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職場 | 職場修練

給年輕人:沒腳踏實地的做上幾年,你怎麼知道工作不適合自己?

撰文者:老可
閱多.閱好 2016.10.12 31,898

工作是什麼?工作是把雕刻刀,它塑造了你,决定你是誰

你有沒有想過工作是什麼?如果你對這個問題沒有清楚認知,我們談什麼職業規劃都是鬼話。

米開朗基羅完成雕塑《大衛》之後,名噪一時,甚是轟動。人們問米開朗基羅是如何把大衛雕刻得如此栩栩如生的,其中的祕訣究竟是什麼?他只是輕描淡寫地說:「大衛本來就在這塊大理石之內,我只是將不屬於大衛的石塊鑿掉罷了!」

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如果說剛畢業的時候,每個人都是一塊璞玉,若干年後,大家千差萬別,那一定是有一把雕塑刀鑿掉了我們身上多餘的「石料」,讓我們變成了現在的樣子。

那把雕刻刀究竟是什麼呢?—就是你的工作!

想想看,每天從睜開眼睛開始,你最寶貴的8小時就奉獻給了工作,這還不算加班時間,還不算路上塞車時間,還不算你半夜睡得正酣,被老闆、客戶一個電話叫起來的時間,還不算你在週末早晨,想睡懶覺卻因為早起的慣性睡不成,不自覺又去工作的時間!總之你一天最寶貴的時間,不是給自己了,而是給工作了;你一天接觸最多的人,不是你的家人,而是你的老闆、同事以及客戶。

見過縴夫黝黑的脊背、粗糙的手嗎?那是工作雕刻的傑作;見過網絡上火爆一時的「板車哥」嗎?人家那古銅色的肌膚,那健碩的胸肌,那棱角分明的人魚線,那滿臉滄桑的大鬍子⋯⋯讓許多演藝圈的奶油小生都自慚形穢!—那是工作雕刻的傑作,它塑造了勞動者的身體。

工作不光能塑造你的外形,還能塑造你的精神世界。

初入職場,我們覺得這真是個大千世界,工作讓我見識很多人、很多事,讓我大開眼界;可是隨著工作的時間越來越久,你會發現工作又束縛了你的視野,使得你的眼光只局限在自己的領域之中,對於行業外的事情你完全不懂。工作就是這樣,它給你打開一扇窗,同時又關上了許多門,你的認知在工作中不斷磨練,你的思維模式、認知習慣,都在工作之中漸漸形成。

此外,工作還會鍛鍊我們的能力,比如舉重運動員,舉得越多,力氣就越大。道理都是一樣的,你在工作中遇到的難題、攻克的難關,都是能力提升的墊腳石。跨過去了,你就提升了一大步;你能走向的高度,都是你在工作中歷練的結果。

最簡單直接的是,你有工作,就會有張名片。想像一下你加入一個陌生人聚會的場景,大家如何做自我介紹?一定是我是某某某,我是做什麼工作的。其實對人家來說,你是張三李四王二麻子根本不重要,重要的是你是做什麼的,你做的和我有無關係。

優勢法則1
工作決定你25 歲後的人格,選擇工作時務必慎重。

總之,工作佔用了你大部分時間,雕塑了你的身體,塑造了你的精神世界,鍛鍊了你的能力,還給你打上了標籤,那你說工作是什麼?這樣看來,工作真就是一把雕塑刀,它塑造了你!

25 歲以後,工作决定你成為一個怎樣的人。

為了讓我們對這個觀念有更深刻的認識,分享一部電影給大家。這部電影叫《叛獄風雲》(The Experiment),根據歷史上一次真實的心理學實驗改編而成。實驗於1971 年在史丹佛大學進行,當時美國心理學家菲利普.金巴多(Philip Zimbardo)正在史丹佛大學任教。金巴多把心理學系大樓的地下室改裝成了監獄,請來了一批學生參與實驗。實驗的結果令設計者本人也非常驚訝:原本從70名候選者中,經過層層測試、嚴格篩選選出的、被認為是「情緒穩定、心智健全」的24名實驗對象,怎麼進入實驗角色之後,會變得像魔鬼一樣呢?

甚至就連實驗的設計者金巴多也難以自拔,他逐漸脫離了客觀中立的立場,反而日益演變成為監獄長的角色,並且對獄警們變本加厲的懲罰措施充耳不聞,直到他的女友與他激烈爭吵之後,他才清醒過來。

電影《叛獄風雲》有德國版與美國版之分,我們引述的是美國版。電影中有一個細節,非常形象地展示了人進入「工作角色」之後的變化。片中被指定為獄警的一個42歲中年男子,他與臀部骨折的母親住在一起,照料她的生活起居。母親病後情緒一直不好,也總是對他發脾氣,生活中的他看起來就是一個老好人,逆來順受,溫純和善。

但就是這個老好人,後來成了獄警的頭領,並變本加厲地對犯人實施殘忍的鎮壓。實驗規定,所有的犯人必須把餐盤中的食物吃乾淨,但是犯人們對食物感到噁心,拒絕吃完。值班的獄警堅持原則,於是爆發了一場衝突。這位老好人想出了一個辦法去羞辱犯人。當犯人熟睡的時候,他帶領獄警們拿著乾粉滅火器,突然衝入監獄,對著熟睡的犯人一頓掃射。

「頭領」還把帶頭鬧事的犯人的一隻胳膊鎖在鐵門上,然後大聲對所有犯人宣布—「今天的事情,以後絕不允許再次發生,都明白嗎?」犯人們默不作聲,他又大聲說道:「我說了,明白嗎?」犯人低聲回答:「Yes.」他繼續大聲追問:「Yes what ? Cause I can't hear you.」(是什麼?我聽不清你們說什麼。)犯人們大聲喊了一句:「Yes,sir!」(是的,長官!)他才感到滿意。

這位42歲的獄警由奧斯卡影帝佛瑞斯.惠特克(Forest Whitaker)飾演,惠特克把這位平時唯唯諾諾,但被工作「魔鬼附體」的獄警演得入木三分,這位獄警大喊出上面這些話時,你可以看到他臉部的肌肉在抽搐,你能明顯感覺到他在逐漸進入角色,隨著施暴的進行,他正在一步步地建立自信,最典型的就是那句「Yes what ?」,他一定要在犯人口中聽到「Sir」這個詞之後,才會罷休,才覺得自己擁有權威。

在這次施暴結束後,惠特克飾演的獄警走入洗手間,對著鏡子中的自己,他難掩內心的激動,鏡頭一晃,給了一個特寫,他發現自己的下體已經勃起了,導演或許在用該鏡頭暗示他曾經陽萎,但這次進入角色後的施暴,讓他重塑了自信,並且越來越自我膨脹。

為什麼這樣一個平素裡唯唯諾諾、情緒穩定、心智健全的人會變得如此殘暴呢?這其中或許有很多原因,但是我們不難看出「工作角色」對人的「雕塑」作用。當真的進入「工作角色」之後,你會不自覺地按照這個角色的期待去行事,你可能會不斷地告訴自己所做的事情是合理的,於是你會按照角色的期待,一直進行下去,甚至變本加厲。

英文有句話叫:「You are what you do.」(你做什麼,你就是什麼。)在這裡,我們可以得到更好的印證。朋友們,你的工作真的很重要,它會在你身上打上深深的烙印,把你塑造成一個或許連自己都不認識的人。所以在選擇工作的時候,一定要慎之又慎。

如何找到鍾愛的工作?全心投入,才能知道是不是「真愛」

大部分人的職業選擇都可以分為「一見鍾情」與「日久生情」兩種模式。如前文所說,若想找到我們一輩子從事的事業,必須從自己的興趣愛好出發。這一點已經很明確了。

賈伯斯說過:「做偉大工作的唯一途徑,就是愛你所做的事情。」

我相信這是一條顛撲不破的真理。想想那些科技界的大佬,哪一個不是因為狂熱的痴迷而成就了一代偉業呢?如今風靡一時的Facebook 網站,其創始人馬克.祖克伯(Mark Zuckerberg)就是一個狂熱的電腦愛好者。

10歲的時候祖克伯得到了第一台電腦,從此他將大把的時間都花在了上面。高中時他為學校設計了一款MP3播放機。之後很多業內公司都向他拋來了橄欖枝,包括微軟公司。但是祖克伯卻拒絕了年薪98萬美元的工作機會,而選擇去哈佛大學讀書。在哈佛,主修心理學的他仍然痴迷電腦。在哈佛的第二年,他入侵了學校的一個資料庫,將學生的照片拿來用在自己設計的網站上,供同班同學評估彼此的吸引力。

駭客事件之後不久,祖克伯就和兩位室友一起,用了一星期時間寫網頁程式,建立了一個為哈佛同學提供互相聯繫平臺的網站,命名為TheFacebook。TheFacebook 在2004年2月推出,隨即橫掃整個哈佛校園。2004年年底,Facebook的註冊人數已突破100萬,祖克伯乾脆從哈佛休學,全職營運網站。

這就是Facebook 誕生的過程,你可以看到它最初居然源於一個惡作劇,而能想出這個惡作劇的,一定是非常痴迷這個行業的人。所以對於那些能在很小的時候就有明確的興趣愛好,並且可以將其演變成日後工作方向的人,我們是真心地羡慕。這就好比是對工作「一見鍾情」,並且可以厮守一生,真是一種幸福。

然而現實中這種情况畢竟少之又少,大部分人還必須學會「日久生情」,也就是逐漸愛上自己的工作。很多人一開始對自己的工作並沒有多麼喜歡,但是在工作一段時間後發現其實這份工作還是很適合自己的。講個故事給你聽⋯⋯

有一個女同學,性格開朗,做事俐落。大學沒畢業就在一家外商實習,每天忙得不可開交。無奈外商名額有限,沒有留下。後來進入一家事業單位,工作節奏沒有以前那麼快,一開始她很不習慣,覺得這裡比較清閒,並不適合自己。

為此她一度感到很鬱悶,還曾經去其他公司面試。她對我說,當她再次走入辦公室的大樓,看著人們匆匆的腳步時,心底一翻,她覺得自己已經不屬於這裡了。

經歷了這樣一個反覆,她才逐漸認清自己內心是渴望寧靜的,渴望工作與生活的平衡。

當她再次回到工作職位之後,發現其實還是有很多事情可以做。於是她主動向主管請示,帶頭做了幾個企劃,得到了公司的表彰,她覺得很滿足。工作幾年之後,進入了生育年齡,她這份工作的優勢就越發顯露出來。那些在外商打拚的姐妹,產假只有98天,符合晚育條件的加30天,這樣算下來也就4個月。但是她們公司規定可以休息6 個月,而且還有哺乳時間,每天可以晚上班一小時,早下班一小時。這頓時讓她覺得幸福感大增。 當再次談及是否喜歡這份工作時,她發現自己已經愛上了這份工作,她說:「其實我的喜歡已經脫離了工作內容本身,我是喜歡把事情做好的感覺,以及工作與生活的平衡。」

這是一個真實的案例,她的那句「喜歡把事情做好的感覺」對我很有啟發。

我們有時很難區分到底喜歡工作的哪一部分,但如果你覺得工作的內容無趣,你還可以跳出工作看工作,其實只要你能將工作做好,乾淨利索地完成,你的心裡就會有一種滿足感。而當這種滿足感累積到一定程度,你也會喜歡上這份工作。

優勢法則2
決定工作後,不再思考意義,認真用心去做就是了!

相反,如果你始終無法愛上你的工作,那將是非常痛苦的。你總會有「身在曹營心在漢」的感覺,雖然在公司工作,但又總對這份工作不滿意、不甘心,總是不能腳踏實地去做,於是在不知不覺中,也毀了自己的前程。對於這一點,我深有體會,講一個自己的小故事:

當年我剛剛加入互聯網的時候,對網路新聞這個行業知之甚少。但我畢竟是新聞專業出身,為了避開自認為低水平的社會新聞,我自學了財經新聞方面的所有知識,成功進入國內某知名入口網站的財經中心。工作一年之後,我發現自己並不喜歡這份工作,於是萌生了離職的想法。

由於當時我還沒有畢業,雖然在那裡全職工作,但是以外部派遣的方式加入這家公司的。眼看一年期滿,主編讓我續約,由於是高科技公司,也可以協助解决北京戶口的問題,這在應届畢業生眼中可是令人艷羨的幸運機會,但我還是毅然離開了。

這一年的工作期間,我雖然做出了很多成績,多次獲得公司嘉獎,但其實並沒有全心全意去做,因為我總是在想我是否真的喜歡這份工作。這種想法始終在我腦海中縈繞,讓我不能發揮自己百分之百的潜能。

得知我要離開的時候,副主編對我講了一段話,我現在還記憶猶新,他說:「你現在不用那麼著急成功,你就在這兒做吧,只要這家公司不倒,你就一直做下去!」可是我當時哪裡聽得進去這些,於是離開了這個讓人豔羨的平臺。

造化弄人,本想離開互聯網的我,偏偏又進入了一家互聯網公司。回過頭來看當初的我,如果能在第一家公司更加投入地工作,我一定會進步得更快。而當年勸過我的那位副主編,如今已經一躍成為那家互聯網公司的副總編輯了。

這個故事講起來,一直讓人感慨,特別是他說的那句話:「只要這家公司不倒,你就一直做下去!」你可以說這種想法不完全正確,但他相對於當時的我來說,踏實多了,而正是這份踏實與投入,讓他日後在職場上有了更大的成就。

我雖然美其名曰「尋找真愛」,但這也影響了我在公司的投入程度,甚至影響了我以後的職業路徑。現在回想起來,如果我對每一段工作都能做到全力投入,我的今天一定不會是這個樣子。

其實無論「一見鍾情」還是「日久生情」,你都必須愛上你的工作。

但是找到「真愛」並非一件容易的事情,就像談戀愛一樣,你或許不會談了一次就結婚,但重要的是,你對每一份感情都應該是認真的,都要全力投入。尋找「真愛」,也是一個充滿磨難的過程,不死心塌地愛過幾次,不碰得頭破血流,你會知道誰是「真愛」嗎?

工作也是如此,只有在你充分投入每一份工作,讓自己的心與工作完全親密接觸之後,你才能知道自己是否真的喜歡這份工作。我鼓勵大家尋找「真愛」,但也鼓勵大家腳踏實地。我在企業的培訓課上,常告訴大家一個原則,那就是—決定後不再去思考意義。

在找工作之前,你可以三番五次地甄選,看看自己是否喜歡、適合這份工作;但當你一旦决定入職,就要拋卻一切虛妄的念頭,腳踏實地地做上幾年,只有這樣,你才會真切地感受到這份工作的好與壞,才能發現自己是否真的喜歡這份工作。至於低頭拉車幾年之後,是否要再次抬頭看路,那是以後的事情了。

書籍簡介

拚的是現在,比的是將來:人生要有3次重要跳槽!45個優勢法則讓你成為職場最搶手的「頂尖人才」
作者: 老可
出版社:野人
出版日期:2016/08/31
語言:繁體中文

最受年輕人支持的中國No.1職場導師 老可

電視節目《超級面試》固定來賓。
微軟MSN 職場類視頻訪談節目《職場人生》總策劃兼主持人。

原微軟MSN高級經理。2010年出版第一本寫給80後的職場勵志書《你能行》,獲得微軟全球資深副總裁張亞勤與鳳凰衛視執行董事崔強的推薦,榮登當當網五顆星暢銷書榜。

2012年,創建北京優可爲管理諮詢有限公司,出任CEO,倡導職場的「可爲精神」(Can-Do)。2013年,老可與友人創辦求職輔導電商平臺簡歷邦(www.jianlibang.com),爲大學生與職場人士提供自傳履歷診斷、履歷優化、面試輔導、推薦工作、崗位培訓等服務。

簡歷邦已經成為中國求職輔導領域的領先品牌,並被新華社、中央人民廣播電臺、北京廣播電臺、遼寧電視臺等多家媒體廣泛報導。

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