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60歲「被失業」,應該存夠錢,為何要擔心家計?被刻意掩蓋的中年失業真相
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職場 | 職場修練

60歲「被失業」,應該存夠錢,為何要擔心家計?被刻意掩蓋的中年失業真相

撰文者:洪雪珍
30歲就定位 2019.10.24 115,475
圖/Dreamstime
摘要

一般人常有這樣的錯覺:以為自己能做到「該退休的那一天」,然後無縫接軌,隔天開始領勞保年金,衣食無憂。這個錯覺,將造成失去警覺性,不去做該有的預防與準備,把自己與家庭推落貧窮的深淵。

台灣社會對中年失業現象之普遍缺乏認識,也缺乏警覺,從這則案例即可得知一二。一名大學生在PTT提問,父親今年60歲,被公司無預警失業之後,求職四處碰壁,家庭經濟陷入困難,他問大家:

「我要不要輟學工作,幫助家人度過難關?」

後面回應熱烈,內容卻是讓我差點從椅子上摔下來,這才發現,很多人對中年失業相當「無知」,這會造成嚴重後果,像是對就業市場的殘酷缺少現實感、對自己生涯發展的判斷失真,做錯布局與選擇,錯失還來得及挽救的第一黃金時間,最後可能走進死胡同,在中年時叫天天不應、叫地地不靈。以下歸納出這些人的4種反應:

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第一種反應,有人質疑大學生的父親工作不認真,或造成嚴重錯誤,以致被失業。

第二種反應,有人感到奇怪,大學生的父親工作30多年,應該賺夠錢、存夠錢,怎麼還要為家計煩心?

第三種反應,有人說不對啊,大學生的父親有多年資歷、人脈,一定找得到工作,除非他在業界的評價很差。

第四種反應,有人提起自己的父親早已退休,每天遊山玩水、逍遙自在,因此萬般不理解60歲已經七老八老,為什麼還要工作?

我想,只要人到中年,經歷過職場的高低起伏,就會對這些回應感到驚駭不已,可是這些人多半年輕,一點都不能責怪他們無知,主要還是整個社會昧於事實、不揭開鍋蓋討論的結果。

不要說年輕人,即使我的朋友50多歲,在丈夫失業之後,反應一樣不解、態度一樣幼稚,責怪先生應該脾氣好些、跟大家相處愉快,就不致被老闆討厭,落得失業的下場,否則為什麼不是別人被資遣,所以一定是先生有錯在先。可是令人不解的是,她似乎忘掉,自己5年前在職場被軟硬兼施逼退、天天以淚洗面的那個月…

失業了,一定是中年人自己出了錯嗎?未必!在台灣,環境因素占的比例不小。勞動部在2018年調查,發現年齡是就業歧視原因的第一名,如果男性的容貌在歧視上的得分是1分,年齡則拿5.5分,可見得年齡造成失業的嚴重性。統計數字是政府做出來的,官員心知肚明,但是他們的做法不外乎2種:

1. 定時舉辦論壇,大家討論討論,表示有在關心。

2. 在各地設立就業服務站,給失業補助,以及辦理就業講座、職業培訓、協助找工作。

上述這些做法無不事後補救,可是到了失業階段,中年人要再找到工作就困難重重,因此事務補救就是事倍功半、效果不彰。

讓我們來看看各國退出勞動市場的平均年齡,就知道成效如何:

台灣:男性63歲、女性61歲
日本:男性70歲、女性69歲
韓國:男性72歲、女性72歲
美國:男性67歲、女性65歲

看到沒,我們是敬陪末座,明顯過早退休,但是台灣人普遍缺乏這個認知。而且可怕的是,2016年台灣的退休年齡是58歲,大概數字太難看,後來政府修改退休定義,從「自企業離職的年紀」改成「領勞保年金的年紀」,在2017年大幅跳升至上面這個年齡。如果不動手改數字,就無法解釋比起這些國家,台灣在薪水低、社會福利不優之下,何德何能如此早退休?這不是粉飾太平、誤導民眾,又是什麼?

而我從北到南,問過所有來聽我上課的學員,台灣退休平均是在幾歲?幾乎眾口一致說:

「65歲!」

顯然地,大家錯把領勞保年金的年齡當作實際的退休年齡,以為人人都能做到「該退休的那一天」,然後無縫接軌,隔天開始領勞保年金,衣食無憂。這個錯覺,將造成失去警覺性,不去做該有的預防與準備,把自己與家庭推落貧窮的深淵。

更何況政府自己計算的結果指出,勞保年金8年後會破產,可能領不到一毛錢;就算不破產,舉債死撐著,也會延後領取、減少金額,這不惟台灣,舉世皆然。想過嗎?萬一70歲才能領勞保年金,而你60歲被失業,再也找不到工作,這10年怎麼過日子?只能坐吃山空,憂鬱到睡不著覺。

那麼你是不是好奇,台灣人最早退出就業市場的原因?先來聽聽政府官員的說法,還真令人欲哭無淚。

有一次我參加某市政府舉辦銀髮就業的論壇,一名勞動局官員掩不住得意地說,他主動地做了調查,顯示多數企業都表示有意留任中年員工,於是他做出結論,是中年員工自己要提早退休。真的,不騙你,我又跌落椅子…你想想,這個單位是負責勞動檢查,會有企業白目地自承不願意使用中年員工嗎?

相反的,我每次演講結束,都有中年人來找我,不少是被失業,或是即將面臨這個噩運,而他們的表情只有2種,第一是惶惑不解,他們工作認真盡責,效忠公司10幾20年,為什麼是他們被解雇?第二是憂心未來,上有父母、下有孩子,算一算至少再15年才能卸下重擔,卻是工作毫無著落,令人寢食難安。

沒錯!台灣人提早離開職場,大都不是自願,也不是薪水太高、養老金賺夠,真正的原因是,台灣的就業市場對中年人不友善。這時候,政府會安慰大家,已經少子化多年,當企業雇用不到年輕人,便會回過頭來任用中年人。懷抱希望固然好,問題是在等到這一天來臨之前,不少人會像在PTT詢問的大學生一樣沒飯吃、沒書讀。

假使碰到中年失業,每天開門柴米油鹽,父母與孩子都張嘴要吃飯,怎麼辦?我的態度始終如一,給你一個不變的答案:

「找工作,不如找收入!」

做斜槓吧!想要再找一份正職的工作、拿原來的薪水,不啻癡人說夢,還不如正視現實,多做幾條斜槓、多賺幾份收入,才叫務實!對於40歲以上的中年人而言,亡羊補牢未必晚,只要開始,都還來得及有補救之道。至於40歲以下的年輕人,更要提早預防,在最有資源條件時,拉出第二曲線,效果最佳!

生涯起落本來就是天經地義,一定會發生,任誰也避免不了,因此重點不在於是否會碰到中年失業,而是萬一碰到時,怎麼走過低谷、延長工作夀命。老了還在工作,不是貧窮也不是歹命,而是表示對社會還有貢獻價值。未來的趨勢是,退休這個觀念,應該退休了!能工作到老,才是走在時代的浪尖上,邀你肩並肩同行!

本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」

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責任編輯:黃楸晴
核稿編輯:葛林

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暢銷職場作家 

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學歷:政大新聞系、台大商學所
歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
專欄:yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
著作:《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

作者: 洪雪珍
出版社:有方文化
出版日期:2019/04/30

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