午休全公司都要關燈、紙張反面要重複影印...日本職場最可悲現象：主管思維卻當上社長

所有上班族在面對平常的工作時，都該養成提高兩個層級思考的習慣。為什麼這麼說呢？因為不同層級的想法，得出的答案也不一樣。如果只會站在自己的層級思考，不管想得再多，得出的答案也不會有太大改變。

為什麼是提高兩個層級呢？若是只提高一個層級，等於站在自己直屬上司的立場思考，無論如何還是會讓思考變遲鈍。

有時不妨試著把透過這樣鍛鍊思考想到的點子拿去跟上司討論，試探他對這類想法能包容到什麼程度。

保持站在比自己高兩個層級的立場思考的態度，可以加深上班族的思考，等到自己真的成為領導者時，將會派上很大的用場。

事實上，有不少日本經營者的問題是，明明思維還停留在主管等級，卻已經爬上了社長的位置。在當主管時或許剛好遇上景氣的時代，率領部門替公司賺了很多錢，因而被推上社長的位置。這樣的例子很多。這類社長多半沒有受過提高思考層級的訓練，老是沉浸在往日的成功經驗中。即使當上社長，還是只有部長程度的思考。

因此這類社長很容易做出「午休時全公司都要關燈」、「利用紙張反面空白重複影印」等瑣碎的節省成本指示，卻做不出因應今後方向的大格局指示。

我認識的某位社長，在對員工訓話時一定會用划船來譬喻。

「重要的是划船的原理。一艘船上有八個人，八個人一定要同心協力，船才會前進。大家都很累很辛苦，即使如此，還是要拚到最後一次划槳，持續往前進。雖然大家都很辛苦，正因為很辛苦，所以一定要同心協力划到最後一刻。」

大概類似這樣的談話內容。不過所謂「雖然很辛苦可是要加油」並不是目標也不是思想。一旦失去了方向， 再怎麼努力， 只會朝錯誤的方向前進得更快，落得撞上懸崖的下場。在許多業界中，目前更需要的是一個懂得判斷正確方向的舵手。

如果你公司的社長也屬於「只會要員工加油」的類型，那你有兩個選擇。

不是立刻寫辭呈，就是忍耐到自己當上社長。堅忍不拔地當上社長之後，請千萬不要成為只會說「再痛苦也要加油」的社長。

GE前執行長是傑克．威爾許， 人稱「傳說中的經營者」，在他的指定下，於2001年繼任GE集團執行長位置的是傑夫．伊梅特（Jeff Immelt）。

威爾許擔任執行長約二十年，其間將公司營業額增加為五倍，接任他的職位想必非常不容易。然而伊梅特上任後，竟然又在五年內增加了60%的營利。現在的GE擁有全世界175個國家約30萬名員工，以及1486億美元（約相當於18兆日圓）的傲人營業額（2014年實績）。

伊梅特致力於培養能適應全球化的人才，不問國籍地僱用了來自東歐、俄羅斯、印度等國家的優秀人才。這不是按部就班苦上來的社長會有的想法，他應該從年輕時就已養成站在更高層級思考的習慣了。

書籍簡介__從0到1的發想術