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職場 | 職場修練

跟錢無關!千萬別為這3種理由加班,損人不利己

來源:dreamstime
撰文者:周偉航
人渣文本 2015.09.02

七、八月是畢業生大舉湧入職場的「新人季」,每年都會有的各種「新人沒觀念」老梗再從頭吵一次。不過,每年的熱點似乎不太一樣,今年的重點症頭大概是吵「要不要留下來加班」。

台灣職場有個奇怪的習慣,雖然早到的人很少,但晚走的人非常多,規定五點下班,經常拖到八九十十一點還不走,到午夜辦公室還是燈火通明。

基於法律,你如果不是責任制,要超時留下來,那加班費也要給足,但台灣企業一向以違反勞基法為榮,許多勞工也以幫老闆違法為榮。小嫩嫩畢業生習慣準時下課,一到五點就跑,當然就被職場前輩認為白目了。

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到底誰有道理?非責任制該不該留?倫理學會怎麼看?

「君子之於天下也,無適也,無莫也,義之與比。」倫理學不會講必定要留或必定不留,一切都要看當時的背景狀況。以下我就依各派主流倫理學,舉出三種「可留」,以及三種「不當留」。

說「可留」,不是說你一定要留,而是留下來的道德價值可能較高。

第一種可留,是同事長官品德高尚,能感召你留下來。

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你認同這長官和同事的人格,願意為了錢以外的良善目的,留下來幫他或陪他。職場的確會有這種好咖,和他多相處,你會覺得人生目標更加明確。

第二種可留,是你自己出的包。

時間內應該可以解決的卻收不完,那當然要留下來收呀!今晚收不乾淨,第二天會更難過。這也不是責任制,是「普通人都可以五點做完但你搞不定你就要留下來收爛攤」制。

第三種可留,是留下來確實可以有良好表現。

有些「夜靈」非要拗到同事都跑了,才會有生產力。這種生產習慣也越來越常見,如果這樣產值會比較高,那就留囉,因為這也代表你正常的工時內產能很低。

談完了「可留」,接下來看「不當留」。這「不當留」,指你留下來,在道德上是損人不利己又破壞社會祥和。錢的問題倒不在考量範圍內。

第一種不當留,是用威脅、講道德的方式要你留。

真正的好人不會滿口仁義、「觀念」。沒觀念的人才愛講觀念,小屁孩才會裝老成。一個公司會鬧到要口語強迫留人,那就是廢,嘴巴那麼閒,為什麼不去改善內部管理和生產模式呢?

第二種不當留,是被人惡意挖洞。

別人陷害你,讓你事收不完,或是欺負你善良,把事推過來,只要你察覺到了,判斷自己沒有錯,那就不用給人面子,直接打道回府。你也可以先留下來解決,但仔細計算,現在被害到,將來對方要還什麼回來,等你相關事務熟練了,下次就可以挖個讓他留到天亮的洞。

第三種不當留,是你明明有工作以外的要事卻還要你留。

像家人急病,朋友有大難,卻還要求你以公司為重。如果法規、合約裡有這種規定(如軍警消),那也沒辦法,若只是普通公司卻裝成軍警消公務員,那這公司根本就是個屁。人生不是只有上班,上班頂多佔三分之一,如果公司是屁,你會讓屁佔人生的三分之一嗎?

公司雖然是法人,但就倫理學的角度,真正能產生道德互動並負責的,還是真人(也就是自然人),什麼對公司的向心力,其實都是對人的道德判斷。人,才是決定你要不要留下來加班的關鍵。

不要只是思考「我」,也不是死守「法」,仔細感受、觀察你身邊的人,你就知道該不該留。至於可不可以勸人留呢?

一開始就提到了,如果真有人格感召力,對方會自動留的。等到你要開口講,一切都已經太晚了。

作者簡介_周偉航

筆名人渣文本,經營粉絲專頁「特急件小周的人渣文本」,輔仁大學哲學博士,專長為倫理學,曾從事政治公關工作,目前為時論專欄作家。

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周偉航

幼時想當言情小說家,如今在各大學兼課當流浪教師,將來計劃騙一筆錢來開深夜食堂。

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