽自己內心的聲音，追隨自己的熱情所在。

＊辛苦的時候要存活下來，是靠熱情和興趣，絕不是靠薪水。因為市場不好，實務上很難有好的績效，所以無論喊到多麼高薪，都可能因為績效未達，在扣除紅利、年終獎金後，和預期年薪差異很大。不景氣時，期待高薪資、高紅利、高財務報酬，都是太不切實際的想法。

我一個很好的朋友A，因為行業不景氣而受影響，早就一年沒領到獎金了，都靠基本底薪過日子，但因為銷售的產品、負責的產業線客戶都是他覺得很有趣的，硬是撐了下來。他覺得這些產業知識和產品應用面的學習，讓他每天都很有熱忱，即使短期看來會一直領不到獎金，也沒關係。

二、能屈能伸，放下過去的包袱

如同一開始提及的人才市場情況，目前是僧多粥少，又面對許多人才的競爭，若過往的薪資、位階和公司福利成為了你的包袱，那麼只會拉長你的求職期。若希望能步步高升或薪資更上一層樓，應該在市場情況比較好的時機再轉職，較能達成你的目標。

＊薪資累積不容易，所以需要下修薪資才能符合企業預算範圍時，的確不好受。身邊好幾個轉換跑道的朋友都遇到一樣的情況，十分掙扎到底要不要接受？但，人才市場比的是競爭力，以及市場上有無其他適任人選可以考量，你過去領多少薪水都是自己的事情。

我反而常聽到，海外回來或是轉換職涯跑道的資深主管，因為太資深找不到工作，因而在履歷表上改寫較早期的薪資或是職稱，不敢把最後的薪資寫出來，以免嚇跑工作機會。所以市場不如預期時，個人的彈性就要更好，能屈能伸，才有更多可能性、等到好機會。

三、看準趨勢

趨勢性的產業和工作機會值得自我投資，若能找到你可以勝任的角色，又符合未來發展趨勢，那勢必比高薪還重要。因為薪資是看長期，而不只是看短期的數字成長，產業發展與公司的競爭力，對人才來說都是很重要的。

＊以前自己從網路媒體轉戰實體零售業時，大家都說那是沒落的產業，但那幾年真的學到很多。因為傳統零售業期待轉型做O2O、電商、數位行銷，這些恰巧都是我擅長的事，在大型零售品牌工作，擁有實務上學習的好機會，更可以從庫存管理、調控和訂貨買貨等基礎學到更多。

我常常提到這段故事，都稱為那是我在進修「零售大學」，幸運的是不僅免學費，還可以領薪水呢！後來無論聽到哪個企業要轉型，我都可以提供很多個人經驗，這多虧了那幾年零售業的經歷。

四、有機會學習新商機

越是艱困的時間點，越有新商務的發展機會，不管是傳統企業組織內的創新服務，或是創新商機的企業，都是很好的學習經驗。結合自己的經驗或專長，有新的嘗試，這也是不可多得的機會。

以上是特殊期間想換工作時給你的建議，希望大家都能順利走在新的轉職路上，並且在做決定前多想一步。

責任編輯：洪婉恬