主管和自己價值觀就是不合，該辭職嗎？LinkedIn專家有更好解方

美國某職業生涯學會有個驚人的發現，80%的職業問題，都跟職業沒有關係。事實也是如此。

比如正困惑於自己是不是該跳槽轉行的人，也許真正需要解決的是找到自我價值定位；苦惱是否要生孩子的人，真正困擾她的也許是家庭與工作間的平衡。

職業生涯從來不是個獨立的概念，與它相關聯的還有很多複雜議題，比如生活、家庭、自我。

在LinkedIn領英微信公眾號後台的留言中，我們發現上到40多歲的中年人（該不該創業），下到20幾歲的的大學生（第一份工作要選擇什麼平台），大部分人的人生困惑都很相似。

概括起來大概是：做選擇讓我困惑，我到底該怎麼做？

每個人都會恐懼承擔選擇的後果，於是，來自經驗豐富的專業人士的實用建議便難能可貴。

我們從讀者提問選出了最有代表性的五個，邀請職場導師維小維來一一解答。當然，她並不會替人做出選擇，而是以她的知識和經驗框架，告訴我們在抉擇不定的情況下應該用什麼思路來解題。

關於工作 堅持還是放棄

@讀者「包軍成」

Q：看到的JD（工作簡介）和實際入職後的工作內容差距比較大。自己進去了後發現和之前整個面試承諾的工作內容不同，繼續做發現不是自己的興趣和發展方向，離職成本又很高，怎麼辦？

A：找工作其實和嫁老公差不多的，談戀愛的時候愛得熱烈，看見的訊息都那麼甜蜜溫馨。然而真正步入婚姻，怎麼接觸的訊息就徹底不同了呢？而這時候，分開的成本又很高，怎麼辦？

我只能說，人都是很聰明的動物。

不離婚的真正原因是離婚的成本高於繼續待在婚姻裡的代價，而你，也一樣會非常快速地判斷，自己離職的成本，到底是高於、還是低於繼續待著這個公司付出的成本。

面試承諾的工作內容不一樣，換了個工作內容如果你不是那麼徹底討厭，或者做著做著覺得還行，那你也許就會漸漸適應了這段人生。

你既然說得出「離職的成本很高」，證明目前做下去的成本也不見得那麼高。

人生不如意十常八九，我建議你既然已經判斷了「外面世界很動盪，離職成本太高昂」的觀念，就不如安心先在這份工作發現它的好處吧。

畢竟來都來了，每一份工作總有它的A面壞處，也必然有它的B面好處。多思考從B面好處中挖掘自己想要的技能，比抱怨、猶豫、懷疑人生要來得實際。

順應主流到點結婚生子 還是努力提升自我

@讀者「阿樂來求生」

Q：我大學剛剛畢業，越來越覺得自己將來的生活很可怕。

女孩子們總是被上趕著結婚、生孩子、帶孩子....晚了一步就得承受巨大的壓力，更不要講如果還有個人追求的話那得付出多大的努力。

現在和讀研究所的同學聊天，大家都一致贊同趁研究生的時候，把婚結了、把孩子生了，簡直是人生贏家。

而這個年紀其實應該是努力提升自我的時候，我們卻為了一些世俗觀點一步步的當作任務似的急匆匆的完成這些。

有的時候也不知道該說些什麼，該怎麼辦。

A：最近李子柒（編按：一位中國美食網紅）非常的熱。世俗的中國人，都在罵她擺拍中國農村虛假的夢幻；天真的外國人，都在憧憬著這樣一個寧靜致遠、清心簡居的中國姑娘。

你說，到底你應該站哪一方？

說真的，這根本就沒有標準答案。然而你要做的，是執著一點，無論執持哪一方，都不應該左搖右擺。

你認為結婚、生孩子、帶孩子是世俗的觀點，讓自己壓力很大；你又認為這個年紀應該努力提升自我，不要為了世俗任務而急匆匆走完人生路。

你既被世俗思維所束縛，又希望世俗再順從你一點。

這根本是自相矛盾的。

說白了，如果你認同世俗，就趕緊完成結婚生孩子的程序成為別人眼裡的人生贏家，如果你拒絕世俗，你就提升自我悠遊自在把握人生節點。這一切都掌握在你自己手裡。

相信我，堅持一個想法不搖擺，你已經贏了99%的人。

天下的老闆一般黑？ 或許只是價值觀不合

@讀者「喬伊斯」

Q：當你滿懷希望開始一份新工作，結果發現老闆就是那種行事作風、價值觀什麼的都是與自己背道而馳的那種人，那我該怎麼辦？

絕對不會說立刻跳槽的吧？但是如果真的在這種偏負能量的工作場所繼續工作，得花很多功夫調劑糟糕的心境吧？該怎麼辦呢？

A：馬雲有一句話：「阿里歷史上所有重大的決定，都跟錢無關，都跟價值觀有關。」

價值觀跟一個公司每一個決策、每一項行為、每一步戰略密切相關。甚至跟行事作風、公司氛圍、企業文化、同事相處方式都息息相關。

所以一旦你的價值觀和老闆不一樣，對不起，你們不可能有什麼同頻率，也永遠不會相互認可。

然而一個公司老闆和員工的關係，永遠是相互需要，相互成就。如果你每天工作都不願意成就這個老闆，你還有什麼可能應對好你的工作呢？

是的，你可以不立刻跳槽。

但是請嘗試給自己一個deadline（死線），在這個時限之前，給自己一個更寬容的態度嘗試和老闆同頻，思考為什麼他／她會這麼想，以及試圖換位思考，理解老闆的每一項決策和行事背後的深層原因。

如果你真的無法理解，認為和這家公司是「價值觀」這麼高層次的不同，我建議還是盡快離開。畢竟工作我們要對8個小時以上，家人可能才每天對著兩個小時呢！

心情愉快，不重要嗎？

要讓裸辭一直爽 事後莫追悔莫及

@讀者「默默～」

Q：工作6年，第一次裸辭，已經做了幾個月的心裡建設了，生氣，委屈，難過，每天都在上演，不知道自己為什麼這麼累，明明可以輕鬆一點……

主要是還沒賺到錢，怎麼辦呢，還是要硬撐著，等待更好的。

A：首先恭喜你，離開了一份生氣、委屈、難過的工作，這可是非常值得慶賀的事情。既然都已經裸辭了，就不要反复在內心重演那些過去種種的不愉快，好好規劃一下將來。

沉溺過去不會讓你有錢，更加不會讓你心情愉悅地有錢。想要賺錢的核心，就是你得有能出賣的技能、發現賺錢渠道的心、以及不等待主動出擊的行動力。

比如說，開始整理你的簡歷，針對性地梳理可能找到的崗位，一份份投出去。

比如說，開創一個開源的小副業，做一些小買賣，或者趁著裸辭了的時間段學習一項技能。

再比如說，甚至在這段時間去旅遊，解放自己一直緊繃的神經，說不定找得到更多的生活靈感。

多做對自己有益處的事情，不要自己毀滅自己。還是用過去來毀滅自己，多不值！

學會管理你的老闆 能讓你少走很多彎路

@讀者「柯柯」

Q：我的領導風格相反，她給你交代事情後，你不能多問，哪怕是一句話，就會被她當眾不留情面的批評。所以我做事，從來就是自己悶著頭先做，盡快做完第一版提交給她，她再提出修改意見。

不敢問，問就是罵，這個怎麼破？

A：不敢問，問就是罵，那估計有幾個方面的原因。

第一，也許你問的方式、場合、語氣、方法都不對，你的長官不方便說，只好當面罵你一頓。

第二，也許你問的問題他／她以前已經回答過了，你再問就顯得很不上心，所以他／她把你罵一頓。

第三，也許你已經給他／她一個印象，你都不用問就能把事情做出來了，你突然問了豈不是讓他／她很失望，所以又把你罵了一頓。

要管理這個脾氣暴躁的上司，更應該管理的是他／她的期望值。

首先，把老闆的期望值調整為「你不問，你是不會做的」。因為你每次不問都做得出來第一版，所以老闆的期望值也會調整得很高，你要改變這種狀態，要做的不是「不問」，反而是問。

其次，換一種方式溝通。

不妨用線下比較私密的方式跟老闆溝通，你其實有1、2、3、4點不是非常清晰，是否方便跟您確認一下？請不要開口來個開放性問題，而是就你不太理解清晰的地方，給予A或者B的理解解釋，讓老闆選擇。

這樣的溝通方式下，他會認為你是思考過的好寶寶，態度自然也會放鬆下來。

最後，上司提及過的答案，及時記錄下來，下次就不用再問了。

每次工作前都要形成一個習慣，不清晰的地方就私下確認，清晰的時候明確告訴老闆你已經清晰明白所有要求。這樣彼此的期望值就調整到同步了。

職業生涯、人生選項從來不是個簡單的非A即B的選擇題，具體到每個人身上更是需要對症下藥。

沒有人能夠給我們一條確切的明路，畢竟，自己最懂自己，能對自己負責的也只有我們自己。

※本文由LinkedIn原創，獲LinkedIn授權轉載：原文

責任編輯：陳慶徽

核稿編輯：洪婉恬