國內混不好，出國讀書多半也混不好...中國最貴商業顧問，給求職者的5點建議

吳曉波頻道採訪我：

2019年，大學應屆畢業生預計達834萬人，再創歷史新高。相比1999年88萬的畢業生人數，20年時間增加了848%。

今年被稱為「史上最難就業季」，找工作非常困難。

為什麼現在大學生畢業，工作越來越難找了？

這當然有經濟形勢的關係。

但這背後，其實有更大的邏輯。今天我們來聊一聊。

先分享一組數據。

我出生於1976年。1976年，像我這樣的孩子，中國共出生了2049萬多。零頭省了，我就在那個零頭裡面。

然後，這些孩子們一起讀小學、中學、大學。一步一步。

每一步，都有人選擇了不同的人生道路，而不是繼續求學。

那麼最後，等到1998年我們大學畢業時，還有多少人呢？

101萬人。

其中本科生57萬，專科生44萬。另外的1900萬多人，都選擇了不一樣的道路。

101萬，之於2049萬。1998年，大學生佔適齡人口的比率：4.9%。

1998年，很特別。

這一年，是中國第一屆要自費讀大學，自己找工作的大學生。以前國家包學費、包分配。

你可以對應以前的「老三屆」，稱1998年為「新一屆」。哎呀，暴露年齡了。

那麼今年呢？

今年，2019年的834萬大學生，大多出生於1997年。

1997年，中國出生了多少人口？

1445萬人。

834萬，之於1445萬。 2019年，大學生佔適齡人口的比率：57.7%。

從10人中有1個大學生，變為2人中就有1個。

那麼，這些年中國總人口的增加呢？

1998年，中國總人口數12.4億；2019年，中國總人口數13.9億，增加了12%。

總人口增加了12%，但大學生增加了725.7%。

大學生增加的速度，遠遠超過人口增加的速度。

所以，說一句扎心的話：

你要明白：不是工作難找了，而是以為自己可以找到工作的人，越來越多了。

那怎麼辦？

那麼，我們就不去找工作了嗎？

很多很多年前，2個南京大學的學生來看我。一個數學系大三、一個法語系大三。我分享了一些觀點給他們。

今天也同樣分享給你。

第一份工作

找工作越來越難。

那麼，第一份工作需要找像百度、騰訊、阿里巴巴（曾經的微軟、四大、聯合利華）這樣的公司嗎？

對一個優秀的人來說，不見得。

這不是因為我曾經已經在這樣的公司，所以這麼說。

我們暫且把這類公司叫做「巨頭公司」。

讓我來分析一下一畢業就進入這樣公司的優缺點。

優點：

巨頭公司通常都有這樣的共性：

a) 待遇好
b) 制度嚴謹、規範
c)人際關係相對簡單
d)工作環境優越
e)同事們都很優秀

對於一個剛剛畢業的大學生來說，進入一家巨頭公司是很不容易的事情，也是很好的選擇。

在這裡工作2年，你可以很快學會一些大公司的思維方式（專業、敬業、規範、合作、激情）。

你的待遇也會很快給你舒適的生活，給你相對於其他同齡人的優越感。

你的經驗值會不斷提升，會逐漸明白一家巨頭公司的運作方式、規則、限制、盈利模式、成長歷程、發展方向、優秀人才標準等等一些對你個人成熟非常有用的東西。

你會從別的優秀的人身上學會很多東西、並且因為別人的優秀，而不斷鞭策自己，往更高的目標奮進。

缺點：

巨頭公司的優點正好也是它的缺點。

這裡的待遇好，會讓你漸漸地覺得，我就應該值這個價錢。

可是作為一個螺絲釘的你一旦不幸離開了這家公司，你會發現，以你的能力根本沒有辦法找到同樣薪水的工作。

你會越來越錯誤地高估自己。

這裡由於是一家已經成功的公司，你會認為業務就應該是這樣運轉的，嚴謹規範的商務運作、繁複積極的部門合作。

你會認為一些小公司的失敗就是因為他們的社會道德感不夠。

無比複雜、險惡的商業社會於是會在你眼裡變得簡單起來。

人際關係的簡單也會使你變得越來越天真，不懂得與道德不良的人互利共存。

工作環境的優越，會使你產生強烈的依賴感，很難回到沒有免費純淨水的辦公室工作，你認為這一切的便利都理所當然。

同事們都很優秀，會讓你錯誤地估計這個社會的執行能力，當你出去之後，你會深惡痛絕很多人不上勁、不賣力、不聰明。

當你發現這是一個普遍現象的時候，你會很難接受。

最終，你會越來越懶，越來越膽小，再也不能走出去，優秀的人也只能在公司內部尋求職位上的縱向發展。

你會一輩子待在這家巨頭公司嗎？

如果會的話，一畢業就進入會是一個好的選擇。

當然，也要這家公司願意你一輩子待在這裡。

如果你認為你不能一輩子待在這裡，那當你離開的時候，後果是可怕的。

所以，不要太在乎你第一份工作的環境、薪水等等條件。

關注一下發揮的空間，關注一下具體做的事情是不是能更好地鍛煉一個人的綜合能力。

甚至主動去挑選一家不成熟的公司。

那麼，你在這樣的一家公司鍛煉2年所能學到的東西，將會讓你受益終生。

你會了解到真實的中國商業社會是怎樣的複雜、真實的人際關係是怎樣的勾心鬥角、真實的業務目標是怎樣的殘酷無情。

然後如果這個時候你有機會進入「巨頭公司」，你會比很多人有資歷、競爭力，進去之後，你也會比很多人走得更遠。

當有一天你必須離開的時候，你學到的是你以前失敗的補充，你會更有信心尋求新的機會。

不要太在乎剛畢業前幾年的薪水。

到你35歲以後，你會覺得當年的那點薪水少得好笑。

如果你為了這點好笑的薪水而放棄了更為重要的東西，那是非常可惜的。

所以，第一份工作，不一定要進入一家「巨頭公司」。

當然，每個人都有自己的價值觀，僅供參考。

誰給你實踐機會

當來拜訪我的這2位大學生談到實習經歷時，我很同情他們。

他們說，他們把大公司的電話一個一個打過去，問有沒有假期實習的機會，結果都是冷冰冰的回答：沒有。

不等說完就掛了電話。幾乎每個都是如此。

誰在給你實踐機會？

有一個大公司的實習背景固然好，如果沒有怎麼辦？

自己給自己創造實踐機會。

這位師弟想進一家四大（諮詢公司）。不知道怎樣能把自己和別人區分開來。

我給了如下建議。

找一個現在熱門的話題，比如，川普要在墨西哥邊境建牆。

你就去設計一套調查表，很專業的那種。題目與題目之間要互相關聯、防止隨意填寫。

然後，招上一批同學，到大街小巷作調查，要覆蓋合適人群，達到可信採樣率，比如1000人。

回來之後，你就開始做一系列的分析：

比如「大學生、工人、下崗工人等不同職業對這一問題的看法差異」；

「在校學生、工作3年之內、3-10年、10年以上的人對這問題的看法差異」；

「成年（18歲以上）男性、女性對這一問題的看法差異」；

「發現：36-40歲人群的看法與眾不同」；

「分析：為什麼大學生和不是大學生的同齡人看法差異巨大」等等一系列的專題。

因為你的數據是可信的、分析是科學的，所以很多人會相信結論是可靠的。

把這篇調查發表在自己的微信公眾號上，或者投稿給主流媒體，一定會引來關注。

這個實踐，無疑會對你進四大這樣的諮詢公司有莫大的幫助，因為他們做的也就是基於調查數據說話。

比如我一直在說的，給民工小學（編按：移民孩子就讀的學校）講課。

首先你要有能力找到民工小學，別人還要願意讓你去講。

講出效果來，這個活動變成一個學校級別的活動，你就成立一個「愛心社」，擴大做公益事業的範圍。

你的能力會越來越強，社會關係也會越來越廣，視野越來越開闊，想法也越來越多。

自己給自己創造機會，這樣的機會還很多。

關鍵是，跳出固定的模式，化被動為「主動」。

「主動」這是一個無比神奇的詞。

你只要真正的領會了其中真諦，你會覺得機會無限！

出國讀書，學校排名

有很多人問，那出國讀書，會不會好點？海外學校排名很重要嗎？

這是2個很簡​​單、並且相關的問題。

現在很多人都會很清楚，很多出國讀書的人只是去買文憑。

那一張「海歸」（編按：從海外留學回中國的人）的文憑，能有多大用？

出國的人太多了。

在國內都混不好的人，出國多半混不好。

回來之後，缺了幾年國內經驗，就更混不好了。

但是，如果你出國讀的是哈佛大學、耶魯大學，那又不一樣了。

因為，去的人都是精英，回來還是精英，你一定能有好的發展。

出不出國，你是不是名牌大學，都不算什麼，你永遠要從上往下數一數，你排名第幾。

我上南京大學的時候，我的系60個人，現在這個系160個人。

我上大學的時候，全校老師學生勤雜加起來不到1萬人，現在一個年級就快1萬人了。

從這個意義上來說，那61-160的人，在我上大學的時候，就不能算是南京大學的。

或者換種說法，現在的大學已經從「精英教育」，變成了「普及教育」。

請面對這個現實，不要認為，「大學生」這個頭銜還有多少光環。

你永遠都應該從上往下數。

不管在多少年前、不管在多少年後，中國的前1000名（打個比方，當然不是指成績）永遠都會有好工作。

大學生擴招，從原來的幾十萬到現在的幾百萬，但是前1000名永遠不用擔心，因為開口是在下面，不是在上面。

出國讀書不錯，考上一個好大學不錯，但是現在出國讀書、好大學的標準都降低了，你也不能再用降低了的標準來要求自己了。

數一數自己和全國第一（不是指成績）有多大差距？

然後，以這個差距為標準吧！

向這個目標努力，不要認為就業形勢差了（就業形勢從來不曾差過！），而是大學的標準降低了，或者認為用人單位的要求提高了。

如果說中國每年有1000個崗位（實際上這個數量每年在增加），那麼這個標準從來沒有提高過，只是認為自己達標的人越來越多了。

哪些行業最有「錢景」？

有同學問，那現在，哪些行業最有前景呢？

在社會高速發展時，尤其需要科技人才，而社會平穩發展時，相對會比較需要文科、藝術類人才。

長期來看，科技永遠是社會發展的底層推動力。

這個社會一定會鼓勵那些願意去啃真正硬技術的人。

所以，往硬科技的行業發展一定會越來越好，比如人工智能、醫藥、基因、編程等等。

所謂的熱門行業可能只是暫時的，但是科技行業的趨勢是長期的。

去北上廣深，還是新一線？

還有同學問，畢業生應該選擇在哪些城市工作呢？

去北上廣深，還是新一線，或者回老家？

選擇一個城市很重要，它就如同一個容器，決定著你未來能走多遠。

高考填志願時，我們有一次選擇城市的機會，畢業後，我們會有第二次選擇城市的機會。

總體而言，大部分人只能降維選擇，升維選擇的機會很小。

比如杭州高校畢業生，回三四線老家很容易，但去上海北京相對就很難。

我的建議是，如果你有事業心，畢業後儘量去超一線城市，盡量去升維選擇，但至少也要保底，盡量留在自己讀書的城市。

如果是追求相對的性價比，可以選擇新一線城市，但在尚未考慮全面時，盡量不要一頭扎進三四線城市。

每個城市都具有網絡效應，大城市經濟發展吸引人才，人才帶動配套設施建設，配套設施又會吸引人才，這是一個正向循環。

小城市相對閉塞，對於剛畢業的年輕人來說，學習和成長的機會較少，周圍缺少優秀的同齡人、聚會、論壇等等，慢慢地會讓一個人進入到慵懶甚至頹廢的通道。

最後的話

每年都在說「世上最難就業季」，其實從本質上來看，並不是工作難找了，而是以為自己能找到好工作的人越來越多了。

這是一個殘酷的現實。

但是我們必須面對。

現在的大學已經從「精英教育」，變成了「普及教育」。

並不是上了好大學，就一定能找到好工作。

不要認為，「大學生」這個頭銜還有多少光環。

大學畢業只是一個開始。一個新的開始。

你可以選擇，做奮進的勇者，還是做自滿的大學生。

如果你選擇做奮進的勇者，那麼就數一數，自己和全國第一（不是指成績）有多大差距？

然後，以這個差距為標準，努力吧！

因為，不管在多少年前、不管在多少年後，中國的前1000名（打個比方，當然不是指成績）永遠都會有好工作。

※本文獲劉潤公眾號授權轉載，原文：不是工作难找了，而是以为自己能找到好工作的人越来越多了

責任編輯：黃楸晴
核稿編輯：葛林