「實力被看見」是自己的責任！形象管理專家：3個指標，檢測你有沒有「升遷格」

我有一位獵人頭公司董事長的學員，上課時間跟大家分享一項有趣的經驗。他的客戶包括國內外知名大企業，每當客戶委託尋覓高階主管人選，他總是會瀏覽手中大把的名單。其中經歷能力優秀者固然不少，但每次到了最後總有些名單讓他隱隱約約覺得「拿不出去」，而放回到檔案櫃裡；最後推薦給客戶的，似乎永遠都是固定的那幾位。

拿得出去和拿不出去這兩類人之間到底有什麼差別？他的結論是：第一種人多半有一個共同點，那就是在目前的職位（例如副總）做得很好，但是看起來實在不像下一個職位（例如總經理）的樣子。每個人在職場中都有其「職位天花板」，在他看來，這種人就是已經到達職位天花板，更適合留在現有的職位繼續發揮。

至於第二種人，也就是屢屢獲得推薦晉升機會的人，跟前者則有一個顯著差異，那就是：不僅在目前的位子表現優異，同時也能想像得出他擔任下一個職位的「樣子」。

原以為自己要準備升遷，卻沒想到升遷名單中沒有自己，這類的抱怨，你熟悉嗎？這似乎是職場中常見的狀況：明明實力不錯，也很努力，老闆卻不買單，不禁讓人覺得老闆有眼不識英雄、自己被埋沒、被低估。

不過，在我看來，「實力被看見」從來就不是別人的工作，而是自己該負起的責任。第一，精力與時間是稀貴的資源，別人真的沒有義務花時間心力去探索你的實力，第二，即使你是千里馬，也不是每個老闆都是伯樂，如果你沒有把實力用他看得懂的方式展現出來，老闆就算想看，也不一定有能力看得到。

過去曾聽過一句話：「實力就像內衣，有沒有穿只有自己知道」。然而，在競爭激烈的職場，你唯一能做的，就是從今開始，不再把實力當作內衣，而是要「內衣外穿」，將它像外衣般讓別人看得到、摸得到、感受得到！

你的實力「看得出來」嗎？

讓我們先做一個假設：你去超市買麥片，看到貨架上的盒子，上頭完全看不出來裡面包的是什麼，你敢買嗎？麥片廠商都知道，他們賣的是「外表看不出來裡頭有什麼」的東西，不只要把內容物寫在盒子上，更要主動告訴逛超市的人，這麥片能為他們帶來什麼好處，沒有買麥片會有什麼損失。

有實力的你，千萬不要被動地「等」別人來發現你的實力。主動讓專業被別人看見，是自己的責任，這不單單只是「穿得有主管相」而已，更包括了具大將之風的穩重氣勢，以及更重要的，具備領袖格局的思維方式。

3指標，檢測你是否具備「升遷格」

至於你現在的形象，是否具備下一層級職位的樣子？你可以透過這3個方式來自我檢視：

1.看團體照

找一張公司的團體照，用客觀的方式看當中的自己，看起來像是團隊中的領導者嗎？

2.上台講話錄影

有機會上台講話時，請同事協助錄影。你可以檢視影片中的自己，是否肢體動作明確沉穩、有大將之風？或是相反地：手勢瑣碎、點頭如搗蒜、身體搖晃碎動不穩定？

3.檢視自己的思維方式

遇到問題或新任務時，你通常習慣從個人/自己部門為出發點去思考，或者以整個團隊/整家公司的視野去思考？領導者的位子並不是人人可坐，惟有思維到達一定的高度，才坐得上去、坐得穩。並且，當你能用老闆的角度去看事情，你和老闆的對話就會更順暢，這不僅有助於溝通效率，也能讓老闆看到：你的眼界已經足以勝任更高的職位了。

常有人問我：做好形象管理實力就會增強嗎？我的回答總是：”No, but Yes.”。之所以說No，是因為形象管理不是會讓你的實力「變強」，而是會讓你的實力「被看到」。之所以說Yes，是因為當實力「被看到」而有更多機會展現時，你也會同時獲得更多的實戰經驗，因此實力不斷躍升。

所以，如果你自認為專業能力還有進步的空間，你的第一要務是培養自己的專業能力，並且讓正面的形象管理，協助你贏得更多機會；而若你已經具有一定的專業實力，卻因為實力未被看見，而無法贏得更大舞台，那麼請一定要讓形象管理助你一臂之力！

朋友們，如果你覺得被埋沒了，形象管理就是一把讓你能把自己挖出來曝光的鏟子。如果你覺得被低估了，運用形象管理，就有機會贏得重新洗牌的可能。如果你覺得老闆有眼不識英雄，那你要不就換老闆，要不就改變心態、改變形象，讓自己成為一個他能「識」得出來的英雄吧！

願在這新的一年，形象管理能協助更多有實力的千里馬，不再隱身於馬群中，而是脫穎而出，成為最亮眼的名駒！

責任編輯：林舫如
核稿編輯：呂宇真