沒投勞健保、不給請病假、不想給薪資》碰上這種老闆，除了離職，你該這麼做......

景氣惡化成這個樣子，類似的案件將會越來越多，但發生的時候，記住要冷靜以對，因為政府還是具有很多的功能，這種事情未來只會愈來愈多，今天以此為主題與各位分享！

案件內容我就以文章的段落來做段落分類，讓大家看清楚發生此類的問題，但這位當事人如果妳有看到這篇文章，給我清醒一點，有空哭喊委屈，不如用心學起來，不會用就不要說政府單位沒有強制力，給我認真一點，軟趴趴的態度怎麼面對未來的生活與挑戰？

一、不給打卡那就自己打啊，沒有投保就打電話：

通常不打卡的時候就要小心注意，然後就要自行去電勞健保局查詢投保相關的記錄，放心主管機關比妳還急，不久公司就會接到該單位的電話了，最重要的是要自行打卡，用手機拍照就是一個很好的方式，證明自己有在工作場合持續工作的記錄。

二、不給請病假實務處理方式怎麼作？

病假、事假雇主不得拒絕，特別是這種緊急的症狀，個人建議如果遇上這種情形，只要問一句：「如果待會我昏倒，再麻煩您幫我叫救護車如何？」單以此案字義上來看，過敏已經是外顯的狀況，如果再不治療也是有可能造成更嚴重的症狀。真的不理，很簡單，當下拍下個人的身體症狀，並填具請假單請假，看清楚怎麼寫：

「本人因為身體過敏不適，經向診所請假未獲合理回應，今為求身體健康平安，特以此函向診所請假，並於現在馬上去醫院治療。」

只要是這樣，診所想賴都賴不掉，學起來。

三、帳目不清楚，想賴在員工的身上：

如果遇上這種情形，根本不用去吵，因為那是沒有效果的，怎麼說呢？以此案來說，10月29日交接帳目，到11月6日才說帳目短少，這段期間是診所本身要去證明帳目沒有短少才對，怎麼會是要求員工說明呢？因此碰上這種情形，只要說：請診所提出證明，否則就先請警察來備案，因為診所疑似有栽贓毀謗之嫌，請警察來是備案，絕非是來調停。這個概念很重要，像這種500都要占便宜的人，會花大錢請律師來玩嗎？放心吧，他們什麼都是嫌貴的！

四、沒有休息時間的時段，計算請求加班費：

每一個行業都有其特殊的狀況，診所也是會有如此的狀況，但如果刻意的壓縮人力，然後不給休息，簡單，自行做記錄並在事後要求加班費，只要證明那個時段有從事工作相關的行為即可，Line是一個最好用的工具。

如果此案是到了勞動局，證明拿出來即可，連吵都不用吵，記清楚這個方式，情緒永遠是處理問題最大的敵人。

五、要給違約金可以，但請先發薪資：

沒有簽約還敢要求違約金，這就是擺明不想給薪資…這也不用吵，有投保記錄，那就是證明有勞工的身份，因此當對方提出此類的要求，只要平心靜氣的告知對方：讓我們一切依法解決，現在不給沒有關係，但如果是想用這不發薪資的話，我們就讓主管機關來處理。

勞動基準法第第26條：

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違者罰9萬~45萬。

所以不用理會對方的恐嚇及情緒性用語，不給我們就主管機關見，保證可以要回相關的費用。

結語：

最後這位勞工朋友竟然是在警察的勸之下辦理離職，我只能說如果妳可以跟我聯絡，我會幫妳處理這間該死的診所，但各位記得上述的幾個原則，處理事情莫用情緒，此案與各位分享！

原文在此

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