刷求職網站、丟出履歷就是「找工作」？想快速找到好工作，人資專家：你該每天花8小時做3件事

容萱大學畢業不久，換了2到3份工作，還算是一位新鮮人，今年25歲，且看了她的學歷及科系，感覺不難找工作才是，但從上一個工作到現在已經第10個月了，使我不經好奇，是因為個人專業程度不佳嗎？還是團結合作出了狀況呢？。

此時，她一臉無助眼神看著，提醒了原本在思考的我。我疑惑的問她：「從上份工作離開到現在，妳都在做些什麼？」

容萱吞吞吐吐回應說：「都在找工作……」

我回問：「是因為搜尋的是較為跨領域的職缺嗎？」

容萱：「沒有，都還是與自己大學所學相關的領域。」

我：「但你是學資訊的，應該不難找啊。」

此時，她一臉憔悴又沒自信的說：「但是，不是沒錄取，就是連通知面試都沒有」

反覆翻看了容萱的履歷，雖然說不上亮眼經歷，但大學畢業該有的專業能力，一項都沒少。而與她交談過程中，雖然明顯看得出較沒自信，但誠懇的回覆，可令人感受到她的真誠。

我繼續追問，「那你一天花幾個小時在找工作呢？」

容萱：「差不多，一天花1到2小時，因為人力銀行每日更新的職缺也不多，一下子就找完了。」

我：「那你有算過平均一週花幾天在找工作呢？」

容萱：「3至4天吧。」

我：「那所以你找工作的時候，就真的只是在『找』嗎？」（當下的我想，天啊，他真的懂我要問什麼嗎？）

她一臉疑惑的回答說，「對啊，就是找啊。」

這段小故事，讓我認知到，對某些人來說，「找」工作可能就只是在「找」工作。

會這麼說是因為：

一、 「找工作」這件事，就是一份屬於你待業時，那個階段的「全職工作」，所以你應該8小時專注的去「找工作」。

這裡會提出8小時的概念，是因為找工作的定義，真的不應該只是登入人力銀行，把個人履歷建好就足夠了，更不是多投幾間相同性質的工作，就是積極求職。而是你如何妥善應用這8小時時間，進行「找工作」上的規劃、執行與修正。

二、「找」工作不該只有「找」，而是進行「規劃－執行－修正」

規劃-

深入了解自己有興趣的產業，包含最新的產業知識，現在和業界會欠缺的人才是什麼。再反觀自己是否可以滿足這些需求，與具備足夠的專業能力。若發現兩者間有落差，自己又該如何透過短、中、長期規劃，來補足這些專業，使自己有機會進入理想中的產業、得到想要的職位。

執行-

大範圍包括個別公司品牌價值、企業文化、未來趨勢等。小範圍則包括工作職務內容、資格條件，設計專屬履歷及自傳。你必須熟悉善用不同人力平台，增加自己曝光率。

對於有興趣的產業或是職缺，更要隨時更新職缺動態，並持續、廣泛投遞履歷。面試時，主考管可能會出的考題，也是在這待業時間可以好好準備的。

修正-

若真的沒有收到面試通知，也需要自己省思，是不是有那些環節不夠好，去做進一步的調整，對於下一次的面試機會做好最佳的準備。

所以，「找工作」它是一個循環，透過不斷的「規劃—執行－修正」，才可以在最終找到自己理想的職位。

三、態度上應該持續抱持著自信及堅定也是很重要的。

這是在專注的去找工作時必備的態度，因為你必須好好自我管理這段待業時間。過程中，可能會收到來自各企業的感謝婉拒函，又甚至履歷投出後音訊全無，這都可能使你失去動力。

但，此時便需要換角度思考，若今天你是面試官，你會想挑選遇到挫折就失去信心，還是遭遇挑戰越挫越勇，願意放膽追求機會的面試者呢？

答案很明顯了。

有人會覺得每天花這8小時專注的去「找」工作，很辛苦也很疲乏。若最後還沒被錄取，每天花這麼多時間進入，還不如被動等到錄取通知出現的那天。

其實，你錯了，這樣的心態與模式，不但能使你更有效率的找到工作，過程中更能學會自我管理能力，使自己更有系統地朝著自己目標前進，同時也可提升自己應具備的技能與能力。另外，某種程度上，這也算是職涯探索方式的一種。

作者簡介：

現為104人力銀行職涯顧問師、科技業人資主管，過去曾任職公司的員工關係專案顧問，解決企業及員工之間平衡的難題。期許自己的微薄能量，能使新鮮人在徬徨與職場中的理想之間，不再不對等。

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