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跟「羞辱自己」的前老闆變麻吉!一個總經理的故事:有成就的人,為什麼心理素質高?
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跟「羞辱自己」的前老闆變麻吉!一個總經理的故事:有成就的人,為什麼心理素質高?

跟「羞辱自己」的前老闆變麻吉!一個總經理的故事:有成就的人,為什麼心理素質高?
Dreamstime
撰文者:洪雪珍
洪雪珍專欄 2018.02.09

我認識一名大主管(姑且稱為賴總),罵起屬下是各種譏刺與傷害,把人說到一文不值、一無是處,讓人以為自己徹頭徹尾根本是個廢物。其中,我們都看得出他尤其愛批評某位屬下(姑且稱為林經理)。

像林經理受到女客戶歡迎,賴總也能做出人身攻擊,說法很特別,他說:「這個林經理沒一樣行的,就是喜歡跟女生攪和,怎麼會有出息?」再來,林經理有抽菸習慣,賴總會用鼻子噴話說:「連菸都戒不了,還能幹什麼事?」

反正林經理渾身上下都是可以挑剔的缺點,賴總也沒有打算放過任何一項,都能批評到體無完膚。可以想見,這兩人的關係相當緊張。

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有成就的人,為什麼心理素質高?

妙的是,在賴總跳到另一個同業之後,林經理獲得擢升為總經理,在業界享有舉足輕重的地位之後,賴總則反過來不時邀約林總吃飯與打球,酒後還勾肩搭背抱在一起,親熱得像是多年死黨。在知道這個180度的大轉變時,我問林總,難道不覺得「噁心」嗎?林總居然睥睨我一眼,一副我婦人之仁似的,沖我一句「妳的想法也太沒有高度了」,然後回答:

「那又怎樣?我現在是總經理,目標是經營這家公司,最重要的是追求最大利益。」

「在經營事業上,沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友,一切看的不過是『利益』。」

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聽到這裡,我只能說,難怪他是「總仔」,我是「副總仔」,看事情的高度的確有落差。不過,能說是一回事,能做到才是真本事,光是情緒這個坎,普通人如我的確不容易跨越,有成就的人厲害就在這裡,不僅毫不吃力地跨過,而且一副沒事人似的,這種調整情緒的能力看似具有極高的心理素質,比普通人高一等。

可是你有沒有想過,為什麼有成就的人比較不受情緒的干擾,沒有其他的心理障礙,而呈現出較高的心理素質?

依照我的觀察,有成就的人比較「看不到」干擾,而普通的人「容易看到」干擾,所以說起來,是「看到干擾多少」造成的差別。

獵人性格VS.獵物性格

在地球上,人類是獵人,兩隻眼睛長在前面,視線範圍窄,只會緊盯著前方的獵物目標;相反的,其他動物是獵物,為求安全,演化的結果使得牠們的兩隻眼睛長在左右側,視線範圍寬廣,目的在於掃射周圍突如其來的各種危險,比如獵人。這個視線範圍的差異,延用到職場上,也可以將工作者概分成以下兩種人:

1.有成就的人屬於「獵人性格」

目標導向,心無旁騖,專注在眼前的獵物,看不到其他事物,雜訊少,干擾少,情緒少,也就不容易受到不重要的事情所影響,容易成功。

2.普通的人屬於「獵物性格」

視線範圍太廣,老是去注意無關緊要的小事,像是在意別人的眼光、或是自己的面子、或是自己的能力不足等,心思受到牽動,最後就忘掉要達成的目標。

所以,像賴總突然對林總表示善意,當一個過去對自己不好的人一改態度,突然地示好或巴結,這兩種人也會出現截然不同的反應:

1.有成就的人看到的是「可能性」

他們會緊盯著前方的大目標,想說對方可以幫自己成就哪些個小目標,就會勇往直前,呈現趨利行為,目的在達成目標。

2.普通的人看到的是「風險性」

他們會聯想到過去的記憶,懷疑對方居心叵測,一定有陷阱,必須加以提防,呈現避險行為,目的在求得自保。

忘了目標,才會被情緒給控制住

這麼說來,除了「思考的高度」之外,還有「視線的廣度」在決定我們的心理素質高或低,那麼何妨縮小視線範圍,專注目標,減少非目標的干擾。

假使在職場上,一直受到情緒的干擾,比如常常覺得很沒面子,或是常常覺得對別人很不好意思,或是常常覺得這樣做有失身分,或是常常覺得受到欺侮,或是常常還沒行動就害怕失敗…其實有可能是因為我們忽略了最重要的目標。這時候,需要做的事是停下來問自己:

「我的目標是什麼?」

你想當一個專注於目標的「獵人」,還是一個經常受到別人或雜事干擾,陷於情緒困擾的「獵物」,這是一個重要的人生課題,值得靜下來想一想。

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學歷:政大新聞系、台大商學所
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著作:《這世界,是留給膽子大的人 》《失業教我們的事:想吃雞腿,就別勉強啃雞肋》《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》


作者: 洪雪珍
出版社:商周出版
出版日期:2022/1/13

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