老是覺得薪水拿太少？每隔2年這樣做，3個方法教你計算自己的市場價值

選擇困難症患者我有良藥治癒你

大部分的人在面臨一個選擇時，容易掉入非黑即白的陷阱當中：

我真的好困惑，到底我應該跳槽還是留在原公司？我有一個創業的機會，我到底應該辭職還 是應該再等等……

朋友A一年前發表過一則狀態：「真是受夠這個公司了，我決定了，下個月就辭職！」

我留言給她：「如果真的做得不開心，就辭職吧！」

前幾天居然接到她的電話，她還留在那個公司。我以為問題已經得到解決，所以她才繼續待在那家公司。一聊起來，口吻和當年她在朋友圈發的狀態一模一樣：「我真的很不爽這家公司，我很快就要走了。」

我非常驚訝地問她：「怎麼一年了還沒走？」
她：「哎，不知道出去能做什麼。」
我：「那你這一年，做了什麼改變了嗎？」
她：「沒有啊，每天不爽這個公司，都沒有心情再想別的，再說也沒有什麼好改變的……」

A最大的問題是，她以為只能做兩個選擇：要不就繼續待在公司，要不就跳槽。但其實她還有諸多其他選擇。

選擇1：待在原來的公司，但是同時開始找工作，也就是騎驢找馬！

選擇2：待在原來的公司，但是給自己一個時間底線，在這個時間底線之前，盡快吸收原公司的精華，為未來的跳槽做萬全的準備！

選擇3：有時候是一個時間同時做兩件事，比如騎驢找馬式地去尋找新的工作，而非完全辭職再去找全新的工作；有時是做一些社會上對角色約定俗成需要做的之外的事，比如我是媽媽，很多人認為媽媽的正常狀態是安穩地做好分內的工作就好，我卻選擇了去挑戰人生的更多可能，成為一名斜槓青年。

總之，我們的人生不應該只有A、B選項，而是應該在真實的行動中，加入一些C選項，人生的可能性才會被漸漸打開！據統計，人在每一天大概需要做70多次選擇，這些大大小小的選擇漸漸形成了現在的自己。在這個選擇眾多、眼花撩亂的互聯網時代，如何選擇自己感興趣的事，並在做這些事情的過程中，最大化自己的價值。所以是在行動中找到自己的興趣，還是先有興趣，再有強大的內在驅動力？

算一算你的時間值多少錢

2015年年底，我開始進入時間價值敏感期，常常問自己：如何才能最大化自己的價值。在那之前，我絲毫沒有想過自己的時間價值還可以進行量化。這樣的覺醒緣起於我在聽一個課程時聽到的一個概念：「每隔兩年，你就要把自己放在市場上，掂量掂量自己值多少錢。」課程結束後，這個概念久久留在了我的腦海當中，仔細一想，這樣做有非常大的意義。

市場反應不錯 ── 如果有好的機會，可以做一些考慮。如果原來公司確實不錯，不著急跳槽，可以藉著市場的真實反應找機會和公司談升職、加薪；如果本來就有計畫跳槽，這絕對是最佳的機會！

市場反應一般 ── 進可攻退可守，處在中間值看起來是不錯的狀況，但是容易麻痹自己的神經。建議可以挑選一些機會直接去面試，透過面試官的反應，為接下來的職業生涯做準備。

完全沒有市場 ── 問問自己現狀已經維持了多長時間？如果確實沒有跳槽的打算，你除了安安心心地待在自己現有的公司，更重要的是要盡自己最大的努力吸收所在公司的能量，包括資源、人際關係、能力的提升。

如何把自己放到市場上計算

求職網站 ── 104 人力銀行、yes123 求職網、1111 人力銀行等網站都可以進行嘗試（不太溫馨的提示：如果你擔心求職網站上的資訊會被你公司的人發現，可以嘗試換一個名字）。

朋友圈 ── 有意識地傳達你在公司的工作能力。相信我，一段時間後，就會有人來挖你，當然前提是你確實有能力。

行業活動 ── 走出去，參加一些行業活動，在活動現場，你對自己的能力會有深刻的感受，也是結交人際關係非常好的一種方式。

藉由這個行為，你還可以獲得什麼

整理你的履歷 ── 與前一份履歷做一次對比，是對自己這份工作最好的總結。

瞭解自己的價值 ── 市場上的回饋，就是自己價值的最好評分。

補齊自己的不足 ── 如果確實沒有跳槽的打算，在面試時，你並不是要拿高分，而是要拿評分，並且利用面試的機會找到自己的不足，在接下來的時間進行補齊。

拓展人際圈 ── 如果說畢業5年後找工作還是很難，你要開始考慮自己的職場人際關係了，可以透過參加活動、加入HR圈等方式，不斷累積自己的人際關係。

書籍簡介