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職場 | 職場修練

新人浪潮推你前進,公司則想把你推出去...洪雪珍:中年不要做專才,要做「獨才」

撰文者:洪雪珍
30歲就定位 2019.04.26 7,026
圖/Dreamstime

每天都有人來找我做職涯諮詢,其中有年輕人,也有中年人,都一樣焦慮,對未來方向迷茫。而中年人迷茫的程度不亞於年輕人,原因只有一個:來日不多!

假使一個不小心,工作沒換好,中年人很可能再也回不了頭,一定會特別猶豫。依據我的觀察與了解,這個憂慮的確有其真實性。我的同學做獵頭10年,他告訴我,同樣是轉職,和年輕人相比,不幸的是—

「中年轉職,不成功的機率變高。」

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世界早已變得你不認識了

因為當中年人踏出舒適窩,離開多年任職的工作,到外面求職之後,經常會駭然發現一個殘酷的事實:

「世界已經變得你不認識了,而世界也不想認識你。」

很多原來居高位、領高薪的中年精英,以為人生下半場是上半場的延長賽,等到邁入下半場之後,才知道是2場獨立的球賽,更教人難以承受的是還是2種截然不同的球賽,一個可能是5人籃球,一個可能是單人網球,比賽的規則不同、講究的技能不同、贏球的技巧不同。這時人已經在球賽裡,也就來不及抽身說不玩了。因此同學特別提醒中年人:

「你以前成功的方法,可能是你以後失敗的地方。」

同學去年離開任職10年的公司,你猜新公司等他多久?足足等了1年!是的,他思前想後花了1年,才決定跨足這個全新的產業。憑他20多年的工作經歷,在外商做過、自己創業過、做過獵頭,換個工作還要如此戰戰兢兢,可見得中年這一腳跨出去,迎面而來的是多大的風險!

可是,有風險就不跨出去嗎?還是要啊!因為這一步已經不是自己做得了主,後面的新人浪潮會把你往前推,公司則想把你推出去,腹背受敵,不得不跨出去。問題來了,做了多年上班族,很多人早早忘掉轉換跑道是怎麼一回事,連個人定位都倍感困難,更不用談求職技巧生疏許久,這就是中年人迷茫的關鍵所在。

這時候,不妨全新的思考,接受「階段性正確」!

學會「獨才」!

這個「階段性正確」,是我最近從小米手機進行組織改革學來的。這次小米改革幅度之大,簡直是把整個集團翻了過來。比如以前在中國大陸談到扁平化組織,必提小米,它是最佳範例,可是調整之後,這位忠誠的信徒突然叛變,投入敵營:階層化組織。為什麼?8位合夥人之一,組織部部長劉德解釋:

「1個主管怎麼直接管理2,500人?」

按照組織管理的理論,一個主管最適合的管理範圍是4.6,不逾5人。小米在規模化之後,勢必不可能維持過去的扁平化組織,必須做出改變,回頭去學習過去他們看不在眼裡的傳統企業,走向階層化組織。劉德怎麼解釋這個改變,他用的詞便是「階段性正確」。

「階段性正確」白話說,就是在對的時間,做對的事。一樣的,人到中年,在職場上失去年齡優勢,時間不再站在自己這一邊,也要做出改變,向小米學習,調個頭,追求「階段性正確」。好,那麼中年人的階段性正確是什麼?根據我一直以來諮詢個案的經驗,歸納分析之後,我提出一個中年人「階段性正確」:

學會「獨才」!

4個職涯階段

因為離開學校,踏入社會,每個人總共會經歷4個職涯階段:

1. 20幾歲:專才階段

這個年齡階段,英國管理大師韓第稱為「成長期」,就像一塊沒沾過水的海棉,不斷學習、快速成長、累積經驗、追求進步。重要的是必須擁有一技之長,才能切入就業市場,獲得企業錄用,這時候要做的是「專才」。

2. 30幾歲:專才+通才階段

在職場打滾10年之後,來到了韓第說的「成就期」,能力培養出來、經驗累積足夠,企業給了一個舞台,在自己身上打燈,有機會獨當一面,開始有成就,也帶了部門、管了一群人,這個期間講究的除了專才外,也逐漸重視「通才」。

3. 40幾歲:通才階段

到了這個年紀,大約進入職場20年,像爬山一樣,爬到山頂,不再氣喘吁吁,而是享受開闊的視野,管的人更多,做的事也不再侷限於專業領域,相形之下,通才變得更重要。這是收割期,韓第稱為「成熟期」,正是秋高氣爽的好季節!

4. 50幾歲:獨才階段

再來一直走,到了40歲的尾巴,或是50歲的起頭,感受到的不再是涼風習習,而是寒風陣陣,進到冬天了,也是韓第說的「下滑期」,生涯走下坡的階段,可能會遇到資遣或裁員,求職也到處碰壁,怎麼辦?此時此刻唯一的解方:成為「獨才」!

3種必學的能力

獨才,指的是有能力獨立作業、自立門戶的人才。也許創業、也許自雇,都算是。不過我一向不鼓勵中年創業,因為中年的財務要緊守安全為原則,而在台灣創業,1年後剩下10%存活,5年後更少,只有1%,因此對於絕大多數中年人而言,創業不是可行的路,那麼做什麼?我只有一個建議:

做斜槓中年!

一般人都知道,成為專才,要學習專業技能;成為通才,要學習管理技能、人脈經營、社交技巧等;但是很少人有這個觀念,成為獨才也需要學習!獨才是自雇,不算是創業,但至少也是微創業,學習以下3種能力,可以大大提高成功機率:

1. 確定個人經營的項目
2. 建立個人的商業模式
3. 打造個人的變現策略

只要是上班族,都可能遇見中年危機、職涯中斷,必須懂得如何做獨才。年輕時學會上述3項技能,趁早在下班後做斜槓,直到風雲變色時,馬上拉起第2曲線,無縫接軌,延長工作生涯。想知道怎麼學習嗎?歡迎觀看我的講解影片

責任編輯:黃楸晴
核稿編輯:葛林

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洪雪珍

暢銷職場作家 

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學歷:政大新聞系、台大商學所
歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
專欄:yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
著作:《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

作者: 洪雪珍
出版社:有方文化
出版日期:2019/04/30

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