商周

啟動成功關鍵,隨時掌握商周.com最新資訊

提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動

已加入收藏
已取消收藏
熱門關鍵字
熱搜內容
現正閱讀
職場的「中年危機」:48歲被減薪憤而辭職,拿不到退休金還待業一年...教你預防減薪3招
畫重點
段落筆記
新增筆記
「請稍等」英文別直接中翻英說please wait a minute!一次掌握,常用的電話對談英文
0
/500
不公開分類 公開分類
儲存
我的收藏
稍後閱讀
新增收藏分類

職場 | 職場修練

職場的「中年危機」:48歲被減薪憤而辭職,拿不到退休金還待業一年...教你預防減薪3招

撰文者:洪雪珍
30歲就定位 2017.03.15 64,449
圖片來源:dreamstime_xl_34303251

上班工作,最關心的就是自己的薪水。一般人的簡單邏輯是,努力工作,就可以加薪,薪水是一條不斷上揚的直線,從來沒有想到有一天會被減薪。根據勞基法規定,減薪必須勞資雙方合議,但是如果擺在眼前的情況是,不減薪就工作不保,怎麼辦?

我不是在預測未來,而是在描述台灣此時此刻的職場現狀。

最近,政府公布平均薪水,又是引起一陣撻伐。的確,這幾年台灣的平均薪資是不斷在提高中,2015年是4.8萬元,2016年是5.1萬元,但是不少上班族根本感受不到薪水有增加,紛紛站出來質疑政府造假,其實不然,而是薪水分布早早就產生質變,不是大家都沒有加薪,而是自己與周遭的親友沒有加到薪水,這個同一溫層也是最需要擔心的一群人,過了一定年紀,他們最有可能被減薪!

廣告

48歲被減薪3成

薪水日趨M型化,而且愈來愈往低薪傾斜,這個族群的人口日漸變大,薪水下探的底也日深,至於平均薪水之所以拉高,是高薪族群的薪水日益攀高,強力拉抬的結果。所以,低薪族群要面對的不是低薪而已,還有減薪。

在我的粉絲專頁,通常來問的,都是如何加薪,米克是第一位來問我如何跟老闆提出減薪要求,卻不致讓老闆起疑心。的確,太奇怪了,要是我也會懷疑他的動機,是不想要專心工作,還是想要跳槽他去?總之,動機一定不純正!

米克不過33歲,正處於職涯的黃金年紀,按照常情,一般人一定都會認為薪水尚未碰到天花板,還有上漲空間,將隨著年資再不斷調高,竟然選在這個時間點提出減薪,必有隱情。不過,聽了他的說明之後,我不得不讚歎這小夥子有著超齡的智慧,完全掌握薪水的密碼!

米克的小舅長他15歲,老闆對小舅提出減薪30%的要求,如果他不依,可以選擇離職走人,公司再另外聘請新人,20多歲,只要付給一半薪水,一年半載就可以上手,小舅聽到這裡,整個人按捺不住,衝著老闆大罵:

「你是說,我這25年是白幹了,比不上一個年紀小一半的菜鳥,是嗎?」

老闆點了點頭,回答兩個字:「是的!」小舅一怒就辦理離職,頭也不回走了,卻因為未滿55歲,舊制的退休金一毛錢也沒拿到,還失業一年在家,後來找到工作,薪水比原來少30%,小舅還是乖乖的去報到。米克看在眼裡,覺得簡直是荒謬劇一齣,烏龍到令人傻眼,早知今日,何必當初?這件事給米克上了一課,發誓絕對不重蹈覆轍。

先蹲後跳,以免被減薪

後來他上網查了資料,發現在日本,中老年人要繼續留任職場,減薪是一個常見的現象,看起來這是時代走向,並不是老闆強人所難,而是小舅犯了衝動行事的大忌,可是也讓米克提早看到職場的真相:「中年危機」,心中暗自下了決定:

「與其15年後,讓老闆來砍薪水,還不如現在做妥準備,自己先下手為強。」

而米克的決定,居然是主動提出減薪!畢業8年,換過3份工作,職務一樣,工作內容差不多,該學的都學了,薪水快速成長期也走到尾端,如果不做任何改變,薪水就會萬年不動,再過幾年便遭逢小舅一樣的命運,讓人痛心與不堪。他想要趁著單身沒有經濟壓力時,多學一個技能,預備一個安全網,可是就沒有辦法擔任主管一職,並且不時加班,因此他想要減薪,讓老闆可以接受他這樣的改變。

我得承認,老闆很難不覺得米克對工作有二心,開口溝通這件事並不容易,當然最好的理由是抬出父母需要照顧,減少責任、減少工時,也減少薪水,以便可以家庭與工作兼顧。最後,米克的老闆也同意了,當然米克在工作上仍然兢兢業業,學習上也頗有收獲,他對於跨過40歲以後的中年危機也就稍微不再那麼焦慮。

令人高興的是,1年後,米克換新工作,做的職務和原來相關,而米克還有小主管的經歷,也用上學到的新技能,這樣的人才在市場上不多,米克既是跳到規模更大的企業,薪水也調得比從前高出30%,他再度來敲我的fb時說:

「我想都沒有想到,先減薪,再加薪,反而薪水更高!」

預防減薪有3招

是的,只有信仰年資主義的時代,每幾年調薪1次,薪水才是一條不斷上揚的直線,到了今天擁抱績效主義,底薪的占比變小,獎金比重變大,薪水早已變成每月起伏的曲線,甚至有可能出現減薪的反折點,上班族再也不能樂觀下去,以為工作努力就會加薪。減薪,是一個預警,它是資遣的前一步。以下是3個建議,預防減薪的一天:

1.預測減薪是哪一天來臨
同一個職務,薪水大約會在8年會碰到天花板,持續一段高原期不增不減,邁過一個年紀之後就可能出現反折點,向下減薪。如果薪水高過於同職務的菜鳥同事50%以上,就請皮要繃緊一些,因為老闆的大刀已經指向你。

2.突顯價值,拉長薪水的高原期
一般人買東西,都希望價格低,價值高,買到物超所值的好東西。一樣的,老闆用人也是這個心理,如果不想薪水減少,就要想辦法增加價值,比如:特殊的技能、廣大的人脈、超強的口碑等。

3.做出改變,創造第二條薪水曲線
趁年輕,生涯走勢還是往上揚的時刻,及早培養第二專長,做到專家等級,預留出路,隨時可以拉出第二條曲線,就不怕一個大浪打過來就被淹沒。千萬不要等到生涯走到下滑期,被減薪或裁員才驚覺到沒有下一步可以走。

職涯這一條路,從來就不是坦途,不是費力的往前跑,就是不斷的落後,最後被淘汰。保有危機意識,總是安全一些。

下滑載入更多報導
減薪 中年危機 減薪 勞基法 勞基法減薪規定 降薪 公司減薪 退休前被減薪
30歲就定位
洪雪珍

暢銷職場作家 

FB粉絲團:https://goo.gl/0slQx5
LINE@:https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781d
YouTube:https://reurl.cc/jD2nn

學歷:政大新聞系、台大商學所
歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
專欄:yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
著作:《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

作者: 洪雪珍
出版社:有方文化
出版日期:2019/04/30

廣告
留言討論
廣告
廣告
熱門快訊
廣告
下滑接續下一篇