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職場 | 職場修練

美國前10名校畢業、英文佳、兩年工作經驗...想根留台灣卻拿不到43K,是誰的問題?

圖片來源:Dreamstime
撰文者:洪雪珍
30歲就定位 2017.01.02 137,184

有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇,可是他們從來沒有想過,懷裡的這個才是不是企業需要的?還有,企業要的才,他的懷裡有嗎?沒有想通,注定是要求職碰壁,一輩子懷才不遇,抑鬱終身。

最近PTT出現一個這樣的例子,擁有美國名校學歷,便以為工作能力也有99分,偏偏台灣企業不埋單,她就認為企業不識貨,批評企業這不對那不對,最後有中國企業要錄用她,她就認為中國企業更有見識,能夠看懂她的優質,於是決定出走中國,我們姑且稱她Penny。

台灣企業不用她,是識貨,還是不識貨?

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Penny自政大畢業,在公關公司任職2年,之後赴美求學,是一所傳播Top 10的大學,TOEIC考970分,學歷漂亮、英語能力強,可是Penny不想離鄉背景,想在台灣發展,職務鎖定品牌公關,開出的薪資分成兩種,用到英語是45至48K,不用英語則40至43K。面試8家,Penny失望透頂,悵然的說:

「本來選擇回國,就是要奉獻所學,結果還是出國,到中國工作…」

懷抱著一腔熱血,灑到這塊土地上,連冒個煙都沒有,Penny氣到上PTT告狀,列出各家面試過程與薪資開價,引起鄉民熱議,我的年輕同事看完發文脫口而出:「台灣就是不重視人才,給香蕉就只能請到猴子,難怪人才要出走,企業活該沒有人才可用!」

(又是一段典型鄉民的言論,充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。)

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Penny應徵遊戲產業,有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社,她都開價43K,G社沒有下文,而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加一~二個月年終,都低於Penny的預期。另外有還價的是東元電機,給36K共16個月,年薪算是接近Penny的理想值。

其他4家都是「byebye,再連絡」,比如:外銷電腦Getac,Penny開45K;做電子商務的創業家兄弟,開40K,以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際,Penny開45K,把對方主管嚇一跳,問她真有領過這樣的薪水嗎?再來是寶成鞋業的關係企業,對方明白告知加班至晚上8點是常態,星期假日還要辦活動,Penny不爽,就獅子大開口喊價50K,後來連主管都沒見著,當然也不再連絡。

出走中國,就會知道自己的斤兩

總共面試8家,只有3家跟她談到給薪的金額,Penny的錄取率不如學歷亮麗,可想而知的失望,可是她不是檢討自己哪裡不足,而是怪罪企業,放大面試時遇到的問題,比如企業的態度差,好像求職者有求於他們,必須放低姿態;另外,問企業願景時,他們都答不出,只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。

可是到中國企業面試時,這些「台商問題」都不存在,薪資高、面試感覺佳,即使Penny再不想離鄉背井,仍然不得不出走到對岸,可是文末留下伏筆,年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。

看完Penny的貼文,我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管,他們都不約而同說:「一路好走,祝福她!」

他們一致的認為,Penny學歷好、英文佳,固然好,但是只有2年公關經歷,還不足以獨當一面,用這種待價而沽的態度求職,只是顯示對產業無知、態度高傲罷了,一旦走出台灣,勢必碰釘子、受挫折,到時她就會知道是台商有問題,還是自己有問題。

無知1:台灣是買方市場

公關業在台灣早已是成熟產業,人才濟濟,英文好的公關高手多得是,在求才上是買方(企業端)市場,賣方(求職者端)當然要放低姿態,可是Penny完全弄錯情勢,以為是企業求她去上班。

至於中國,公關業是剛起步的新興產業,對人才需求若渴,加上市場大,給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重,是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段,對人才的需求有冷熱之分。

無知2:學歷不等於能力

一個好的公關,要有「出將入相」的能力,還要具備「後宮佳麗」的外貌。比如,擁有策略性思考、邏輯性思維、新聞寫作技巧、計畫與執行,還要有良好的溝通能力,包括提案、簡報、說服等,尤其這是高度專業與精緻的服務業,必須做到讓客戶滿意,更不用說經營媒體關係這一條重要人脈。說到這兒,已經夠讓人心生怯步,卻要再加上outlook這個條件,像外形、穿著、儀態、談吐等,充分展現出亮麗專業。

在台北當公關,入門起薪2萬8,憑能耐調薪,工作2年後要調到4萬3,要十分outstanding才拿得到,以上各項能力都要在水準之上。學歷不等於具備這些能力,Penny也未充分說明專長強項,企業當然要遲疑。

無知3:沒有能耐,就要有態度

Penny迷信學歷,態度高傲,缺少企業期待的自信中有謙虛,是她不獲錄取的原因。公關既要服務客戶,還要伺候媒體,Penny這麼高傲,讓人懷疑她足以勝任,受訪的新聞部主管說:

「辦活動時,連叫她買個便當,主管都要猶豫再三,不知叫不叫得動,那麼還有什麼事是敢請她做的?」

無知4:薪資有行業差異

公關業起薪普通,講究實務累積的經驗、能力與人脈,只要在業界做出幾個重要客戶、或做出幾件響叮噹的大案子,證明可以獨當一面,有了這個credit之後,企業便會紛紛來挖角,便是薪水三級跳的時候,可以翻上1至3倍。

可惜的是,Penny在人生起步時,都是往外求,求高薪,求大企業,求企業要說得出令人憧憬的願景,卻忽略往內求,彎下腰學習,培養出能耐,證明自己。一位五百大企業的人資處長說:

「她只是一味時要求企業符合她要的條件,而沒有去想企業的用人條件,自己要怎麼做才能符合?」

台灣企業不是給不起高薪,而是知道誰值得給高薪。的確,企業會餵給猴子香蕉,但是也會給老虎大塊肉吃,年輕人啊,你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎,而不是躲在網路背後叫囂的紙老虎,拿出來嚇人的不應該是投在網路上的龐大影子,而是你的真才實學!

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洪雪珍

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學歷:政大新聞系、台大商學所
歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
專欄:yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
著作:《要獨立老,不要孤獨老》《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

作者: 洪雪珍
出版社:有方文化
出版日期:2019/04/30

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